32岁交社保，多少岁可以领退休金？
目前来看，我们退休年龄仍然是五花八门的，主要集中在50岁到60岁之间。
一是女工人50岁，退休女干部55岁退休，男职工干部60岁退休。
二是女性灵活就业人员，50岁或者55岁退休。
三是特殊工种可以提前五年退休。
四是失去劳动能力可以缴费15年退休或者退职。
国家使用的文件仍然是1978年《关于工人退休退职的暂行办法》，暂行了40年的办法。
32岁就关注退休年龄，主要原因还是害怕延迟退休。2015年左右，当时国家养老保险基金压力增大，有推动延迟退休的传闻。当时的人社部部长尹蔚民称推行延迟退休政策，会在充分调研的基础上，给大家至少五年的过渡期。
于是有一种说法，要从2017年起推动延迟退休政策。从2022年开始实行，通过20年的时间，将大家的退休年龄延迟到65岁。女同志每年延迟六个月退休，男同志每年延迟三个月退休，到2022年实行一刀切的65岁。
其实这种说法，明显是没有了解我们国家的退休年龄，实际只是简单的从50岁和60岁出发。人社部早已经出来辟谣。目前人社部也没有一个定论。
我们国家退休年龄的制定，充分考虑了国情和各种岗位的实际情况，而且现在退休年龄仍然是计划经济时代的一刀切政策。另外，目前的退休年龄政策仍还有以前劳动力过剩时的影子。超过退休年龄不允许继续保留劳动关系，不允许继续交保险，必须解除并办理退休。除非你交费不满15年。
所以，我认为所有的延迟退休政策都是假的。未来最有可能推行的就是灵活退休政策。在现有退休年龄的基础上，自己选择退休年龄。
因为，体力劳动者占所有劳动者的绝大部分，他们都是支持维持现状，甚至提前退休的。因为，年纪大了之后很不好工找工作。而且劳动能力降低，很多工作都胜任不了了，工资收入也低。
能够胜任工作的是管理人员和专业技术人员，他们也不容易失业。这一部分群体中大多数人是希望延迟退休的。
可以说只要有工作干着，又能够胜任，工资待遇也不错，家里又没有琐事缠身，当然都愿意延迟退休了。日本已经准备开始对公务员实施延迟退休，不过人家实行的是公务员缩短工作时间并领取70%的工资。
我们社会保险费的待遇基础，并不是人人平等的大锅饭制度，而贯穿的是多缴多得、长缴多得的制度。比如我们交费15年最低基数，可能退休待遇只有不到1000元。而按照社会平均工资交费40年，退休待遇能拿到五六千元。退休年龄早，这样养老金也会低，对于弱势群体也是一种照亮。
实际上，现在最大的问题是，我们可以一边领退休金，一边继续挣工资。我们国家人口收入的监控体系不完善，养老金制度发挥不了太大的调节收入分配差距的功能。尤其是专业技术劳动者，通过返聘、继续工作的方式，一边拿退休金，一边领取高额工资。国家应当对这一部分人进行重点监控，当他们收入超过一定程度，应当适当降低起养老金的发放，甚至停发。让养老金真正发挥养老的作用。
另外，其实广大劳动者还有很多呼吁。比如缴费30年可以提前退休；缴费20年距离退休不足五年，可以提前退休。这些都是公务员法规定的退休条件，希望普通民众也能够享受。尤其是家庭困难人员和低收入群体。
希望未来我们国家的退休制度能够越来越完善，真正起到扶弱养老，调节社会收入分配的重要作用。
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