企业拖欠社保，造成离职的员工无法迁出社保关系，离职的员工该怎么办？

这反映了我们的社保管理法律法规应当进一步完善。

企业拖欠社保行为是企业的行为，跟职工没有关系。以社保必须由企业自己缴纳，职工个人不能交的法律条条框框，而且企业必须要整体交费，不能单交一个人的社保，这属于道德绑架，限制职工转出社保这不是很合适。

经常有一些企业已经停产多年了，陷入破产整顿程序，但是由于社保还是只前景一个月，结果越滚越多，造成企业负债累累，最终职工权益还得不到保障。

企业破产法中明文规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照相应程序清偿。

第一顺位要清偿的是职工的工资，医疗保险、伤残费用、抚恤费用，所欠的应划入职工个人账户的基本医疗保险和基本养老保险费用，包括经济补偿金。

第二顺位，才要支付的是社会保险费企业部分和所交的税款。

目前，一些地区也摸索出相应的解套程序。

比如青岛市一般是这样操作。首先，劳动者向劳动仲裁部门以用人单位欠缴社保为由申请解除劳动关系。这种是完全合适的，而且依照劳动合同法规定，提前30天通知对方就可以。

第二，拿着劳动仲裁的裁决书，因为上面有明确的记载欠缴何年何月的社会保险费，向劳动监察或者社保征缴机构申请补缴社保。

第三，社保部门凭借相应的法律文书，专门针对个人社保进行补交。至于钱是由个人出还是企业承担，社保部门不再过问。

补交完之后解除了劳动关系，这样职工就恢复自由身份了。

希望各地社保部门，在进行有关操作时，也能考虑到具体情形，在法律允许的情况下，为职工指出可操作性的离职道路。

企业拖欠社保，造成离职的员工无法迁出社保关系，离职的员工该怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，这种情况还是比较常见的，确实是遇到这种比较不守规矩的单位，还是比较麻烦的。因为单位欠缴你的社保，如果不及时补交清楚的话，那么你的社保确实是不可以正常转移。

当然我个人建议，如果欠交的费用并不是很多，只有几个月的话，那么你申请一下个人自费补交，然后及时的把它转移出来，这样也是可行的办法。因为把它及时的转移出来之后，然后你在新单位就可以正常的续交了，这样就不会造成你社保中断而不能补交的一个现象，因为医疗保险中断是不可以进行补交的，所以说在此期间如果你一旦发生看病就医产生医保的费用的话，那么就不可以报销了，实际上损失的是你个人自己。

当然如果欠交的时间太长，一年或者是多长时间，那么就需要单位进行补交的，因为这样的话你个人补交是非常不划算的。所以如果单位单方面拒绝给你补交，或者是造成什么原因拖欠你的这个社保费用的话，实际上你可以申请一下劳动仲裁，有仲裁委员会来解决这个问题，我想都会得到一个满意的答复的。

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企业拖欠社保，造成离职的员工无法迁出社保关系，离职的员工该怎么办？

感谢悟空君推荐此问题由我为大家解答问题。关于这个问题是很多中小型企业在人事劳动关系管理中经常可能因此造成的法律纠纷和人事管理风险，这个问题作为企业来说，需要慎重处理，作为当时员工来说，这是一个与自身有关的切身利益的大事，更是好妥善处理，不然可能会影响到未来自己的养老和医疗等生计问题。

社会保险按照《中华人民共和国社会保险法》规定是指：公民的基本社会保险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。这五险是国家为了保障劳动者在生老病死的人生大事时，给予的国家基础公民保障机制，是维系职工基本生计的关键。根据法律法规，公民参加工作后，就应当依法纳入国家社会保险人群，由单位和个人分别按照规定进行每月购买社会保险，并依法缴纳社保金。发生社保金欠缴的原因很多，但一般主要是：一是企业不与劳动者签订《劳动合同》而导致劳动者无法依法购买缴纳社保金；另一种是个人自愿放弃购买社会保险，导致社保金欠缴，而无法在发生劳动者生老病死时，享受国家的基本社会保障。

1、不签订劳动合同导致欠缴。因单位不与劳动者签订《劳动合同》，导致劳动者无法享受社会保险福利。根据《劳动合同法》有关规定，单位违法需支付双倍工资作为补偿金，超过十年一直未与劳动者签订合同的，均视为无限制期劳动合同，换句话来说，就是企业侥幸时间耽误越长，到时候的代价就越大。

2、签订合同但重来未代扣代缴过社会保险金。根据《劳动合同法》、《社会保险法》有关规定，单位因为隐瞒当地人社局社保行政管理部门，未依法给劳动者办理社会保险登记制度，并依法较难社会保险金的，劳动者可以依法向管辖权的社保管理部门进行举报，由社保部门责令企业补缴社保金，并根据企业隐瞒行为的严重性，予以行政处罚。

3、已经签订劳动合同并有过缴费记录，但离职时查出有欠缴行为。根据这样的情况，有可能是人事部门工作失职导致漏报漏缴劳动者，劳动者可以要求单位补缴欠缴部分并对其进行必要的赔偿，如协商不成，可以依法向属地管辖权的劳动人事争议仲裁机关提起仲裁申请，依照仲裁司法程序进行裁决后，按照司法处置行为，责令企业限期补缴或赔偿劳动者。

企业拖欠社保，造成离职的员工无法迁出社保关系，离职的员工该怎么办？

企业拖欠社保，造成离职的员工无法迁出社保关糸，离职的员工该怎么办？企业和员工订立劳动合同后，企业应承担员工社保的交费负担，解决员工的社会养老保障和社会医疗保障，交纳养老保险是企业义不容辞的责任。

企业有时拖欠员工社保，使社保不能及时交费，造成离职员工无法迁出社保关糸，企业拖欠员工社保的行为，严重的触犯了国家党纪国法，应与员工及时补交社保所欠保费，在必要的情况下员工可向人民法院提出申诉，通过仲裁讨回员工们的公道，保障员工的利益不受损失。

企业补交社保后，员工离职可通过人社局把个人社保帐户转入新单位，和新单位订立劳动合同后，他们就应承担你的社保交费，接着你的社保继续交费，社保累计交费最低达到15年，达到国家规定退休年龄，男60周岁，女50周岁，女干部55周岁，就可办理退休手续，按月领取养老金。

企业拖欠社保，造成离职的员工无法迁出社保关系，离职的员工该怎么办？

在事实面前同时以我个人经历建议你尽快筹款先行处理，拖等靠要到头来受苦的还是自己！企业不成了如果能解决问题早解决了！往前看吧！如果将来具备了偿还条件，也只会补你事实劳动关系存在的社保，不会因为什么而怎么！

企业拖欠社保，造成离职的员工无法迁出社保关系，离职的员工该怎么办？

分两种情况

如果企业拖欠社保，职工离职后有新的单位接受，可以做迁出，在新单位缴纳，但是原拖欠的社保必须等原单位补交时候一并缴纳。接受的新单位只负责缴纳接受后的社保，对原单位欠缴的不能补交。

如果离职后没有单位接纳，转为灵活就业人员自己缴纳是不能迁出的。必须等原单位统一补交后才能转出。