伤残鉴定为九级，公司社保停交、解除合同，该怎么办？

伤残鉴定九级，职工可以申请解除劳动关系，单位也可以。但必须符合劳动法的规定解除。

一般来说就是，双方协商一致、职工违反劳动制度、不胜任工作、医疗期满后仍不能胜任工作、单位经济性裁员等等14类情形。

如果不属于上述14类情形，那么就属于违反劳动合同法解除。应当按照劳动合同法规定支付双倍经济补偿金的赔偿金。

如果我们在用人单位工作了一年，那么就需要支付两个月的应发工资的赔偿金才可以解除。

否则就是违法解除，职工可以向劳动仲裁、劳动监察部门要求单位支付赔偿金。

除了赔偿金之外，用人单位还应当支付一次性就业补助金。

实际上，工伤职工除了医疗费待遇之外，还有三大类补偿待遇。

第一是工伤一次性伤残补助金，这是由工伤保险条例规定的全国统一标准，九级伤残是九个月的本人缴费基数。工伤保险基金支付，跟企业没有关系。

第二，工伤一次性医疗补助金。这个标准是由各省市的工伤保险条例实施办法确定，一般是跟社会平均工资挂钩，也是由工伤保险基金支付。山东省九级伤残，需要支付七个月的社会平均工资。

第三，工伤一次性就业补助金。这个是有用人单位支付了。具体标准是由各省市工商条例实施办法确定，也是跟社会平均工资挂钩，比如山东省需要支付12个月的社会平均工资，目前高达6万多元。

在支付各类补助金或者补偿金、赔偿金之后，确实职工就和单位没关系了。不过职工被单位解除，可以领取失业金待遇。在找工作期间可以实现平稳过渡。

值得注意的一点是，停工留薪期内，也就是工伤保险条例规定的工伤治疗期间，用人单位是不得解除的。可以申请仲裁部门恢复劳动关系，补发工资待遇。

所以，劳动保障法律法规对劳动者的权益保护还是非常全面的，请大家一定要运用他们维护自己的权益。

伤残鉴定为九级，公司社保停交、解除合同，该怎么办？

谢邀。

首先先跟你说一下九级的工伤保险待遇吧，除去医药费，停工留薪期的工资外，你还可以拿到三个“一次性”，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金的标准是9个月的本人工资，这里的本人工资是指你受伤前12个月的本人缴费工资，也就是看你是按照多少的工资标准缴纳的社保。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准是由各省、自治区、直辖市各自规定的，标准不一。就我所在的城市上海来说，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都是6个月的上年度全市职工月平均工资。其中一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金是劳动者在与单位解除劳动关系时，由单位支付。

如果以上三笔钱你都拿到的话，可以与单位解除劳动合同。当然这是工伤部分的，如果单位存在违法解除劳动合同的问题，那还可以通过劳动仲裁向单位主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是解除劳动合同的经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准是根据你在本单位工作的年限，一年按照一个月计算，满半年不满一年的按一个月计算，不满半年按照半个月计算。如果工作期间，单位还拖欠你的社保，也可以一并要求单位补缴。

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伤残鉴定为九级，公司社保停交、解除合同，该怎么办？

针对这种情况，如果单位单方解除劳动合同，那么你是可以申请赔偿的。

伤残鉴定为九级，公司社保停交、解除合同，该怎么办？

谢邀！关于这个问题，工伤伤残经过当地的劳动能力鉴定委员会鉴定确认，取得了相应的伤残等级7--10级的，离职是可获得工伤一次性就业补助金和一次性医疗补助金，只要鉴定确认了的无论离职与否都有工伤伤残一次性补助金，1--6级的可领取工伤伤残津贴直至退休，这个各省，自治区，直辖市都有具体的规定，

伤残鉴定为九级，公司社保停交、解除合同，该怎么办？

由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

公司与你解除劳动合同，注意要求交足社保并支付经济补偿金。若公司属于违法解除劳动合同的，可以要求继续履行合同或按经济补偿金的两倍支付赔偿金。

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伤残鉴定为九级，公司社保停交、解除合同，该怎么办？

如果，不存在劳动者违法、违规等用人单位可以解除劳动合同的事项，依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

如果，用人单位违法解除劳动合同、停止缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门（大队）举报用人单位违法解除劳动合同行为，向社保部门举报用人单位违法停缴社保行为。