事业单位退休老人该如何调整？
2015年我们国家发布机关事业单位养老保险制度的改革方案后，由于政策的延迟性，并没有将机关事业单位和企业退休人员纳入一种方案进行养老金增长。而是2015年继续发布了机关事业单位退休费增长方案。
退休调资方案完全是按照过去的模式来进行，按照职务等级或者职称等级进行定额调整。完全不考虑工龄工作时间，只看等级。普通办事员和退职人员增加260元，县处级增加460元。
进入2016年，国家要求逐步统一养老金调整方案。从此，我们国家开始企业退休人员和机关事业单位退休人员使用一个通知调整。注意是通知调整，并不是一个方法调整。因为要给各地逐步的过渡期，2018年越来越多的省份是统一的调整方法。
目前养老金调整幅度进入了一个缩减期，2015年企业退休人员的养老金增长幅度是10%，2016年开始退休人员总体增长幅度是6.5%，5.5%和5%。按照各地公布的数据，机关事业单位退休人员的增长幅度大约在6%，4.5%和4%之间。
我们每年的退休人员养老金调整，也基本秉承多缴多得和长缴多得的思想。缴费年限越高，退休待遇越高，养老金增加的幅度就越高。
主要调整方案还是定额调整，挂钩调整，适当倾斜三种方式。
定额调整是不管企业人员和事业人员，所有人员增加的钱数是一样的，一般是30到60元之间，这是最公平的一种方式。
挂钩调整是根据缴费年限，工资水平进行相挂钩调整。山东省是根据级别确定过渡系数，再乘以31元，还是原先的老模式。上海市主要还是以同职务人员的平均工资的工资比例挂钩，没有缴费年限这一说。
现在调整主要是对贫困偏远地区人员和70岁以上老年人进行额外增加。
所以，各省市的养老金调整方案还是不一样的，最终还是会过渡到统一的养老金调整方式上的。
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