事业单位员工被留职停薪，单位停发工资后，能自己交社保吗？
网友问：他是水利局职工，1996年参加工作，2005年办理了停薪留职，2015年原单位停发工资待遇，自己可不可以交社保？
事业单位职工留职停薪，这个问题它是非常复杂的。
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，用人单位与该职工依法签订合同，约定停薪留职期间双方相互权利和义务。一般来说，停薪留职不能超过两年或三年。正常发工资是不对的。
2017年的时候，人社部出台了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号），提出专业技术人员可以离岗创业，时间为三年，保留原先的工资人事关系，社保关系等待遇。人社部要求各地结合实际确定发不发工资。
在机关事业单位实施养老保险制度以前，只要有国家认可连续的工龄，就可以未来用作计算养老金。所以，只要档案没有问题，在未来退休时，都可以用作养老金计算。
但是2014年10月实施养老保险制度改革以后，都需要职工本人缴纳社保、职业年金了。这种情况下，如果用人单位没有交纳社保，是没有相应待遇的。
不过，如果我们自己交上社保未来办理退休，就会有机关事业单位养老保险待遇转换为企业职工养老保险待遇，相应的视同缴费基数等确定，会非常吃亏的。
根据人社部规2017年一号文件，由事业单位流动到企业参保的，其视同缴费指数，按照企业职工养老保险有关政策确定。一般来讲，视同缴费指数是1。而机关事业单位的视同缴费指数，根据岗位级别和专业技术级别会有不同的照顾，一般都会在1以上。
比如能够达到副处级的，都能达到1.6到1.7之间。
自己交社保，其实什么时候都可以，主要原因是我们最终只能享受一份养老保险待遇，如果出现重复缴费的，在办理退休时会被清退。
所以这种情况应当首先跟单位交涉，是否能够恢复人事关系，回单位上班，最终按照机关事业单位退休。否则在退休待遇上面会吃大亏。
如果实在不行那么就自己缴纳灵活就业人员保险吧，自己要承担企业和个人部分，负担也是挺重的。
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