劳务派遣员工退休时，需要准备哪些资料？

劳务派遣职工，实际上是属于劳务派遣单位的职工，被派到用工单位劳动。办理退休应当是由劳务派遣公司来给办理。

一般办理的程序，需要用人单位携带职工本人档案，跟职工本人一起，到社保退休审核部门进行办理。

不过职工退休档案会存在很多问题，如果涉及到多个单位，职工没有将档案及时转移的话，那么职工档案一般会分散在各个公共就业管理服务机构，也有可能还在原单位保管。所以，要及时查找职工档案。

如果实在查找不到职工档案，可以通过补办方式进行就业登记补办和解除劳动关系补办等方式，补办档案材料。

为什么补办材料也有效力呢？其实主要原因还是在于我们保险是以实际交费为准，如果是社保系统的有记载的记录，原则上不应该有职工在继续承担举证责任。所以可以说未来办理退休的档案材料将会逐步退出历史。

不过现在用途最大的档案材料是因为我们跨地区进行社保转移，由于我们社保系统没有实现跨省甚至跨地区的联网，所以根本无法证明缴费记录的真实性。这样必须要有相应的档案材料来证明原先的就业记录。

所以，未来办理退休手续会越来越简单。如果我们一直在本地工作，甚至有可能不需要提供的材料就可以了。因为就业系统和社保系统都属于人社部门的系统，理论上可以联网。

档案还有一些不可替代的历史作用。比如视同缴费年限的认定，原先的国有集体企业职工，在建立养老保险制度以前，国家认可的连续工龄，可以视同缴费。还有上山下乡的时间、需要安置工作的复退军人的服役时间等等。

根据人社部1999年文件，职工的退休年龄要以职工档案为准。当然仅限于以前国有集体企业的老职工档案材料。

证明材料会越来越以电脑系统中的记载的社保记录为准了。比如上海市灵活就业人员完全是以身份证确定退休年龄的，也不需要任何职工档案材料就可以审核办理退休。

另外，如果想一次性提取公积金的话，不要忘记向社保部门索要退休证。