灵活就业人员养老金和企业职工养老金差距大，能合并吗？你怎么看？

灵活就业人员养老保险和企业职工养老保险，实际上是一种保险。

国家在建立完善城镇职工参保有关问题的意见中，允许个体工商户、失业人员、灵活就业人员参加灵活就业人员保险，保证社保待遇可以接续，也防止有人因失业导致无法享受养老金的情况发生。

不过灵活就业人员养老保险缴费上跟职工养老保险是不同的。职工养老保险是由企业和个人共同分担养老保险的费用，一般是职工本人承担缴费基数的8%，企业承担13%到20%左右。全国各地企业承担的比例不一样，像一些企业集中的地区比如广东深圳地区，外地户籍人员缴费比例可以低到13%，像东北，上海等地都是按照20%缴费。

但是个人交纳灵活就业人员保险，各地一般都有所照顾，缴费比例一般选择自己承担20%就可以。但是仍然要比相同基数下企业工人自己承担费用高出一倍多。本身灵活就业人员收入就不高，所以国家还出台了一些灵活就业人员补贴等辅助政策，能够补贴报销50%到70%，有效的帮助了他们完成15年的缴费。

在养老金计算的时候，可不是按照缴费钱数来计算的了。而是按照国家统一的计算公式来计算。

退休养老金可分为基础养老金和个人账户养老金两部分。

基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

本人平均缴费指数等于本人的实际缴费基数÷社会平均缴费基数的所有历年平均值。

个人账户养老金等于个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数，50岁是195个月，60岁是139个月。划入个人账户的金额就是缴费基数的8%。

相对而言，养老金的高低跟缴费基数，缴费年限，个人账户余额等因素有关。并不跟缴费比例和缴费钱数有直接关系。

所以，一些灵活就业人员感觉交了很多钱，但是退休待遇却很低。

目前来看，灵活就业人员交纳8%就享受职工养老保险待遇是不现实的。因为我们缴纳的8%都会进入个人账户，职工退休时按月领取或者去世后可继承。而交纳的12%以上，进入社会统筹账户，主要支撑我们基础养老金和每年增长的养老金金额，如果大家都只交8%，我们的养老保险制度就不能持续了。说句不当听的话，我们不能什么便宜都占了啊。

灵活就业人员养老金和企业职工养老金差距大，能合并吗？你怎么看？

所谓灵活就业就是自己找工作并且不稳定的工作，即不好的单位，这单位，这个工作岗位一年365天都在招聘，招聘进来员工还差一两天至一个星期，或已过试用期廉价劳工并不享受年休假、不购买社保、不购买住房公积金、不享受单位正常福利待遇的人，或超过35岁年龄大找不到工作的人。

灵活就业人员养老金和企业职工养老金差距大，能合并吗？你怎么看？

灵活就业人员和企业职工养老金计算方法是相同的，既使差距巨大也不存在政策上的不同，都是与缴费基数、缴费档次和缴费年限以及个人账户余额相关，是各项指标差的太多造成的。如果说和事业单位、公务员差距巨大还是存在的，因为在此之前，这两类人群的退休金是双轨制，计算方法不同，有的能差两倍以上甚至还多，这种差距的存在，暂时不会因为并轨会有明显的缩小，以后也不要寄希望会有多少缩小。

灵活就业人员养老金和企业职工养老金差距大，能合并吗？你怎么看？

深圳有差别，企业人员退休有特区补助三千元，而零散就业人员就没有，差远了！

灵活就业人员养老金和企业职工养老金差距大，能合并吗？你怎么看？

其实灵活就业人员养老金和企业职工养老金是一样的，只不过一个是由个人缴纳，一个是企业缴纳，到退休时是同一个计算公式，你在企业时的缴费年限和下岗后自己缴费年限是合并起来一块儿计算的，至于你提到的企业和个人缴费水平高低不同，社保局会加权平均计算退休工资的。

灵活就业人员养老金和企业职工养老金差距大，能合并吗？你怎么看？

灵活就业人员和职工养老金计算方法是一样的，不存在着合并。前者低原因是绝大多数灵活就业人员是按最低标准缴费，所以养老金低，而职工是按实际工资缴费，养老金肯定高于灵活就业者。灵活就业人员的缴费太高了，企业缴费由20%降到了19%，而灵活就业人员还是按20%缴费，也应该降到18%以下。特别是下岗人员负担太重了。