有规定企业必须给员工买社保吗？员工五十多岁了还要买吗？为什么？

根据劳动法、劳动合同法、社会保险法等一系列劳动保障法律法规的规定，只要企业跟职工建立劳动关系，就必须要缴纳社保。

劳动法第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动法的适用范围是我们国家的企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者，适用本法。机关事业单位，社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也是依照本法执行。

所以，职工只要去企业工作，受企业管理，由企业发放工资，就属于建立了劳动关系，应当签订劳动合同，为职工缴纳社会保险费。

企业为了躲避责任，总会找出一些托词。比如说试工期、实习期不需要缴纳社保，年龄大了交不够，15年也不能退休，也不用缴纳社保。

实际上这完全是违法行为。

企业可以不为退休后的人员缴纳社保，因为建立不了劳动关系。但是即使五十九岁零十一个月，企业也有责任给他缴纳社保的。

有人说交纳的社保退休领取不了退休待遇怎么办？有两种方法，第一是延迟退休继续缴费，直至满15年办理退休为止。如果说我们退休时还差3~5年，才能交满15年保险，可以通过办理自谋职业保险的方式，自己承担企业和个人部分交费3~5年。办了自谋职业保险负担比较重，一年现在都需要六七千元，仅仅养老保险。到达退休年龄之后，收入也会比较低，所以一些人可能觉得不合算。

那么还有什么办法呢？那就是转为城乡居民养老保险。居民养老保险参保人员只要到达60岁，可以一次性补齐15年的保险，然后享受退休待遇。不过由于原先是缴纳的职工养老保险，就要将职工养老保险转为居民养老保险。你的操作是由个人发起申请，将职工养老保险的个人账户转为居民养老保险个人账户，然后个人根据自己的收入水平和负担能力，选择一定的缴费档次，一次性自行补齐15年，但是不会超过15年。

参加城乡居民养老保险，至少有一份养老金保障，他的养老金主要有基础养老金和个人账户养老金构成。

基础养老金是由政府全额补贴的一部分福利保险待遇。各地的标准不一样，一般都100多元。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数，60岁退休是139个月。

如果我们能补上三五万元，一般来说退休后我们的养老金待遇每月也能拿到500多元，基本能够满足吃饭生活需要了。

而且，国家也在逐步完善城乡居民养老保险制度，相应的保险待遇会逐渐提高。比如2018年我们提高了城乡居民养老保险最低基础养老金18元，由原先70元上调至88元。

未来相应的标准会提的越来越高，而且国家会对老年人和交费超过15年的人进行额外倾斜照顾。未来会越来越好的。

有规定企业必须给员工买社保吗？员工五十多岁了还要买吗？为什么？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，根据我们国家劳动合同法确实是规定企业必须要给员工购买社保，这是法律规定的义务和责任，任何企业单位都不不得拒绝为员工购买社保。

当然员工50多岁了，实际上还是应该购买社保的，因为如果50多岁作为女性的话，过了退休年龄，那么是不用再买了，但是如果作为男性，因为没有到退休年龄，所以说还是可以购买的，男性的退休年龄一般是在60周岁，所以需要将这个社保购买到60周岁，然后办理退休就可以了。

当然，如果50多岁之前并没有建立过社保这样的话，那么你到了60岁是达不到累计缴费15年的一个规定，这样的话就不能够正常的办理退休，那么你只能够选择延迟退休，逐年缴费，直到你的累计缴费年限达到15周年才能办理退休，享受养老金的待遇。所以我个人认为，虽然你的年龄比较偏大，但是也依然要参保，这个养老保险，毕竟只要你在单位上班，那么你的社保就会有单位替你承担。

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有规定企业必须给员工买社保吗？员工五十多岁了还要买吗？为什么？

根据《中华人民共和国社会保险法》第七章 社会保险费征缴。

第五十七八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，用人单位与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，必须为劳动者缴纳社保。

劳动者指:年满16周岁至法定退休年龄之前的年龄界限。

根据人社部（2016)132号文件规定:“不得违反国家规定采取一次性缴费方式将超过法定退休年龄等不符合条件的人员纳入职工基本养老保险参保范围”、“对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴的方式增加缴费年限”。

这个法规界定了，从未缴纳过社保，到达法定退休年龄不能参加职工基本养老保险。50多岁了，如果是女性，从未缴纳过社保，已经到达法定退休年龄。就不存在参加职工基本养老保险的可能，也谈不上缴纳职工基本养老保险。那么，50多岁，女性，从未缴纳过社保，已经超过城镇职工养老保险规范的法定退休年龄，但是没有超过城乡居民养老保险规定的退休年龄范围，可以缴纳城乡居民养老保险，不管男女，都是60岁领取养老金。不管50多岁是女性、还是男性，到达60岁可以一次性补缴15年城乡居民养老保险，领取城乡居民养老金。男性，50多岁就业，用人单位可以缴纳社保。也可以以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老保险。

有规定企业必须给员工买社保吗？员工五十多岁了还要买吗？为什么？

谢谢题主！

有规定企业必须给员工买社保吗？员工五十多岁了还要买吗？为什么？

对企业是否要不要为员工买社保的问题，我们国家劳动法己经明确，指任何企业都必须要执行这一规定，做到为员工缴纳五险一金，由其是五险，这是强制性的社保。不可不买，这同样是法律负于每个劳动者的合法权利。

至于对你己经五十多岁了，是否要买社保，哪是你个人的问题，如果你还在职，那企业必须要为你而办理社会保险，如果你是自由职业者，那可以办理灵活就业或者是城镇居民社会保险，但是都必须要缴费滿15年，才能到达法定退休年龄办理退休手续。

对于你己经是五十多岁的人了，以上两条路线，随你选择，自己到了退休年龄总该要有一份退休工资吧！个人观点，仅供参考！

有规定企业必须给员工买社保吗？员工五十多岁了还要买吗？为什么？

有的，《中华人民共和国社会保障法》总共十二章，其中五章第一条就分别写了企业及个人应当缴纳相关的保障。

第二章　基本养老保险

第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

......

第三章　基本医疗保险

第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

......

（略）

同时，在劳动法中也有相关规定：《劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

所以，从法律法规方面，企业是需要为员工缴纳社保费用的，企业也有责任和义务从员工应发工资中代扣社保缴纳个人承担部分，这部分是法律强制规定，企业必须购买否则违法，同时员工个人任何形式的主张放弃不缴纳社保都是不认的，必须强制缴纳。

其次，说说必要性。

只要你上班工作，就面临风险多变的环境，即便是在办公室坐着的文员上下班路上也有可能被车碰到撞到之类的，这些都属于工伤范畴，一旦发生是可以工伤申报的，享受工伤补贴，伤残死亡的还有一次性大额的补贴，更何况在生产车间、高龄的体力劳动者，风险更大，更需要工伤的保障。

其次就算没有工伤，五谷杂粮生病的概率还是很大的，尤其年龄50岁以上，当你有了社保中的医疗保险，大一点的病痛只要住院，80%的医疗费用都是可以报销的，这一点对于高龄职场人非常有必要好吗？

除此之外，大病救助面临重大恶疾时候有高额补贴、失业金当你被企业辞退后有相关失业救助。

而最关心的养老保险，虽然到你退休还不满15年，但是交了十来年也不是白交的，你到退休前可以一次性补缴满15年，而之前已经缴纳过的年限则是不用补缴，甚至于如果你的缴纳基数比较高的话，还会提高自己的养老金收入，也就是交的多得的多。这一点也是不亏的。

唯一用不了的就是，生育保险了。但这个只是企业缴纳，自己不需要缴纳的，费用也很低，就几十块。

所以，从法律要求和个人工作条件需求上来讲，都是必要的。

有规定企业必须给员工买社保吗？员工五十多岁了还要买吗？为什么？

缴交社保是用人单位和职工的权利义务，企业与员工一旦建立劳动关系，企业应在30日内为员工缴交社会保险。

法律依据：《劳动法》（19950101起）第七十二条 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第一百条“ 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”

目前，国家法定退休年龄为，男60周岁，女50周岁，女干部55周岁。

企业是否要继续为五十多岁的员工缴交社保，首先应确认该员工是否达到法定退休年龄、享受退休待遇。

1、如果达到法定退休年龄、享受退休待遇的：企业无需为员工缴交社保。

2、如果是还未达到法定退休年龄、享受退休待遇的：企业应依法为员工缴交社保。

这里还可能会出现一种情况，员工已经50多岁了，到60岁的累计缴费年限也不满15年，怎么办？

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

若到退休年龄时还未达到最低缴费年限，题主可以选择一次性补缴，或延长缴费至满十五年，或转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受居民养老保险待遇。

大家好，我是并不是很想红的保叔。戳上方头像关注，更多社保问题可以评论或者私信找保叔哦。什么情况下能一次性补缴养老保险

一次性补缴养老保险视情况而定，各地政策略有不同，具体可咨询当地社保机构。以保叔所在城市厦门为例：

1、经核定2000年6月30日前首次参保，且到龄时累计缴费已满10年的厦门户籍人员，可于到龄时一次性补足15年。2、经核定2011年6月30日前首次参保的我市户籍人员，到龄后延缴累计满60个月后可一次性补足15年。3、经核定属于原固定工身份的厦门户籍人员，可于达到法定退休年龄时一次性补足10年实际缴费年限。4、从厦门市企业离厦出境定居的原我市户籍人员，经核定累计缴费满15年的，可于到龄时一次性补足10年实际缴费年限。5、2011年6月30日前达到法定退休年龄且到龄前具有我市户籍的人员可一次性补足15年。大家好，我是并不是很想红的保叔。更多人力资源、五险一金相关问题，欢迎关注保叔的头条号【家加社保】，评论或者私信找保叔哦。