你单位有加班费吗，标准是什么？

加班费有的单位有，有的单位无，为什么会这样呢？

一、机关事业单位没有加班费。

我们单位没有加班费，或者说加班了也不给加班费。像我们这样的单位应该不少。

我们不属于公务员或者事业单位编制，一般国家公职人员都没有加班费一说。但是偶尔他们也会发放一些值班补贴。

编外合同制人员，就这点麻烦，吃点小亏就吃点小亏吧。

二、个人主动加班不需要支付加班费。

不过由于加班的机会非常少，而且一些紧急性工作尤其是迎检还是个人主动加班。个人主动加班是不需要支付加班费的。

所以，大家要注意加班费的一些含义，用人单位出于生产经营的需要，与劳动者和工会协商共同认可，才可以延长工作时间或安排加班。正常来说，如果劳动者不同意，可以不去，用人单位不能扣工资。可是人在屋檐下，岂能不低头呢？

三、销售、高级管理技术人员一般不需要支付加班费。

而且对于一些企业高级管理和技术人员，适合综合计算工时制。一般不需要支付加班费。特别是高科技企业的996工作制，绝大多数人都是自己留下，单位没有安排，而自己早走又会被鄙视。这种情况下是不需要支付加班费的。

加班分为两类，一类是延长工作时间，一类是休息日加班。

休息日加班可以进行调休，否则就补偿百分之两百的工资。延长工作时间必须支付加班费用。

具体的支付标准是：一、延长工作时间150%的工资标准。

二、休息日加班支付百分之两百的工资标准。

三、法定节假日加班支付300%的工资标准。

工资标准是以劳动者提供了八小时正常劳动，所发给的标准工资。一般是指计时工资，津贴、补贴、奖金，这几类待遇的综合体。如果刚入职，一般按照劳动合同约定的工资标准计算。

大家注意，加班加点工资也是需要计算入社保和公积金交费基数的，不过是计算入下年度的。

每月加班时间不得超过36小时，超时加班是违法行为。很多网友反映，工资很低，不加班吃什么？

其实这主要还是反映了我们的劳动技能低，收入低的一种窘境。如果我们的劳动生产率提升上去，我们的工资待遇也会高起来。

作为劳动者，应该能够享受体验生活，而不是作为机器。用人单位在正常工作情况下支付给劳动者的工资，应当指足够维护其日常生活。劳动者有更多的时间照看家庭、孩子，提升技能。

这也是工会和工资协商制度做得不好的原因。希望以后我们的劳动者话语权能够越来越多。

你单位有加班费吗，标准是什么？

既然能称得上“单位”的，加班就应该有加班费吧？没有加班费的企业是没有资格叫单位的。

当然，包工的除外。有一包、二包、三包的，就算有加班，到下面也所剩无几了，有的企业农民工工资也不一定按月结算，有的到年底还拖欠。

我们单位加班也有加班费，比如中秋、国庆、元旦、春节等国家法定节假日都有。标准应该是平时上班的两到三倍吧。如果超时，也有超时费。

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你单位有加班费吗，标准是什么？

谢谢邀请，我单位是央企，各个集团分公司的加班规定由分公司自己制定，有的单位是按照国家规定执行的，法定假日加班，发给本人工资的300%，公休日加班，不能调休的，按本人工资的200%发给，工作日超出八小时的，按本人工资的150%发给，但有的分公司就不这样规定，比如我们公司就规定，法定节假日加班，按本人工资的300%发给，公休日加班不能调休的，不论本人工资多少，一律按100元发给，工作日加班，按每小时5元发给。

你单位有加班费吗，标准是什么？

我们工作员工加班 一般都会补休息给员工，如果补不过来就给员工算加班费。我们节假日加班 是按照法定3倍工资，平时加班是正常的2倍。要想员工服务好客户，企业就得先服务好员工。让员工对工作充满激情。当然平时公司都会在员工生日的时候送上生日蛋糕，每月一次聚餐，聚会。

你单位有加班费吗，标准是什么？

我是物业公司绿化工，公司规定每个月休四天，法定节假日不在内(例!十月一日，元旦，春节)四天双休日加班，经过申请仲裁以后有加班费了，高温费不按出工日数给。二十六个工作日给一百五十元(规定应按六点九元一天)班上其它人不清楚，签工资发放单各签各的，设有工资条。工资每个人都不一样，公司给的工资，福利，到下面，也许少了半也福利没了。其实各级都可提取回扣，克扣工资，都是私人公司，若是老板实亲，完全可以搞点农民工的血汗。