人员退休领取养老保险后，返聘到别的单位，根据规定必须缴纳社保，怎么解决？

确实有个别这样的人员会出现，一边领着退休金，一边去其他单位工作。这种现象也显示了我们养老保险基金交纳的不公平。

养老保险基金本身是为了劳动者到了退休年龄后，没有劳动能力了，对其作出生活上的补助。我们国家失去劳动能力，只要养老保险交费15年就可以办理退休手续。

可是我们国家规定的硬性退休年龄是女职工50岁，女干部55岁，男同志60岁。只要到达这个退休年龄，晚一个月也不行。即使交了社保也要退回。

所以大家普遍呼唤灵活退休，让自己掌握退休的权利，而且也能够减轻延迟退休的压力。

如果说国家建立起全民的收入管理体系，技术上完全可以达到，对于退休后的人员继续劳动工作挣取劳动报酬的，根据其养老金加劳动报酬的总额，确定是否给其减发养老金待遇，如果总收入超过社会平均工资的一定水平比如300%，直接予以停发。

因此，一边领着养老金，一边挣的工资，确实是制度上的缺陷。

怎么解决这样的问题呢？退休只能办理一次，办理完之后，不可能取消享受退休待遇，除非在审批事项上有问题。

如果新的用人单位需要，必须交纳社保，可以通过这三种方式来解决。

第一，拿出自己的退休待遇审批表，报用人单位留存。一般只要退休的人员，依据社会保险法及实施条例规定，领取了养老金，用人单位就不能建立劳动关系了，也就没有必要交纳社会保险费。

第二，用人单位直接不申报本人的社保关系。用人单位如果不申报也没有问题，因为事后劳动者也不可能申请维权，即使维权也不支持。目前很多用人单位就是不给劳动者申报社保关系，导致应该参保的没有参保。

第三，签订劳务合同，建立劳务关系关系。如果是劳务关系的话，就不能以劳动关系参加社保了。比如我们请人安个空调、搬个家，不可能给请来的这些人交纳一天的保险，这时候雇主和劳动者之间的关系就是劳务关系。支付的劳务费，包含了所有的待遇。

这三种方法就可以完全解决，必须强制交社保的问题了。不过很少有这样较真儿的社保部门，也很少有这样较真儿的单位。

人员退休领取养老保险后，返聘到别的单位，根据规定必须缴纳社保，怎么解决？

首先我们要了解什么叫做退休返聘，退休返聘指的是用人单位中的受雇佣者，已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

已经享受养老保险待遇的退休人员，根据最高院相关司法解释，已享受养老保险待遇的人员再就业，不属于《劳动法》、《劳动合同法》内规定的劳动者，与招用单位不建立劳动关系，而构成劳务关系，双方可签订劳务合同。

根据《社会保险法》相关规定，社会保险是建立在劳动关系基础之上，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。

大家好，我是并不是很想红的保叔。戳上方头像关注，更多社保问题可以评论或者私信找保叔哦。退休返聘人员需要缴个人所得税吗？

现如今，有很大一部分人退休后还拥有劳动能力，他们返回企业就业后，额外获得的收入需要缴纳个人所得税吗？

根据个税法规定，退休工资属于免纳个人所得税的收入。但是，如果你退休后返聘回企业就业，期间每月取得的返聘收入应按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

什么情况属于退休人员再任职？

根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》，“退休人员再任职”，需要同时符合以下四个条件：

1、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇佣与被雇佣关系；2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；3、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；4、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作有用人单位负责组织。

退休返聘人员不需要再缴社保，因此不能以单位是否为其缴纳社保作为“退休人员再任职”的界定条件。

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人员退休领取养老保险后，返聘到别的单位，根据规定必须缴纳社保，怎么解决？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，如果已经办理退休，并且按月领取基本养老金待遇的话，那么反拼到单位发挥余热也是可以的，这种情况就没有必要再交纳相应的社保了，而且根据我国《劳动合同法》的规定，只要达到法定退休年龄以后就不会签订任何的劳动合同，那么这样的话也就不会替你购买社保。

所以说楼主只需要和这个返聘单位，谈妥自己的应拿的待遇就可以了。毕竟只是属于一个返聘的临时性工作实际上，对于这个劳动合同也不要看得太过谨慎，因为来说，毕竟你已经退休在这样的岗位上不一定工作多长时间，只是发挥一个余热而已。

所以说社保这个问题是根本没有必要交纳的，就算交那也是没有任何意义的，本身你已经办理退休了，在交纳社保又有何意义呢？是不是？这种进入返聘单位之后，你需要考虑的就是和这个返聘单位，谈好自己所需要的待遇就可以了，别的问题都不是你需要考虑的。

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人员退休领取养老保险后，返聘到别的单位，根据规定必须缴纳社保，怎么解决？

必须强制交纳社保是指针对那些没有到达退休年龄的人而言的，如果是退休之人，已经领养老金再返聘，是不需要缴纳社保的。

现在有很多单位就喜欢用这样的人，可以免除缴纳养老保险，一年一个人可以省下最少万把块。另外，对于退休的人而言，如果跟单位产生劳动纠纷，在这一块也没有什么保障。

我以前工作的一个民营学校，老板就喜欢用退休教师，这样一年下来可以省下不少养老保险金。后来学校办不下去了，老板找着各种借口拖欠工资一直不发，那些退休教师去劳动监察大队投诉，他们对这一块也没有什么特别的说法，而是建议你们自己去协商 解决，如果协商解决不了，建议走法律程序。

当员工领取养老金后，你在社保系统会自动显示为退休状态，怎么可能再缴纳社保呢？我不知道那些回答缴社保的人是怎么想的，完全是自己凭空想象？不懂装懂在这里胡乱答？

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人员退休领取养老保险后，返聘到别的单位，根据规定必须缴纳社保，怎么解决？

办理退休手续而领取养老金返聘人员其依法缴纳社会保险的义务已经履行完必，和用人单位产生的是劳务关系，社会保险法没有任何条款要求其缴纳社会保险，对用人单位来说，节约了用人成本是求之不得的事情。因此，即使劳动者提出该项要求毫无政策依据，法律不会给予支持。

人员退休领取养老保险后，返聘到别的单位，根据规定必须缴纳社保，怎么解决？

规定是规定，操作是操作。一般退休后又返聘的工人，就是想交也没有资格了，因为不在册，只是个打零工的关系人员，何况你个人只交百分之八，企业也不愿意再为你多付出白分之二十。所以，你的想法是理想的，可现实中无人愿意为你实现