税务局出手，江苏常州一家企业被追征欠缴十年的社保，你怎么看？

千万不要误解，以为社保交税务部门征缴之后，税务就会频繁出手追缴企业的欠缴社会保险费。

原先的时候，社会保险费的追缴一直是由劳动监察机构和社会保险征缴机构来负责这一职能。

原先该追缴欠费还是一定要追缴的。但是一直由于执法部门力量不足等原因，造成了一些企业欠费。

一般来讲，只要劳动者维权，要求企业补缴社会保险费，政府维权部门一定要维护劳动者权益。因此，就出现了社会保险费补交。

常州市这家企业实际上从2017年12月就被税务机关作出了征缴决定。而且这200多万元的社会保险费，涉及2007到2017年12月十年时间。 依据社会保险法的有关规定，欠缴社会保险费应当自欠缴之日起每日支付万分之五的滞纳金。

这次征收本金200多万元，看样子已经很给面子了，有关滞纳金并没有征收。后期企业也补缴了20多万元，最后法院执行是180万元。

补交保险还是非常合算的。给大家举个例子，青岛市2007年的社会平均工资是1785元，按照40%的交费比例缴纳社保只需要每月承担714元左右。而2017年社会平均工资是5309元，按照40%的缴费比例每月需要交纳2123.6元。十年的经济社会发展，每月700多元的待遇，一点也不高了，现在来补交是非常合算的。

可是企业还是没有补交上。 这是十年来一直欠缴的社会保险费，是由劳动者维权才产生的这件案件。税务部门作出处理决定，如果不立即追缴，有可能会造成劳动者利益的巨大损失。

如果劳动者补缴了十年的社保，退休后每月至少可以多领取五六百元的退休金。 所以，从维护劳动者权益角度讲，这是没有什么问题。对于即将倒闭或者清算的企业，相应执法部门一定要维护好劳动者的权益，避免劳动者权益没有保障了。 劳动者的权益一定要维护，这是不可否认的事实。

其实，原来的社保管理体制、社保费的征管方式是不公平、不可持续的，具有负激励的作用，合规交费的企业反而吃亏，改由税务部门征收之后，公平性和可持续性都会提高，这是积极的、正确的改革措施。 通过这种做法，维护了职工权益，促进了社会公平，纠正了违法企业的行为，这正是政府应该做的事情。

所以，我们不管什么时候一定要做合法合规的企业。 有人说，民营经济贡献了60%的GDP，这纯粹是偷换概念的，将所有民营企业都拉下水，含义是指所有民营企业都是不合规。因此，这种风气不能继续增长下去，合法没有必要向不法让步。这会是建设法制社会的必然。

税务局出手，江苏常州一家企业被追征欠缴十年的社保，你怎么看？

坚决追缴！搞倒一家是一家！这样可以让更多的人失业！让国有企业独大！让所有产品垄断在几家优质企业手里！然后让物价像油价一样一飞冲天！！国家可以借此清除无良企业，落后产能企业！让更多失业的人无法偿还房贷？车贷？无法承担自己的社保？这样可以收掉房子，收掉车子，可以拒付养老钱！一起充公！一切归国家所有！！！嗯！就这样，圆满！！

税务局出手，江苏常州一家企业被追征欠缴十年的社保，你怎么看？

牛熊交易室认为：追征欠缴社保行为是在保障劳动者的权利，但令人担忧的是追缴社保之后对企业的影响，会不会对其中的员工产生一些不利。

企业欠缴社保是对员工的不负责任，这些员工没有缴纳社保他们的未来退休后的生活怎么，养老退休金怎么办，这样的企业必须强制执行缴纳社保，要拿起法律的武器给他的员工一个交代，企业欠缴社保的行为实在可耻。

但同时缴纳了社保之后，企业一下支出一大笔钱，对企业的日常经营肯定有重大影响，如果企业因为这一笔钱而导致经营困难，势必要尽行裁员，缩减日常开支，甚至影响一些核心业务等等。而这些反过来又会对其中供职的民众产生比欠缴社保更加不利的影响。

所以这些因素都需要考虑进去，比较合理的牛熊交易室认为是在企业补缴社保的同时，进行一些宽松灵活的补缴方式，比如分期缴纳，在保障企业运转的同时也保障了劳动者的权利。

税务局出手，江苏常州一家企业被追征欠缴十年的社保，你怎么看？

感谢邀请。感谢楼主的提问。

楼主你好，首先这是一个个案，因为我们国家的社保确实从明年开始由税务局开始征收。那么要体现税务能力的征缴，确实是有明显强于这个社保部门。

所以他有这么一个，个案要求追偿以前单位所欠的社保。这种情况一方面体现税务部门的征收能力是要明显强于社保部门在一方面是要体现如果一旦没有，按着正常的工资基础去给员工购买社保，那么都是需要追偿的。

当然我相信这只是一个个案，因为全国大范围人数过这样执行的话，可能会很多企业都承受不了这种巨额的社保缴费。所以说，今后开始。所在的企业一定要严格按照员工的工资基数，去为员工购买相应的社保。

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税务局出手，江苏常州一家企业被追征欠缴十年的社保，你怎么看？

谢邀。

可能常州这家企业的判例会对企业老板造成极大的心理压力，但个人认为这个个案不具备示范效应，因为国家明年1月1日起实行税务全责征收社保的目的并不是搞死企业。何况江苏很早就实行了“税务代征”的模式，出现被税务追缴并起诉法院强制执行的情况，企业本身除了社保方面的问题外，应该还存在与税务沟通的原因存在。

栗子：

今年5月海底捞招股书，海底捞已对2015-2017年的社保及住房公积金的欠缴金额分別作出补缴2360万元、3620万元及2820万元，共计8800万元。海底捞作为火锅行业龙头，在餐饮服务业里面算很厉害的公司，社保缴纳也存在这么大问题。对于其他中小型企业来说，社保问题想必比这严峻更多的比比皆是。

税务代征，本质上征收基数还是由社保部门核定的，税务只是代征。基本之前大部分地区都是采取这种方式。税务全责征收，即税务部门负责包括缴费数额核定、征收在内的全部征缴环节。

代征情况下，税务局可能不会过多干预社保推送的基数，但是如果是全责征收，税务机关会自己根据用人单位申报情况，生成缴费基数。那可想而知，用人单位申报情况税务局就会重点“过问”了。

江苏常州的这家企业其实就是税务代征的，在2007到2017年长达十年的时间里都没有对企业进行征收或起诉，而刚好在第十个年头被起诉要求补缴，这本身就足以说明企业本身就存在问题。十年里，就不去沟通问题就不管不顾？

国家宏观层面的社保基金，作为普通百姓来说我们并不会太关注，其实我们关注的是自己的收入有没有影响。

目前，确实有很多企业千方百计钻空子并没有严格按照法定的比例缴纳社保，以减轻社保支出负担。在很多企业中，企业并未足额缴纳社保，职工也持默认态度。因为缴费基数少了，职工的到手收入其实是增加的。

但是严格依照法律规定缴纳，一些困难企业将无法生存。通过加强征管把更多的企业网罗进来，把一些企业的缴费行为规范起来，使缴纳社保的覆盖面不断扩大。

但是，如果不能有效降低费率，严格按照法定的来缴，经营困难的企业就只有两个选择，要么破产关门，要么将缴纳的社保费用转嫁到职工身上，降低职工工资。

比如说已经有一些企业采取非全日制用工或是劳务外包方式来规避社保缴纳的问题，甚至采取合伙人模式，将企业工资转化为企业分红的模式，员工将不再是拿工资最终也规避了社保缴纳的问题。