社保新政出台，人工成本增加30%，企业承担得起吗？

8月20日，国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局视频会议部署，今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

社保新政，实际上是值得我们社保征收机构的变更。原先有劳动部门专门征收，改由税务部门征收。

社保费该交还得交，征缴规则比例也没变，如果劳动者投诉维权该补还得补，为什么还有这么多企业害怕呢？

实际上很多中小型企业没有按照国家规定的社保基数缴纳社会保险费。

其实社保基数，根据社保部门征收的规定应当是每年统计部门所确定的工资总额范围。

工资总额主要包括计时工资，计件工资，奖金，津贴补贴，加班工资以及特殊情况下支付的工资。

很多企业不管三七二十一，直接按照最低缴费基数缴费，是违法行为。

为什么企业要按照最低缴费基数交费？

其实原因也有很多，最重要的原因是最近几年的社保平均交费基数增长太快。

社保平均缴费基数是怎么确定的呢？他原则上等于城镇、非私营、在岗职工上年度社会平均工资。

城镇是我们国家的较发达区域，非私营单位也是我们的好单位，在岗职工是平时认真工作的职工。

所以相对于普通个体民营私中小型企业来说，这部分社会平均工资就高太多了。本身民营中小型企业的吸引力就较低，这部分企业想通过较高的工资吸引劳动者，那么就需要千方百计的降低劳动用工成本。

因此选择最低交费基数交纳社保，甚至不交社保，就是很多民营企业的选择。

可是不交社保，不代表不给税务交税。给税务交税的时候，要对职工进行代扣代缴个人所得税。因为工资总额，要跟每一个职工的工资对起来，所以职工的工资信息就被税务部门掌握。

如果有税务部门来征收，用脚后跟也能想到税务部门将会按照个人所得税的申报基数征收。

有人说这会提升企业用工成本的30%，这是言过其实了。

根据目前的缴费基数，全国社保负担最高的地区社保交费基数仅仅在40%左右。过去三年多来，我国先后降低社会保险费率4次，总体社保费率从41%降到了37.25%。

而且只有40%当中有10.5%是职工个人承担。除非用人单位一直没给职工缴纳社保，这样才会增加30%的用工成本。确实有这样的企业。

而且实际上，规定是死的，人是活的。现在有很多单位已经开始研究如何规避缴纳社保的问题。

最简单的方式就是通过跟员工建立起个人劳务外包关系，仍然采用不给职工交纳社保，让职工自己选择社保参保方式的形式，用于调节企业和职工的关系。但是如何实施又是一个问题。

如果是劳务外包，用人单位就不能对职工实施管理，这样克扣工资等行为就成了笑谈。而且很多工作存在着争议性，如果职工维权的话，一不小心就会被认定为劳动关系。

不过总体来看，不给职工交纳社保的单位不会担心这个，因为原先的时候不给职工交纳社保就是违法行为，现在改为劳务外包还是违法行为，死猪不怕开水烫，就等职工投诉呗？

所以，总体来看不会有太大改变。职工也没有什么期待，该维权维权就是了。指望企业给职工主动缴纳社保，还是非常难的。

原先给职工缴纳社保的私营个体单位，瞒报的社保基数一般不会多高，按照实际缴费基数缴纳社保，增加的用工成本也有限。国家国务院常务会议研究决定，不增加企业的社保交费总额负担，通过降低社保交费比例的方式减轻企业负担。这样实际上，除非瞒报职工社保基数太高，才会造成用工成本上升很多。

用工成本上涨30%，用人单位按照最低基数缴纳社保的情况下，比如3000元，那么职工的实际工资至少要七八千元，才会增加30%的成本。这种情况是非常少的。

社保新政出台，人工成本增加30%，企业承担得起吗？

我工厂也就30个工人，属于劳动密集型的，利润率很低，精打细算，管理严格利润率只有百分之七，每个月销售大概70万，一个月也就赚个5万块钱不到。工人的工资平均每人每办是5000块钱，一个月工资就是15万元，这是我最大的大头。原来给工人交社保就是按照最低工资标准交的，每人每月也就交400多块钱，现在税务部门扣费交社保费，每人每月扣费900多块，这样下来，平均每人每月在社保费上我都支出580多块钱，30个人就是17000块钱，原来一个月有5万块钱的利润，现在只剩下3万块钱。只要一年中有两个月生产不正常，客户订单不正常，原材料供应不正常，以及原材料涨价等等，或者工人闹个工伤事故因素的影响，我这个企业就会亏本，一年辛辛苦苦就成为白干。工人拿到了应有的工资，我交了税又交了社保。工人和国家都得到了保证，而我起早贪黑，每天十几个小时钻在工厂里和工人一起一身油污，省着吃，抽着破烟，什么都没有得到，还会出现亏本，有意思吗？有时资金不够，借了高利贷，到了时候高利贷上门逼债弄得全家不得安宁。

按着家里的意思，早就让我关厂，关厂！也不知吵过多少次。但看着有这几十个人已经跟了我一，二十年了，从刚进厂那个小伙子现已成半老头了。再干几年，他们也可以退休养老了。毕竟这几十个人只要离开我这个工厂，他们到别的地方肯定找不到好工作，即便找到工作，工资也很低，没有对口的技术。那他们的未来会很困难，所以我心里很矛盾。但如果让我硬撑下去，我真的撑不下去。

工人也看到了我的烦恼，有些年长的老工人跟我知根知底的，就说:老板，我们希望你把厂开下去，我们宁可降工资，我们不要社保可以吗？我能说什么呢？

面对这样厚道的工人，我真的下不了手。于是我召开了全厂大会，大家一起讨论，最后决定，35岁以下的年轻人全部离厂自谋职业。年龄大的还有17个人，留下来！砍掉两下利润低工作强度大的业务。工人每天工作十小时。年轻小伙子把工作机会留给老工人，老工人主动加班两小时。都是为了这个工厂能够延续下来，我还能说什么呢？这个厂已经他们给我当了家，面对这么好的工人，我咬着牙也要把它扛下去！大家说说，我这样做对不对啊？

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社保新政出台，人工成本增加30%，企业承担得起吗？

这个题目是错误的，甚至有误导之嫌！

什么叫社保新政出台，人工成本增加30%，企业承担得起吗？！！从你提的问题可以看出，合着你开业以来就从没给职工交过社保，让你的职工退休得不到保障，你还好意思说企业承担的起吗！因为我国目前的社保费率大约为40%，其中企业30%，职工10%。你说新政出台，企业人工成本增加30%，那么你以前的社保也就是0%，职工辛辛苦苦在你的企业工作，换来的却是一份看不到的未来！要知道我们国家退休时有缴费年限限制的，你一直不为职工参保，那么等他们要退休的时候，这个费用怎么怎么弥补，由谁弥补？万一有的职工在退休前离开了你的企业，以个人身份参保的话，据说是不能退休前一次性补缴的，那么也就意味着他想退休的话，还得再干十几年，得把年限补足！这个损失是不是有你来承担呢？你敢承担么？

那些违规未完全按照职工实际收入申报社保的企业虽然不对，但是那些企业的职工起码到达年限以后就可以退休了，或许收入会少些，但是起码有！而你呢？你只想到自己的负担增加，却完全忘了职工的以后，你这种企业开下去也是没有希望的。一个完全不把职工的切身利益放在心上的企业是说它是黑心企业一点不为过，这样的企业也是不值得为之奋斗的。

记得以前看TVB的电视剧，里面哪怕是个杂货铺的伙计，杂货铺的老板都会为他以后准备好退休金，这其实就是一个意识问题，而我们现在的很多企业，已经淡忘了很多很多。。。。。。

社保新政出台，人工成本增加30%，企业承担得起吗？

所谓社保新政出台，实际上是中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的《国税地税征管体制改革方案》。《国税地税征管体制改革方案》并明确了从2019年1月1日起，将社会保险的“五险”等各项保险费交由税务部门统一征收。

《国税地税征管体制改革方案》出台，统一了社保费征收体系，结束了由过去社保部门征收、税务部门代征的分征局面。从而构建优化高效统一的税征管体系。实行由税务部门统一征收社会保险费，有效地防止企业漏缴、少缴员工社保费，以及不足额给员工缴纳社保费的情况发生。企业钻空子的机会少了，员工应有的权益得到充分保障。

社保征收新政出台，各项保险费的缴纳比例并没有作出新的调整，也就是按各地方原来所规定的缴纳比例执行。这里提到新政出台，人工成本增加30%是不成立的，过度夸大了社保费征收比例，同时也夸大了企业应当承担的法定义务。

《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。明确了企业单位必须履行的法定责任，同时，劳动者享受各项保险待遇的必备条件是参加社会保险缴纳社会保险费。

企业单位承担缴纳社保费，增加企业的成本支出是毫无疑问的，但劳动者对企业的贡献，难道企业就不应该履行法定义务？任何一个企业主体都离不劳动者，企业单位就是一个团队，是由每一个个体而组成的，彼此关系是紧密的，企业得到发展，员工各项待遇有保证，就能够充分调动员工的生产积极性以及开拓创新，企业发展就如虎添翼。如果企业主抹杀员工应有待遇，违背法律赋予的责任，就属违法，也是一个没诚信的企业。没有为其员工设想的企业，要发展壮大只有徒劳。

企业控制成本的着眼点并不是死盯着员工的一些福利待遇上不放，如果把少缴、漏缴社保费，把降低员工工资当作企业控制成本的首要任务，那么企业就快人去楼空，将面临倒闭的边缘。

国家也出台了税收减免制度，有政策减免和困难减免，企业确实有困难，可以依据税收减免制度，申请税收减免。虽有国家税收减免政策的扶持，但主要还是依靠企业本身度过难艰。