公司制度改革要我从劳动合同改为劳务派遣，福利待遇不变，有什么区别吗？

其实对于劳动者来说，拿多少工资和福利待遇才是关键，如果用人单位给出的条件是福利待遇不变，我想多数人会允许的。毕竟劳动者在用工方还是属于弱势群体，不答应也很难。

公司要求进行用人单位的转化，实施劳务派遣，将会对职工产生很多负面影响：

第一，经济补偿金问题，让人忽视。用人单位要求职工转为劳务派遣，一般不会给职工经济补偿金的。

但是实际上，我们劳动关系主体单位发生了变化，职工的劳动关系是经历了一次解除，再经历了的一次招聘。转换了用人单位，应当支付经济补偿金，而且实际上是用人单位主动解除应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。用人单位肯定不会支付的，这样劳动者以后再维权就非常麻烦。

第二，经济补偿的主体发生变化。如果用人单位退回劳动者，不需要解除劳动关系，也不需要支付经济补偿金。

而劳务派遣公司是支付经济补偿金的主体，只要劳务派遣公司不跟职工前解除劳动合同，安排其待岗或者到新的工作单位都可以。如果是条件恶劣的工作单位或者外地工作单位，劳动者都无法去，多数会主动离职，也就没有赔偿。

第三，躲避无固定期限劳动合同。在一个单位工作满十年或连续签两次劳动合同，单位和个人就应该签订无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同的职工，要想解除非常麻烦，而且需要支付经济补偿金两倍标准的赔偿金。

第四，工资调整变化会更加自由。各种福利待遇没有变动，不代表未来没有变动。用人单位和劳务派遣公司是通过劳务协议的方式，支付劳务费。

劳费高低变化的主体参与并不是职工，而是公司之间。但是如果是企业内部调整工资，必须要征求职工代表大会意见。这样，职工的工资待遇权益就得不到保障。

第五，有效躲避社保正常交费基数。未来劳务派遣公司，将通过对工资和劳务费进行划分，实行有效躲避社保交费基数的会计操作行为。

工资是需要交纳社保的，但是劳务费不需要。如果都按照最低缴费基数缴纳社保，这样职工的待遇实际上是降低了。

所以，用人单位只要想将职工转为劳务派遣，用工就都是不怀好意的，不要只看表面工资待遇不变现象。大家应当坚决拒绝。如果用人单位要解除劳动者，这样他还要支付相应的赔偿金的，至少大家维护了自己的劳动权益。

公司制度改革要我从劳动合同改为劳务派遣，福利待遇不变，有什么区别吗？

上述问题，在职场中很多人都会问到这个问题，尤其在与单位发生纠纷时，不了解劳动合同与劳动派遣有什么不同，感觉都一样。

虽然福利待遇不变，但是，不代表劳动合同与劳务派遣没有区别。

劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。

劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。

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公司制度改革要我从劳动合同改为劳务派遣，福利待遇不变，有什么区别吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司制度改革，要我从劳动合同改为劳务派遣，福利待遇不变有什么区别吗？实际上区别还是有很大的，劳动合同是意味着你跟自己所在的原工作单位签订了劳动合同，那么由于公司体制改革导致你失去了原工作单位的劳动合同，也就是相当于从编内人员改制成为了编外人员。

虽然从短期内你的福利待遇不变，但是从长远的角度来看。应该来讲，你的福利待遇多多少少都会发生变化，因为从编制内改为编制外，最主要的一个原因就是不再承担相应的一些福利待遇，那么编制内和编制外员工的一些收入它是有很大的一个区别的，尤其是来源于国有企业的职工，我们可以明显的发现，劳务派遣和正式员工所得到的收入和待遇都是有所不同的。

那么对于这样来讲，我认为你在这家工作单位的发展前景相对应的就比较黯然和渺茫了，因为本身你连编制都不存在了，何谈网上发展的机会，所以说已经没有继续工作下去的必要了，倒不如直接要求你所到的工作单位来解除你劳动合同，这样一来的话你还可以享受到一笔经济补偿的待遇，对你本人来说也是一种好的解脱。

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公司制度改革要我从劳动合同改为劳务派遣，福利待遇不变，有什么区别吗？

虽然工资福利待遇不变，但还是有两点最大的区别和问题：一是合同主体发生了变化，二是社会福利保障没有了保证。

1、合同主体：合同的主体，由原来的公司变成了劳务派遣公司，员工由原来的公司职工，变成了劳务派遣工。劳务派遣工，是员工和劳务派遣公司签订劳动合同，由用人单位支付费用，劳务派遣公司派遣劳务派遣工在用人单位工作。劳务派遣工不与用人单位发生直接关系，工资福利、社保、劳动纠纷处理、工伤事故等都由劳务派遣公司处理。

2、劳动保障措施发生了变化：劳务派遣公司在保障劳动者权益、按时足额缴纳劳动保障费用等方面，都有比较差的口碑。《劳动合同法》规定，劳务派遣工不得超过用人单位职工的10%，劳务派遣公司也要为劳动者按时足额缴纳社会保险费用，保护劳动者的合法权益。可是在事实操作过程中，劳务派遣公司往往为了追逐更高的劳动收益，千方百计克扣劳动者的合法收入，少缴或者漏缴社保费用，在劳动者权益受到侵犯时，不能主动为劳动者积极协调处理，劳动者利益无法得到有效保障。

公司制度改革，不是公司改变员工劳动合同的理由，更不能因为制度改革，变更劳动合同主体。否则，劳动者有权与公司解除劳动合同，并要求赔偿，还可以因为公司过错要求2倍赔偿。与公司签订劳动合同，和与劳务派遣公司签订劳动合同，其间有非常大的差别，而且对劳动者权益保护不利，虽然收入不变，还是需要谨慎考虑。

公司制度改革要我从劳动合同改为劳务派遣，福利待遇不变，有什么区别吗？

劳动合同和劳务派遣肯定是有区别的（就是大家口中经常说的正式工与派遣工），详细区别如下：

1. 劳动关系的法律主体不同。劳动合同是用人单位与劳动者之间直接订立的合同，两个法律主体是用人单位和劳动者；劳务派遣是劳务派遣公司和劳动者签订劳动合同，法律主体是派遣公司和劳动者，用工公司与劳动者签订的是派遣协议。说白了就是劳动合同是直接与公司发生关系，劳务派遣是间接与公司发生关系。

2. 你的社保公积金缴纳单位不同。派遣员工由劳务公司缴纳保险，正式工由公司缴纳保险。

3. 发展前景不一样。一般正式工因为签订的是劳动合同，比较稳定，发展前景要好些。而派遣工的关系在派遣公司，可能会被派到其他公司，不稳定，发展前景自然也不好。

现在很多单位用劳务派遣用工模式来规避用人风险（比如机关事业单位不能招聘正式合同工，而他们又需要人干活；又比如有些企业不想与劳动者签订无固定期限劳动合同等），有时候多多少少会损害到员工利益。

公司制度改革要我从劳动合同改为劳务派遣，福利待遇不变，有什么区别吗？

个人之见：只要同工同酬，问题应该迎刃而解。计划经济时期，有城乡差别，即：城市户口和农村户口之分，而现在几乎没有差别了，谁还讲究这户口那户口。