在工厂里做了13年，如果自动辞职，有没有赔偿？

在我们国家有《劳动法》、《劳动合同法》等一系列法律法规保护劳动者，为的就是保障劳动者的合法权益。

劳动者在工厂工作13年，如果自动辞职，想要得到赔偿，必须有相应的特殊条件。

一般来讲，自动、主动辞职，都是有新的打算或就业单位才辞职。这种情况下是既不能享受失业金，也没有经济补偿的。因为，企业用职工好好的，希望雇佣劳动者更久。职工要辞职，用人单位要找新的职工顶替，也要花费成本、培养时间。再要求企业赔偿，非常不合理。

不过相对来讲，法律也是有一些规定，职工主动辞职情况下，用人单位也应该给予补偿的。

情况一：根据劳动合同法第38条规定，用人单位有相应情形的，劳动者可以解除劳动合同。38条规定了七种情况，尤其是规定了用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即走人。

劳动合同法46条也明确规定，按照第38条解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

情况二：如果是工伤职工，即使是工伤职工主动申请解除劳动合同，用人单位也应当支付相应的一次性就业补助金，工伤保险基金也支付一次性医疗补助金。具体的标准，是有各省市的工伤保险条例实施办法决定。各地并不相同，而且差距也很大。有的地方合计只有4个月的社会平均工资。山东省一次性医疗补助金是4个月的平均工资，一次性就业补助金是8个月。

情况三：如果是因病失去劳动能力的职工，不得不主动解除劳动合同的话，用人单位也应当支付经济补偿金。另外，用人单位将根据劳动者的实际得病情况，分别支付6到12个月的医疗补助费。

情况四：如果因重大情况发生变化，比如企业要往异地搬迁。这种情况下，一般都算作企业解除劳动合同，要支付经济补偿金的。

所以，情况非常复杂，最好多咨询一下当地的人社部门。

在工厂里做了13年，如果自动辞职，有没有赔偿？

自己辞职，有没有赔偿？我说有，肯定会有人说我是法盲，但是的的确确，自己辞职有时候也可以拿到赔偿。至少有人按我的方法，拿到过的钱。下面我来简单的为大家说明下，这个方法的法律依据和逻辑，特别是对在工厂上班的朋友，这个方法很管用。

很多人理解的赔偿，就是我们所谓的经济补偿金或者经济赔偿金，认为只有在企业辞退我们时，才能拿到这笔钱，事实是不一定。在一定情况下，自己辞职，也是能拿到这笔钱的。

依据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；……

简单的理解，可以解释为：

• 企业没有提供必要的上班工具或没有提供工作保护；
• 拖欠工资，或没有足额发放工资；
• 少交或不交社保；
• 企业的制度违法法律；
• 威胁、逼迫让员工上班；

有以上情况的企业，员工可以自己提出辞职。但是有赔偿吗？接着往下看。

依据《劳动合同法》第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……

是不是很简单，只要我们用以上理由辞职，就可以要求企业支付我们经济补偿金。

是不是自己辞职，也能拿到赔偿？工厂的加班费有没有按规定支付？社保有没有少交或不交？有没有强迫我们加班？迟到什么的，有没有随便扣钱？

是不是随便抓出一条，都能要企业付补偿金？

其实我们离职时，除了补偿金以外，还有3笔钱需要注意——加班费、带薪休假和调休，还要被扣的工资。当然不管是经济补偿金，还是这里说的3笔钱，企业肯定不会心甘情愿拿出来，通常要这些补偿，我们需要申请劳动仲裁。

1.加班费

相信加班不给加班费，这种现象还是很常见的。如果证据充足，我们至少可以要到近一年的加班费。因为《劳动仲裁法》的仲裁有效期为一年。超过有效期，可能会拒绝受理。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2.带薪休假和调休

在一家企业久了，难免会积累一些年休和调休，这些假期在我们离职时，不是作废的。而是应该折现，支付给我们。

《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 　用人单位与职工解除或者

终止劳动合同 时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3.被扣的工资

有些工厂在员工提出离职时，可能会编出各种理由，扣押员工当月的工资，这么做是违法的。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

另外：

依据《劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果按此方式，企业既不支付经济补偿金，又不支付加班费、休假、工资等。我们可以此条款，主张双倍赔偿。

备注：

企业少交或不交社保，我们是拿不到赔偿的。但是我们可以要求企业补缴社保，如果企业拒绝，我们可以向社保局或者税务局投诉。

通常我们以个人理由辞职，企业是不用支付我们任何赔偿的。但是现在很多企业存在用工不规范，甚至有违法的行为。换句话说，我们在企业上班，正常的劳动权益被侵犯了。从这个角度，我们是有权要求赔偿的。

没有企业会主动补偿给员工，想要获得赔偿，一般要通过劳动仲裁，有的甚至要打民事官司，最后获胜了，可能还要向法院申请强制执行。

从维权成本来看，作为劳动者，我们的需要付出的金钱成本或者时间成本是偏高的。

但是很多时候，我们真的去申请仲裁，不少小企业是会妥协的，毕竟劳动仲裁，不止我们要付出成本，企业也要付出成本。

在工厂里做了13年，如果自动辞职，有没有赔偿？

对于参加工作的人来说，一定要多了解一些法律法规，特别是劳动合同法。劳动合同法，是与劳动者切身利益密切相关的一部法规，值得我们去了解并熟悉其规定，以便维护好自身的利益。更重要的是我们要能够灵活地运用法律的手段来处理工作中所遇到的纠纷。那么，在工厂里做了13年，如果自动辞职，有没有赔偿？

其实，劳动合同法里有规定：在用人单位与劳动者双方在协商一致并达成一致意见解除劳动合同的情况下，如果是用人单位提出的，则用人单位必须给付经济补偿金。但是，如果是劳动者主动提出辞职请求的，用人单位无须赔偿。因此，尽管你在工厂里做了13年，在主动辞职的情形下，是没有办法得到赔偿的。

其实劳动者主动辞职，可以得到赔偿是有前提条件的。其前提就是劳动者要有符合随时通知和不需要通知即可解除劳动合同规定的情形，比如：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同以及用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等由于用人单位的过错造成劳动者辞职的，作为用人单位都必须承担赔偿责任。

因此，在工厂做了13年，满一年就可以领取一个月工资。如果月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的3倍，则按职工月平均工资的3倍进行计算，且领取的年限不超过12年。

你觉得有道理吗？

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

在工厂里做了13年，如果自动辞职，有没有赔偿？

谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言

首先说一下结论。

在通常情况下，由劳动者主动辞职是没有赔偿的。不管是劳动合同再续期间，还是劳动合同到期，抑或着像题主这样，劳动关系已经可以自动转为无固定期限劳动合同期间，只要是劳动者在自愿情况下，因为个人原因递交辞职申请的，一律没有任何劳动补偿金，更不会有任何劳动赔偿金。

因为用人单位并不愿意让一个熟练的劳动者离职，用人单位也会因为工作熟练员工离职而导致产生更多的人力成本，比如像招聘成本、培训成本等等。所以在这个角度上来看，其实劳动者辞职导致用人单位的成本会更高。而这个过程中用人单位没有过错，为什么还要赔偿呢？

但其中有一个特殊情况，比如由于用人单位先违约或者违反劳动法相关条例，因为用人单位原因导致劳动者不得不主动做出解除双方劳动关系的行为。这种情况其实也寻常见，像用人单位未按约定发工资、拖欠工资，未按照国家规定给员工缴纳社会保险，强迫劳动者违法工作，或者强迫劳动者在无安全防护情况下做一些户外高空工作等等。这些情况下，即使劳动者是主动提出“辞职”，但由于根本原因是用人单位违反双方签订的《劳动合同》、违反国家法律法规导致的违约行为，用人单位就需要承担相应的经济补偿金。如果双方存在事实劳动关系，却没有签订《劳动合同》，这种情况下才会产生双倍工资的经济赔偿金。

以上，希望对你有用，祝好。

上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦

在工厂里做了13年，如果自动辞职，有没有赔偿？

大家好，我是#活出不凡的自己#，很高兴能够回答这个问题。

在工厂工作13年，已经是老员工了，此时和工厂签的应该是无固定期限劳动合同，工厂不会轻易辞退老员工，此时不知道出于什么原因要主动离职，主动离职能否主张经济补偿金，要具体情况具体分析，不能一概而论。

在一些情况下，员工主动离职,用人单位也是要支付经济补偿金的。

1.工厂未按照合同约定提供劳动条件和劳动保护。

工厂和员工是平等的，工厂应按照合同约定提供工作地点、工作环境、工作时间，不能随意更改工作地点和工作时间。工厂应保护员工的生命安全，不能让员工处于危险状态，比如让员工进入刚装修完的工厂工作；员工在进行高危作业时，不提供安全保障。

2.工厂未及时足额支付工资。

员工到工厂工作，最主要的目的就是获得劳动报酬，员工提供了劳动，工厂就应该及时支付工资，而不是无故拖欠，当工厂拖欠工资比较严重，此时员工主动离职也是可以主张经济补偿金的。

3.工厂未为员工支付社保。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当为员工缴纳社保，但是实际情况下，有一些用人单位为了节省成本，不为员工缴纳社保，员工为了保住工作，敢怒不敢言。如果工厂未为员工缴纳社保或断缴社保，此时员工主动离职也是可以主张经济补偿金的。

4.工厂规章制度违反法律、法规规定，侵害员工权益。

工厂的规章制度应该遵守法律、法规的规定，不能逾越法律红线。倘若工厂对规章制度中有进入厂区搜身条款或对员工体罚条款，损害员工权益的，此时员工主动离职可以主张经济补偿金。

倘若工厂按照合同提供劳动条件和劳动保护，也及时支付报酬并为员工缴纳社保，而且公司的规章制度也不违反法律法规规定，员工主动离职主要是个人原因，比如工作时间久了，无聊，想换个环境或者想去看看这个美好的世界，此时员工主动离职是不能主张经济补偿金的。

总结：工厂工作13年，主动离职一般情况下是不能获得经济补偿金的，但是如果工厂不按合同约定提供劳动条件或劳动保护、不及时足额支付工资、不为员工缴纳社保或断缴社保、规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益等情形之一，员工主动离职可以主张经济补偿金！

在工厂里做了13年，如果自动辞职，有没有赔偿？

这边要分情况以及处理方式：

1. 如果单位无责任，你就是主动离职，是没有赔偿的。

2. 我觉得做13年走的，多少都有心理委屈，单位多多少少有原因，那么就要看了，如果企业有欠薪欠社保行为，你可以根据劳动合同法38条来解除合同，当然有赔偿。

3. 不过，我想多数不是这个原因，如果是心理其他委屈，比如加班费没有，工资降了，一样可以解除合同要求赔偿的。

4. 对于13年的，企业不敢开你，最多是逼你自己离职，有好去处就去吧，没有的话呆着也不错。