近期的社保提高缴费比例，激起了千层浪，大家对这个社保，有什么看法？

很多人不了解近期我们的社保交费究竟是怎么回事？2019年1月1日，社保费的征缴要交由税务部门处理。很多人宣称，社保费要大幅增加，职工的工资待遇就要大幅降低。这实际上是混淆视听的。

我们的社保费没有提高缴费比例，而且国家还在降低缴费比例。2015年以来，我国先后4次降低社保费率，总体社保费率从41%降到37.25%，减少企业成本约3150亿元。

很多企业没有按照国家法律规定但社保交费基数缴纳社保，为了省钱，选择最低缴费基数。其实对于社保交费这个问题，最好还是坚持先求合法，再讲求合理。

过去我们的社保征缴很不公平。一部分老实的企业按照国家规定的正常交费基数缴纳社会保险费，负担很重。但是另外有一部分企业，偷奸耍滑，打着经营困难、效益不好的名义，违法给职工按照低缴费基数交费。更有甚者，不给职工交社保。

一些企业做几年之后，通过各种方式将公司资产亏空完毕，劳动者想维权都无门。但是老板可以换家企业开。这些企业还很恬不知耻的说，我养活了很多职工，给国家交了税。而且背地里笑话正常交费企业的管理人员是傻帽儿。

有的报告指出我们国家只有30%的企业合规缴纳保险，然后得出的结论就是如果其他企业合规交保险就要负担不起，要倒闭。让合规企业难以自处，难道他们以前交纳社保就都错了吗？

这是很不公平的事情。没有按照正常基数交纳社保，很多人认为跟个人没有关系，国家只是拿收缴的养老金来养活退休的老人。实际上根据我们的养老金计算公式，缴费费越高，退休待遇越高。

而且一些不给职工缴纳社保的企业，会让职工享受不了退休待遇。到时候职工在维权，非常麻烦，有些甚至维权不了。为什么我们不从源头，卡住这种违法行为呢？

很多人退休后抱怨，我们的退休金很低，但是他们却不理解为什么这么低，其实主要原因就是，企业没有给他们按照真实工资缴纳社保。

按照300%基数交纳社保的人退休待遇至少是60%缴纳社保的四倍以上。

我们国家反应也非常迅速，9月6日，国务院常务会明确提出，要在不增加企业总体负担的情况下，妥善调整社保缴费问题。

这对一些媒体抹黑国家，要大幅增加社保费的征收，这些谣言就不攻自破了。有的媒体报道，国家会增加每年社保金收入7000亿，会补交2.4万亿。这些都是以讹传讹。

通过社保费征收政策的调整，我们国家的社保征收会更为公平。

首先，大家肯定要按照真实的缴费基数缴费，这样才是最公平的。

第二，国家会调整缴费比例。

不按真实基数交费的企业，要调整基数，肯定会提升负担。不过国家会降低缴费比例，这些企业增加了负担，并不会跟想象的一样大。

一直合规缴纳社保的企业，在国家降低缴费比例后，企业社保负担反而会降低。有利于增强企业的竞争力。

第三，对于灵活就业人员也是件好事。国家降低缴费比例，有可能也会照顾到灵活就业群体，有效降低灵活就业人员的缴费负担。

第四，大家不要相信那些资本家会给大家降工资的传言，那属于违法行为。大家可以向劳动部门投诉维权。而且这样，企业的竞争力会大大下降，反而会倒闭，没有几个资本家会这样干的。而且企业倒闭，最吃亏的是谁呢？企业如果继续按照不合规定基数交纳社保甚至不给职工交社保运行下去，倒霉的不是职工吗？企业倒闭之后，职工可以去新的单位就业的，还可以有失业金享受，并不是说会饿死。

所以，这次社保费改变征收单位，有利于促进社会的公平发展，而且会最大限度的保护劳动者权益。

近期的社保提高缴费比例，激起了千层浪，大家对这个社保，有什么看法？

谢邀，关注职场问题更关心你的上啥班短视频招聘APP为您倾情解答，以下回答来自上啥班用户互动留言

首先，我们先了解一下，什么叫社保缴费比例？

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩。

单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

可以看到调整之后的单位和个人承担的比例并未发生变化，变化的是之前社保机构代收变成有税务机构代收，意味着什么呢？意味着，你给员工多少工资就应该给员工缴纳相对于的社保，之前企业可以按照最低社保基数给员工缴纳，社保机构也是按照企业呈报上去的报表来代收，可以说是弹性缴纳。有税务机关代收后，势必会严格按照工资执行，给企业带来的变化：企业人力成本增加，企业盈利减少，会想办法减少人力成本，裁员或者降低工资，裁员后，失业人员增加，而降低工资也会让更多的人辞职，更加加重企业的人才流失。人才缺失，企业发展不起来，恶性循环啊（这只是很小众的民营企业的现状）。对于个人呢？怎么说呢，通货膨胀，物价飞涨，房贷，车贷，养孩子，本来工资不高，现在又调整了社保，到手工资反而少了，我想这些都是多数人面临的问题，当然社保账户里面的钱貌似多了，你想一下，这些都是几十年后的钱，所谓远水解不了近火，几十年后的钱也不能解决我现在面临的问题啊 ，这次调整，大多数是不是总感觉是用我们的钱还养我们上一辈退休老人。国家还是需要实地的调研中国大多数人的生活状况才能做到每一次调整，顺心顺民意啊，

上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

近期的社保提高缴费比例，激起了千层浪，大家对这个社保，有什么看法？

说句屁话在这里先：国企只养着2%国人，而私企养着98%农民百姓，虽然说国企体能废大，但和百姓实际生活影响不大， 而这次打击最大是私企， 基本大部分私企三险一金 交不到实际工资一半，如税务部门每月直接扣缴，直接导致大部分私企流动资金抽完，企业难以生存，现在成大规模私企为数不多，基本以家庭式做坊，或者再大一点 员工在百人以下的企业，不超一年，基本将要审请破产， 其实真正在中国 百名员工以下的企业，在国内企业占比85%以上，养着90%中国老百姓， 此规定整好冲击最大群体。 由税务部门扣缴 除知名企业外 大部分人，工资拿到手要少很多 ，你自己算 原3000元的三险一金 和实际8000元的三险一金 扣除28% 要少进多少钱， 现在房价高消费高，现在生活都过不好，还想着65岁以后的事吗[灵光一闪] 那是傻人。 所以随着税务部门扣缴半年后，随着越来越多私营企业破产 ，在这说句话，一年以后， 国家顶层又会暂缓或出新的缴扣办法，。 如不是我吃屎一斤， 要把90%人搞得难受，顶层设计真𣎴是一般的猪[我想静静]

近期的社保提高缴费比例，激起了千层浪，大家对这个社保，有什么看法？

最近有两件大事闹得沸沸扬扬，一是下个月起（2018年10月1日），施行最新起征点（5000）和新税率；二是明年起（2019年1月1日），社保、个税全部改革，原本按最低工资收入标准缴社保的，都要改成按实际收入缴社保。简单说就是，我们到手的工资就要发生变化。

“新社保”：2018年7月20日，《国税地税征管体制改革》发布，国税地税合并。明确从2019年1月1日起，将社保交由税务部门统一征收，严打“控制社保成本”企业。“新个税”：2018年8月31日，《个税法修正案》通过，拟定2018年10月1日起施行最新起征点和税率。2019年1月1日，新增专项附加扣除项目等新政策。

说了这么多，其实大家最在乎的还是，新个税法实施后，到手的工资到底能不能变多。而近来网上热议，虽然个税起征点提高可减税，但同时企业需据实全额缴社保，因此导致员工到手工资少了。真的是这样吗？保叔来给大家分析分析。

大家好，我是并不是很想红的保叔。戳上方头像关注，或下载【家+社保APP】，保叔可以帮你解决更多社保问题哦。合规缴纳后收入会少吗？

不合规的社保低缴早已成为业内公开的秘密。在过去，由于个税和社保由税务和社保两部门分别征收，很多单位常常会虚报员工的工资总额，以最低工资作为社保缴费基数。这样以来，公司和员工都可以少缴社保费用。但是明年起，社保费将由税务部门征收，合规缴纳社保后，我们到手的工资会变少么？

1、从短期看：到手工资确实会变少

社保不能低缴，以前少缴社保费的单位和个人都逃不过，缴纳费用不仅会提高，工资越高，差距还会越明显，保叔举个例子。

假设小王工资10000万。过去，单位按5000元基数缴纳社保，大概要扣除1110元的“五险一金”。按照提高后的起征点5000元计算，在不考虑教育、养老支出等专项附加扣除的情况下，小王每月需缴纳个税179元，实际到手工资是8711元。税务部门统一征收后，单位改为按小王实际工资10000元为他缴纳社保，则小王每月个人要缴纳的“五险一金”就会提高到2220元。同样的个税计算标准，每月需缴纳个税83.4元，实际到手工资为7696.6元。两相比较，差距为1014.4元。

需要强调的是，对于一直按照实际工资缴纳社保的人来说，在税前工资没变的情况下，降税后，到手工资其实是增加的。

2、从长期看，合规缴纳是一种保障

以医疗保险为例，按员工实际工资足额缴纳后，每月划入个人医保账户的金额每月多个几百元，一年就多出上千元“救命钱”。

而且，作为专项扣除项目，社保费多缴了，职工个人的个税就能少缴，实际上，并不会像网上流传的那么严重。

国务院决定研究降低社保费率，为企业减负

很多此前没有按照实际工资缴纳社保的个人和单位担心，明年社保负担将会加重。甚至有机构预测，在征管体制改革后，企业与个人将补缴共计近2万亿元。

在此情况下，不少专家学者建议进一步降低社保费率，以对冲社保缴费负担会增加的情况。

2018年9月6日，国务院常务会议确定落实新修订的个税法的配套措施，为广大群众减负；同时又提出，抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担。

这无疑给企业吃了一颗“定心丸”。

社保费率具体如何下调，我们拭目以待！

大家好，我是并不是很想红的保叔。更多劳动法、五险一金相关的问题，欢迎关注保叔的头条号【家加社保】，或者下载【家+社保APP】找保叔哦。

近期的社保提高缴费比例，激起了千层浪，大家对这个社保，有什么看法？

其实大多微小企业工资都是3千左右，只有少数有技术的工资高点。主要是我国的税费太高了，造成企业负担太重。只有真正把税附降下来减轻企业负担，那才是解决之道。

近期的社保提高缴费比例，激起了千层浪，大家对这个社保，有什么看法？

一切代表大多数人民的政策都是国策，代表少数人的都是专治，代表先进生产力的都是进步，一切改革开放共同富裕的政策都是小平思想的发展，一切腐败都是世界所唾弃的，让这个世界更公平，让世界充满爱 ，各阶层大团结，共同建设和谐社会是政治取向，努力吧。