企业上调退休金，但没有算工龄，合法合规吗？
2018年我们国家的企业退休人员养老金调整，已经进入了尾声。
到了9月份，各个省市的养老金调整方案均已经出台，养老金绝大多数地区已经发放到位了。
目前我们的养老金调整方案，都是按照国家要求的定额调整，挂钩调整，适当倾斜三种方式来进行的。
定额调整是所有人员都增加相同的钱数，各个省市根据经济发展情况不同而不同，一般是从30元到60元不等。
挂钩调整又分为两部分，一部分是按上年度养老金比例挂钩。一般来讲各地分别增加1%到3%之间。
第二部分是按缴费年限挂钩。缴费年限包含视同缴费年限和实际缴费年限。
视同缴费年限实际上是指，从事特定工作的人员，在养老保险制度之建立之前国家认可的连续工龄，可以视为缴费年限。主要包括上山下乡知青，国有企业固定工人，复退军人等等。
但相对而言，不被国家认可的连续工龄，就不会视同缴费年限，比如农民务农的工龄，城镇失业人员失业和待岗时间。
另外还有倾斜调整部分，主要是向65或者70岁以上老年人倾斜。
还有向贫困偏远地区倾斜的情况，以及特殊群体倾斜的情况。
纵观各省市的调整方案，全部都有按缴费年限调整的部分。除了机关事业单位工作人员，可能有个别省市有例外。
不过我们养老金调整并不是只按照缴费年限调整，缴费年限仅仅占整个调整方案增加额度的1/3左右。
所以，大家可以根据当地的养老金调整方案，计算自己调整的额度，一般是不会出错的。
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