之前公积金按最低交的，个税改革后公积金会提高吗？

近来我们的个税改革，炒的非常火，很多人说个税改革之后，个人的工资反而低了。实际上是牵强附会。

个税改革指的是个人所得税交费基数改革。原先我们的个人所得税起征点是3500元，个税改革之后调整成5000元。而且大大扩大了各种税率的税阶，比如3%的有原先的1500元扩大至3000元，10%是税阶有3000元扩大至9000元。

而且有原先的每月一扣，改为按年度收入征收。而且税前扣除条款也有所改变，不仅保留了原先的社保、公积金个人部分，还会额外增加子女教育费、赡养父母费用、房租费用和住房贷款、继续教育支出、大病支出，都可以进行税前扣除。

个人所得税改革跟公积金和社保费都没关系。但是另外一件事情，进入了人们的视野，2019年1月1日起社保费交由税务部门征收。

由于很多企业没有按照正常的工资缴纳社保费，很多人担心企业正常缴纳社保费之后，会扣个人工资。也有的企业主担心会增加企业负担。

但是，9月6日，国务院常务会议明确，社保费征收办法改革要在企业负担费用整体不变的情况下推进。相对来讲不合法的企业，肯定要按规定交纳社保费。这些增加的社保费，将用于普遍降低所有企业的社保费用。也就是说，违法企业增加的负担不会如想象那么重，守法企业反而会降低社保费的负担。

社保费关系到国计民生，因此是国家首先保证的。其他税费改革，要按照成熟一批，划转一批的方式逐步推进。

住房公积金，其实不属于社会保障项目，它相当于职工合作基金。以低于市场利率的方式帮助部分职工买房，其他职工亏损利息收入。可以说是中国特色，其他国家极少有这样的情况。实际上是我们国家20世纪末推动住宅商品化出台的一项辅助措施。未来住房公积金的走向不好确定，很有可能会逐步并入企业年金制度中。

所以，住房公积金，暂时不会有税务部门征缴，还是按照老办法由各企业进行申报基数的方式进行交费扣费。其实无论何时，公积金不按照真实工资基数申报，也是违法行为，大家可以向住房公积金管理部门进行投诉维权，他们会要求企业改正的。

之前公积金按最低交的，个税改革后公积金会提高吗？

问题：之前公积金是按最低标准交的，本次个税改革起征点由3500元提至5000元后公积金会提高吗？

要我说，别尽想美事了，没有什么必然性。因为公积金和社保不同，其缴费标准和个税改革没有系统性影响或联动性。公积金不归税务监管，甚至可以说没有监管。个税改革后，公积金的缴费标准要不要调整，怎样调整，完全要看用人单位的相应认识态度和政策，缴费标准可能增加，可能不变，也可能减少。坦率地说，用人单位的公积金缴费基数和缴费费率，在政策上下限的框架内可以自己说了算。

1、社保监管和震慑力度大大加强

年初国家公布了新政，今后社保费用改由税务部门征收。由于税务部门掌握用人单位的主要经济信息，监管力度和震慑力大大加强了。此前按最标准，或打折没有足额为员工缴费社保的企业单位会有所忌惮，不同幅度地提高社保缴费基数，向员工的实际收入靠拢是大概率事件，所以社保费用就会增加了。而这次个税改革后，起征点提高了，还可以在税前对五险一金、教育、医疗、房租房贷多项专项费用进行合法扣除。所以两项改革的共振作用可能会使社保、个税、税后工资受到较大影响。

2、企业社保缴费标准有促动，机关事业单位无变化

从监管角度讲，社保、个税、税后工资是同一套生态系统，都是由税务部门监管执行的。大多数企业人员的社保费用受到的影响较大，因为以前能足额为员工缴纳社保的企业单位占少数。对大多数人来讲，社保缴费增加了。而对机关事业单位的社保费用影响较小，因为个税改革前，机关事业单位基本都能足额为员工缴纳社保。多数人的个税减少了。至于能减多少，要看税前扣除项，现在细则还没出来，所以没有定论。税后工资是增加了，还是减少了，因人而异。

1、公积金缴费标准弹性大，缺少监管

公积金是独立征收的，和社保是两回事。没有有力度的部门或机构监管，也不是法定强制性福利。属于应当类的福利，不是必须类的福利。即使用人单位没给员工缴纳公积金，产生诉讼，也是走协调程序，基本是打折赔偿，很少有硬性判决的案例。违法成本低廉，造成很多企业单位根本没给员工缴纳公积金。企业单位有公积金的就算不错了。2、改革后企业公积金缴费标准变数不定，机关事业单位无变化

（1）企业单位

之前大多数企业单位是按最低标准交的。公积金的缴费基数下限一般是当地最低工资标准，上限是社平工资的三倍。在上下限之间的缴费基数都属于框架内基数。公积金的缴费费率各地不同。缴费标准最高地区的为单位和个人各缴纳缴费基数的12%，缴费标准最低地区的为单位和个人各缴纳缴费基数的5%。具体看地方政策，很多地区执行的弹性在费率，规定可以在最低和最高之间由用人单位和个人协商确定，但在实践中，用人单位往往拥有完全的话语权，想按什么费率交，就可以按什么费率交，走一下所谓的申请流程即可。企业单位个税改革前缴费标准以低基数，低费率是主旋律，改革后，看用人单位自己的认识和决策了，主动权在他们手里。在这档口，暂时不调的可能性大些。至于今后，在理论上调高或调低或不调都有可能。可大的经济环境在那儿摆着呢，所以在实践中调高几乎是难以实现的奢望。华为之前不是就已经降低了吗？后续有些企业也在跟。

（2）机关事业单位

有公家的钱做后盾，无论是个税改革前还是改革后，机关事业单位基本都能足额为员工缴纳公积金。个税改革对他们的公积金缴费标准接班没有影响。大多数单位之前已经按最高费率，足额缴纳了，没有提高的空间了，改革之后的主旋律是维持不变。

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