在私营企业上班，交了五险一金但是没有档案，会影响以后领养老金吗？

在私营企业上班，交了五险一金，没有职工档案也是很麻烦的事情。

目前的规定是，职工退休时必须要审核职工档案，职工的就业记录跟社保交费记录相一致，才可以办理退休。

如果退休时缺少就业档案材料，那么就需要寻找补办，否则不予认可当时的缴费记录。原因很简单，电脑系统并不一定靠得住，经常会出现张冠李戴的情况。

档案材料共分十大类，就业档案材料属于第九类，一般适用于职工就业经历的查验、退休待遇的审核。

不过，近年来随着电子政务系统的越来越发达，补办就业档案材料也是比较简单的事情了。电脑系统一查就可以证明，出具书面的证明材料。如果是时间较久的档案材料，需要去就业部门，查找相应的就业花名册等纸质档案记录。

所以，现在应当趁年轻将有关的就业材料，劳动合同以及解除劳动合同手续补办完善后，交由专门的公共就业服务档案管理机构保管。

如果用人单位不予补办怎么办？可以向劳动监察大队投诉。依据劳动合同法规定，用人单位应当在职工离职后15日内办理社保、就业解除，档案转递手续。

趁着时间比较近，补办起来简单，早早准备好，这样才能防止老了之后各种变迁导致无法补办，最终致使自己利益受到损失的情况。

在私营企业上班，交了五险一金但是没有档案，会影响以后领养老金吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，在私营企业上班交了五险一金，但是没有档案会影响以后的养老金待遇吗？首先这个个人档案作为私营企业来说是没有托管权限的，他一般情况下也是不会建立个人档案的，如果你之前曾经有档案，那么这个时候你的个人档案就不能保留在自己手里，你需要托管在有托管资质的机构当中去。

因为你找的工作单位是私营企业，私营企业大多数情况下是不具备托管档案的权限的，所以说你需要将档案托管在这种，你们当地的人才交流开发中心就可以了，只要你把档案托管出去，那么你的这个个人档案还是一个正常的状态，比如说你办理退休的时候需要认定你的视同缴费年限，包括你特殊工种提前退休，那么都是可以正常认定的。

你的这个社保正常参保，对于你的累计缴费年限不会受到任何的影响，因为实际的缴费年限是取决于一个实际的参保年限来决定的，个人档案中主要认定的是视同缴费年限和你特殊工种的一个工龄，还有就是你初始就业时的一个出生日期，这几方面的一个问题是要通过个人档案来认定的，当然如果在退休之前不能有效的提供个人档案会对你的退休产生一定的影响，但毕竟退休金的计算，还是要依靠实际的参保年限来决定。

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在私营企业上班，交了五险一金但是没有档案，会影响以后领养老金吗？

主要看你多大年龄。辽宁省是一九九二年十月份开始实行缴纳社保的（指企业，不包含事业编，政府部门）。

如果是，国家实行缴纳社保后参加工作，退休（指企业)和职工档案没有关系。

如果是，国家实行缴纳社保前参加工作，退休（指企业)和职工档案有关系。有视同缴费年限。这种情况下，一般都会有职工档案。档案存放地，在你下岗时，户口所在地劳动与社会保障局。另外，你下岗时，有失业证，失业证里标注了你的职工档案存放处！

在私营企业上班，交了五险一金但是没有档案，会影响以后领养老金吗？

作为一名HR,具有多年人事档案管理和退休经办工作经验，我可以很负责任的提醒你：在企业（无论国企还是私企）工作的职工，人事档案和是否缴纳社保没有直接关系。企业为职工代扣代缴社保公积金是国家强制要求，但是对于员工来说，只要工作了，就都应该有自己的人事档案。只是人事档案中的内容有多有少，一般工作经历和学习经历丰富的，档案材料就多；工作经历和学习经历单一的，档案材料就少。但是人事档案的核心要件是一定要有的，比如：学籍材料、劳动合同、招工备案材料、终止解除劳动关系证明等等。另外，如果企业自身没有管理档案的资质，可以委托具备档案管理资质的第三方服务公司或者当地档案管理部门代为管理。无论如何，人事档案都是要有的，虽说没有档案，一样可以办理退休。但是，它对个人以后领取养老金依然具有重要影响，没有它，你的养老金也许会大大缩水。下面结合本人工作经验为你做具体分析，希望能够对有帮助。

1.人事档案记载着一个的学习经历、工作经历，记录了一个人的人生轨迹。因此，对于企业职工，即便是没上过学，也应该有人事档案。

2.无论是在国有企业工作，还是私企工作，都应有人事档案。只不过，国有企业具有管理人事档案的资质，普通的私有企业不具备管理人事档案的资质。

因此，私企工作的人，也应该有人事档案。只是很多私企不重视人事档案，也没专人负责管理人事档案而已。

一般人事档案有十大类材料，与未来办理退休有直接关系的主要有以下几种，这些材料是必须要有的，对你以后办理退休有至关重要的影响。

1.建立社保缴费制度以前参加工作的职工：人事档案里要有《工龄确定表》，有知青和参军经历的人需要有《上山下乡登记表》、《入伍登记表》、《退伍登记表》。另外，还要有劳动部门的招工备案材料。这些都可作为认定职工视同缴费年限的证据。

2.建立社保缴费制度以前参加工作的职工：人事档案里要有学籍材料（没上过学的可以忽略此类材料）、《劳动合同》、《招工备案表》、《终止解除劳动合同证明》（如果涉及到更换多家用人单位的）、职称材料（特殊年代取得的职称，可以作为退休时审批职称待遇的依据）、省部级获奖材料（特殊年代获奖材料，可以作为退休时审批获奖待遇的依据）。

3.涉及特殊工种的职工。人事档案里还要有《工资审批表》、保健津贴表等能够证明特殊工种经历的原始档案材料。否则，很难按照特殊工种办理提前退休。

1.对于涉及视同缴费年限认定的职工，影响极大，没有人事档案，无法认定工龄，也就意味着视同缴费年限无法计入累计缴费年限中。

2.对于涉及特殊工种提前退休的职工，没有人事档案，很难认定成功。没有人事档案和工资表等原始材料作为依据，就无法认定特殊工种的工作经历和工作年限。

3.对于涉及职称待遇和获奖待遇认定的职工，没有人事档案，没有证书原始材料，无法认定。

因此，人事档案直接影响累计养老保险缴费年限的认定、职称待遇的认定、获奖待遇的认定、特殊工种的认定。这些认定，将直接影响退休后基本养老金的多少。

1.无论私企还是国企职工，无论是否有学籍材料，是否缴纳社保，都应有人事档案。

2.如果不涉及视同缴费年限认定、职称和荣誉待遇的认定、特殊工种认定，没有人事档案，不会影响基本养老金的计算。如果涉及上述情况的认定，没有人事档案，则无法认定，退休后的基本养老金将大大缩水。

很多私企以没有人事档案管理资质为由，不安排专人负责人事档案的归类整理工作，直接导致职工在办理退休手续时，有很多退休待遇无法享受，对此，你怎么看？

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在私营企业上班，交了五险一金但是没有档案，会影响以后领养老金吗？

谢邀。根据国家规定，四类人员提前退休必须要提供个人档案。一类是特殊工种人员，二类是伤残病退人员，三类是因公负伤人员，也就是工伤人员，四类是50岁女职工。女职工55岁，男职工60岁办理退休时，不需提供档案。目前，私营企业绝大多数企业都未为员工建立个人档案，由于没有个人档案，以上四类人员是无法提前办理退休的。所以员工就业时一定要选择管理规范的企业就业，以免对自己今后退休带来麻烦。从管理规范上看，国有企业在个人档案建立上做的比较好，员工退休一般手续办得比较顺利。在私营企业工作，吃亏的一般是女职工，本来可以50岁退休的，由于没有个人档案，要推到55岁才能办理退休。

在私营企业上班，交了五险一金但是没有档案，会影响以后领养老金吗？

这种情况，办理退休时不需要个人档案的，也不影响你以后领养老金。

第一，私营企业一般很少建立个人档案。

档案管理有着严格的规定，特别是人事档案，必须要有相应的管理权限。目前我国建立个人人事档案的人员，主要集中在党政机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业员工，这部分人个人人事档案的建立，主要用于个人职业生涯、政治表现、工作表现、入党入团、绩效考核、提拔使用等方面。但是私营企业员工一般老板都不会重视个人档案，也没有专职的档案管理人员，也没有获得个人人事档案的管理权限，所以私营企业员工个人人事档案，即使有，也是不被相关单位承认的。

第二，个人人事档案的用处。

一是提拔使用。提拔使用需要审核个人人事档案。这是党政机关、事业单位国有企业通行的做法；

二是记载个人工作表现情况。每年的工作考核情况，评先争优情况、绩效考核情况，一般都会装入个人人事档案。

三是退休时使用。这种情况，主要针对具有视同缴费年限的人员，具有特殊工种工作年限审核的人员，如果没有这类问题的，一般不用个人人事档案。

第三，一直在私营企业工作，以缴费年限作为工作年限的人员，不需要个人人事档案。

对于一开始就在私营企业工作，不管是大学生还是农民工，既没有视同缴费的问题，也没有特殊工作年限的审核问题，用人单位也没有为其建立个人档案，所有的社保缴费记录都是社保部门缴费系统有清楚记载的，在这种情况下，根本就不需要个人档案，对办理退休和退休金的影响，没有半点关系。

总之，在私营企业工作，一直以缴费年限作为工作年限的人员，办理退休时，是不需要提交个人人事档案的，也不会对退休金的计算和领取退休金有什么影响。