没有五险工资6500与另一家买五险一金到手工资3000多，选择哪一家好？为什么？
有五险一金的公司保障更全面。毕竟五险一金是包含了我们养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险和住房公积金的全方位保障。但就是工资太低了，每月只有3000多元。
相对来说，6500元的工资比到手3000元工资效用要高得多。我想多数年轻人会选择6500元。
其实我也建议大家选择6500元的工作岗位。用人单位给大家补交五险一金是违法行为。不管是大家被他强迫写主动放弃五险一金的申请书，还是做出其他什么保证，都是无效行为。
法律规定的义务不能私相授受。
职工随时可以向劳动监察部门和住房公积金管理部门投诉用人单位没有缴纳社保和公积金。
相关行政部门必须要按照法律规定，依法查处用人单位，要求用人单位补缴。
一般来说不给大家缴纳社保，也很少会签劳动合同。不签劳动合同，自应当签订合同之日的次月起支付双倍工资。比如我们2018年1月入职，2018年2月仍然没有签订劳动合同，那么应当自2018年2月起支付双倍工资，我们到劳动监察部门维权时可以这样要求，相关部门也必须支持我们，这是劳动合同法明文规定。
因此，我的建议是在用人单位工作一年后，以用人单位没有缴纳社保为由离职，索要经济补偿，补交保险，并支付双倍工资。
一般来讲，我们可以获得的待遇，正常12个月6500元的工资；11个月双倍工资，每月6500元；一个月工资的经济补偿金6500元。同时用来单位还要给我们补交这12个月的社保和住房公积金。
这样我们实际工作一年的收获是13万元。而如果我们在每月3000元的岗位上工作，这一年只能累计获得工资36000元。
大家说应该怎么选择呢？
利用合法行为，获得更好的待遇，这是无可厚非的。而且通过这种实践，也教育了用人单位应当合法用工，签订劳动合同，缴纳社会保险费和公积金。只有这样，侵害我们职工合法权益的行为，才会越来越少。
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