怎样向劳动监察大队投诉？要注意什么？

这位网友反映，离职后被用人单位以个人违约为理由，克扣工资，而且用人单位签订的劳动合同时间也比正常延后一个月。这种情况应该怎样向劳动监察大队维权呢？

我们职工离职时，最好也是按照劳动合同法规定，提前30天通知用人单位，如若不然给用人单位造成损失的情况下，很有可能被索要赔偿。

不过相对来讲，赔偿并不是单位想怎么要就怎么赔的。用人单位必须明确职工造成的损失有多大，有证据证明才可以。

如果就赔偿金额产生争议，可以申请劳动争议仲裁或法院部门处理。

多数情况下，用人单位是趁职工离职后，肆意克扣工资。这种是违法行为。

劳动者应当向劳动监察大队提供自己正常月份发放的工资表或者工资条。即使没有劳动者也是可以维权的，一般劳动监察大队会责令用人单位提报会计凭证等发放工资材料。

通过材料确认，劳动者正常应当发放多少工资。用人单位要提供扣职工工资的具体明细，列举出理由。如果理由不充分，或者单位的规章制度不合法，肯定是不能扣工资的。

如果用人单位及时补发待遇，或在劳动监察部门的责令改正下发放，这样就可以结案。如果拒不改正，劳动监察部门可以进行行政处罚，甚至申请法院强制执行。

关于劳动合同被用人单位延后一个月的问题，劳动者应当提供合同签订前工资发放的明细或者记录，劳动者的工作牌，考勤记录，甚至工友证明等等证明劳动者那个月工资为用人单位提供劳动，用人单位发放了工资。

如果没有超出两年，还可以要求未签订劳动合同的双倍工资，补交保险费等等待遇。

凭心而论，其实我们劳动者多数情况下会愿意吃点亏，也不愿意多一事，毕竟维权需要时间和精力成本，甚至还需要相关法律知识。还是鼓励大家来维权，因为只要维权，麻烦的并不是我们劳动者，而且用人单位也要配合提供相应资料，甚至会面临处罚。

一般来说，维权的效果都是很好的，前提是读懂法律知识，了解法律规定，不要自己凭想象断定自己可以得到多少赔偿。

还是希望大家都走出来维权。大家并不仅仅是给自己维权，也是帮他人维权。只有维权的人多了，企业也会害怕劳动者，也会自觉的多。

怎样向劳动监察大队投诉？要注意什么？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

刘总你好，一般情况下向当地的劳动监察大队举报和投诉，主要是因为社保或者自身工资的问题来进行投诉，那么需要注意的问题主要在于，你在投诉这家工作单位之前，自己和工作单位有没有劳动合同关系，这一点是非常重要的。

因为只有和所在的企业单位建立劳动合同关系，并且提供相应的证据，那么这种情况下你才可以通过劳动监察大队进行投诉和举报，要求企业单位按时足额的给你发放工资，或者说按时给你缴纳相应的社保待遇，这样的话你提供相应的证据，作为劳动监察大队才会受理你的举报和投诉。

而且很多地区都已经开通了匿名举报的方式，通过匿名举报当然也是可以，但是还是要提供相应的证据，证明你的这个劳动合同关系和这家单位是存续的，当然你可以把你的名字略去，这个是没有关系的，因为毕竟是匿名的一个状态，那么劳动监察大队根据您所提供的证据就会介入相应的调查，如果情况属实的话，他会限期要求，所在的企业单位补交员工的个人社保或者是工资发放。

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怎样向劳动监察大队投诉？要注意什么？

说实话，如果关于工资少发等证据不清晰，需要判定的话，你去劳动监察用处可能不是很大，还不如直接去申请劳动仲裁。除非是你手里劳动合同、工资额度证据非常充分，然后公司拖欠工资等情形很明确的事情，这种时候你去劳动监察会比较有效率，否则你直接去投诉，最多是浪费你的时间，最终你还是要劳动仲裁来完成。为什么这么说呢？我们必须要搞清楚劳动监察和劳动仲裁的区别，这样我们才能选择正确的渠道，避免浪费了时间还没结果。

实际上劳动监察更像一个执法稽查的部门，这就意味着他是没有裁决权、判决权的，很多时候是需要通过劳动仲裁来裁决的。

也就是说，劳动监察可以给公司下达限期整改通知书，可以依法给公司进行罚款等处罚，但也不一定能有效解决你的问题，最终你还是要通过劳动仲裁或法院来解决。特别是针对员工手里证据不充分，或则争议比较大时。

一、劳动关系和工资证据明确的前提下，公司出现拖欠工资、罚款等情形。

二、劳动关系和工资证据明确的前提下，公司未缴纳社保。（其实这种还不如直接去社保部门或税务部门直接）。

三、要求开具解除/终止劳动合同证明（离职证明）等。

简单地说，劳动监察只能处理那些事实证据充分的劳动争议，但凡双方的事实证据存在争议，劳动监察就只能进行调解，没办法进行最终的认定。

一、没有劳动合同，只有事实劳动关系的证据，这种直接去劳动仲裁。

二、没有直接有效工资额度证据，公司和你主张的工资额度不一致，那只有劳动仲裁去裁决。

三、主张加班费，这个不用想，公司肯定说没有加班事实，或者说你是自愿加班，公司无需支付加班费。那么这时劳动监察只能调解，没办法定性。

四、因为绩效考核降低的绩效工资，这种必须要劳动仲裁去裁决，劳动监察没办法，只能调解。

五、因为辞退、劳动合同到期公司不续签、被迫解除劳动合同，关联的经济补偿金或赔偿金，一律去劳动仲裁。即便是公司违法辞退，此时去劳动监察投诉也没有太大意义。

六、因为病假工资、产假工资、工伤待遇等等，也要在合适的时机去劳动仲裁。

去劳动监察投诉，原则上是90天结束，当然，对于一些简单的劳动争议，可能会比较快，但遇到窗口人员态度一般的情况，那就慢慢等吧，没有受理材料的等待！最关键的，最终的结果可能仍然是建议你去申请劳动仲裁。

去申请劳动仲裁，原则上最长时60天结案，但在很多地方90天也是常见的，但好在劳动仲裁出具体的裁决书后，就不用走回头路了，不像去劳动监察投诉，时间过去了，最终还要反过来去申请劳动仲裁。

总的来说，大部分时候，去劳动监察投诉，真不如直接去申请劳动仲裁。如果不相信，你去试试就知道了！

怎样向劳动监察大队投诉？要注意什么？

先说明是什么工地，你做什么工作。然后你需要统计有多少人，一共有多少钱。还有你必须要说明清楚工地的具体位置。再然后你需要准备你在这里劳动过的证据。

怎样向劳动监察大队投诉？要注意什么？

谢谢邀请！向劳动监察投诉很简单，写投诉材料，首先是个人情况，姓名、性别等等，再就是材料主体，即投诉什么，经过等等，再就是要求，要求要具体。投诉一定要实事求是，要实事求是，要实事求是(关键话说三遍)。最重要的是时效性不能超过两年！不过要投诉的话要想好了可能没有退路了。因为监察大队与仲裁不同的，监察是行政管理行为，带有行政处罚权力；仲裁是调解的。一般来说，劳动监察重点是对企业的，比如整体劳动时间过长，整体不发工资等等，个体当然也管。你投诉了，他们有时间限制，大概是六十天内必须给你结果。如果不给你结果，可以告他们。

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怎样向劳动监察大队投诉？要注意什么？

您好：

一、受理范围

凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。（注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉）。

二、受理条件

1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的；

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；

4、投诉时投诉人应递交投诉文书。　　

三、所需材料

1、举报投诉者应出示身份证、工作证等；

2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如《劳动合同》、录用通知书、工资卡等。

四、举报投诉形式及内容要求

1、举报投诉一般采用书面形式，由本人送到区劳动保障监察大队，也可以用电话举报。

2、举报材料应包括以下内容

（1）举报者的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、工作单位、家庭地址、联系方式；

（2）被举报单位名称、被举报人姓名、详细地址（住址）、工商注册登记机关、法定代表人姓名、职务、联系电话；

（3）被举报事件发生的时间、地点、内容、经过、涉及的人数、金额等；

（4）被举报的事件必须真实；

（5）举报投诉人请求的事项；

（6）举报人签名，并注明举报时间。

五、案件的受理和处理

劳动保障监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的举报，将视案件的轻、重、急、缓，做好分门别类，并依法查处。

1、属于职工与单位之间的劳动争议案件，当事人按《劳动争议调解仲裁法》办理；

2、隶属区管辖的企业、事业单位发生的案件，由当事人向区劳动保障监察大队举报；

3、区劳动保障监察大队接到不属于受理范围的投诉案件，应告之当事人到相关部门处理。

六、受理时限

自接到举报投诉之日起五个工作日内受理，自受理之日立案调查，60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日；调查完成后在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）；在90日内对行政处罚、行政处理不履行的，申请人民法院强制执行。

七、办理依据

《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动合同法》、《工资支付规定》等。