十级工伤如何认定？如果单位拒不赔偿怎么办？

劳动者在日常工作发生疑似工伤的情况，应当首先督促用人单位申报工伤。

申报工伤应当向各地社保部门的工伤认定窗口申请。填写申请表，出具证人的证言，提供劳动合同，以及相应的证明材料。

如果用人单位不主动申请工伤，有劳动者申请工伤认定的话，自工伤发生之日起至工伤申请之日期间的医疗费用，有用人单位承担。

工伤认定一般必须要条件的才可以，并不是单纯的工作时间，工作地点，因工作原因发生的事故。具体情形比较麻烦，还有视同工伤。

工伤认定的有效期是一年，如果不在一年内提出认定，工伤部门有权拒绝申请认定。

工伤认定书，是确认职工和用人单位法律关系的文件。不过相对来说，如果在法院判决或者劳动争议处理时单位承认是工伤，即使没有工伤认定决定书也可以按照工伤的有关标准进行赔偿。

工伤认定之后，治疗期基本完毕，职工可以向劳动能力鉴定部门申请劳动能力鉴定。鉴定中心一般是地级市指定的专门机构，会出具伤残能力鉴定结论书。出具结论之后，才可以按照工伤保险条例的有关规定申请赔偿。

伤残鉴定之前会有两项待遇。我们在住院期间的医疗费，应当有工伤基金报销；治疗期间的停工留薪期工资，应当由用人单位照常发放，不得降低待遇。

伤残结论出来之后，还有三项待遇。工伤一次性伤残补助金，工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。

十级伤残可以享受七个月本人工资的工伤一次性伤残补助金，社保工伤基金承担。本人工资标准是以前12个月的本人社保平均交费基数为准。

工伤一次性医疗补助金，也是由社保基金承担。工伤一次性就业补助金是由用人单位承担。这两个标准全国各地并不一样，是以各地的工伤保险条例实施办法确定。山东省的待遇算比较高的，分别是四个月和八个月。

这两类补助金一般是以解除劳动合同上年的社会平均工资为计发基数。

如果用人单位缴纳了工伤保险的话，其实负担是非常轻的。如果用人单位没有缴纳，职工可以向工伤鉴定部门申请社保基金先行赔付。

工伤基金会按照参加了工伤保险的标准先行给付，然后由社保部门向单位索要。

不过大家要注意，用人单位承担的社保基金是不会垫付的。

职工可以凭借工伤认定结论书，劳动能力鉴定结论书，申请法院强制执行。

十级工伤如何认定？如果单位拒不赔偿怎么办？

在处理工伤问题时：首先你需要知道工伤赔偿的范围：主要包括(一)治(医)疗费。（二）住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。(五) 辅助器具费。(六) 停工留薪期工资。(七) 生活护理费。(八) 一次性伤残补助金。(九) 伤残津贴。(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。（十一）丧葬补助金。(十二)供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等等。

有工伤就涉及到赔偿，工伤情况的发生各有不同，各地的补偿标准也不一样，具体的需要结合实际情况。

一般情况下，发生工伤，可能会发生以下情况：

一、公司可能会不承认存在劳动关系，不会主动联系你，前期的费用由你自己垫付。这种情况您可以跟公司联系，了解一下公司的态度。如果确实是不承认，您需要搜集证据申请劳动仲裁，证明存在劳动关系，进行劳动关系认定。

二、确认存在劳动关系后，公司不承认是工伤。如果跟公司协商不成，这就关系到工伤认定。如果公司不认为是工伤，这种情况下需要您进行工伤认定，争取相应的赔偿。

三、工伤认定后，造成伤残影响到劳动者的劳动能力时，需要通过鉴定确定伤残等级，以便以鉴定结果向用人单位请求赔偿。工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。具体的能评到什么等级，需要根据鉴定的结果。

如果公司不进行赔偿，您可以到法院起诉，提出自己的诉讼请求，并提供相应的证据。

以上内容仅供参考，希望上述回答对您有所帮助！

十级工伤如何认定？如果单位拒不赔偿怎么办？

根据本人办理劳动工伤十年的经验给，简要的分析如下，本人办案风格讲究实用效率，只要达到能让当事人明白应用就好，不说哪些啰嗦的话，法律解答不是研究学问，弄的太复杂了当事反而无从下手：

一、你本人要在一年内申请工伤认定。过期无法认定。

根据《工伤保险条例》17条，单位要在30天内申请工伤认定，单位不申请的劳动者要在一年申请，实践其中很少有单位申请认定工伤的，主要还是要靠员工自己主动申请工伤认定。你没有认定为工伤是如确认为工伤十级的呢？

二、认定为工伤要做劳动能力鉴定确定伤残等级。

员工要在拿到工伤认定书后，主动向劳动能力鉴定和委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级，根据你的伤残等级、本人工资，当地职工平均工资计算赔偿数额。

三、三个一性补助金适用不同。

根据《工伤保险条例》十级伤残是七个月本人工资的伤残补助金确定伤残后及进发放，就业补助金和医疗补助金在解除劳动合同时支付，这两个一次性要根据当地的具体规定和职工工资来确定，我们山东是分是8个月4个月，上海就是各3个月。你要根据你们当地规定具体计算。

总结建议：计算出赔偿数额后，单位拒不赔偿的可以通过劳动仲裁解决。

十级工伤如何认定？如果单位拒不赔偿怎么办？

申请工伤一种是在工作单位向劳动局申请，一种是个人向劳动局申请工伤鉴定！收到通知后去劳动局指定的医院做工伤鉴定，根据鉴定结果劳动局会制定赔偿方案，有其他问题的可以申请劳动仲裁！