被单位开除了，有20年的工龄，能得到什么补偿？

被单位开除，有20年工龄，能不能得到补偿？

有时候我们也确实很郁闷，为单位辛辛苦苦工作了20年，却被单位开除了，单位应当给予补偿吧？

这种情况确实不一定。劳动者和用人单位是法律地位对等的主体。

如果是劳动者有错，比如被追究刑事责任，不按照单位要求工作经常旷工，经常请事假。被用人单位按照法律规定程序，解除用工关系的话，没有任何补偿。也就是无过错一方不需要支付补偿。

不过职工可以根据失业保险条例的规定，享受失业金待遇。

如果劳动者按照单位要求和劳动合同约定进行工作，用人单位不能擅自解除劳动合同的。

如果用人单位跟职工协商一致，可以解除劳动合同，而如果用人单位因经营情况发生重大变化，亏损或破产，可以进行经济性裁员或解除劳动关系。

一般来讲，单位要按照劳动合同解除的相关要求，在劳动者无过错的情况下，解除劳动关系，都需要支付经济补偿金。

经济补偿金的标准一般是每工作一年支付一个月的应发工资。不过还有拖欠工资经济补偿金，未支付经济工资的经济补偿金，医疗补助费等等。

用人单位不合法的解除职工的劳动关系，也就是用人单位存在错误，又不按法律要求进行解除。用人单位应当给予一定得赔偿金，赔偿金的标准一般是，职工应得经济补偿金的两倍。

所以，我们被单位解除是否可以得到经济补偿金和赔偿金，是根据具体情况来段定不同标准的。

不过，还有非法律硬性规定性质的补偿、赔偿，这个主要要看劳动者被用人单位协商了，通过好好做用人单位工作，用人单位也可能支付超出法律规定的补偿或者赔偿金。

被单位开除了，有20年的工龄，能得到什么补偿？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，如果你被单位开除，并且有20年的工龄，那么能够得到什么补偿呢？如果说你确实和工作单位签订了20年的劳动合同，并且单位单方面解除你的劳动合同，那么这个是可以得到相应的经济补偿的，20年的工作年限也是比较长的。一般情况下获得的经济补偿待遇，不会超过12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于社会平均工资待遇，有些地区是取决于自己的全额工资待遇。

但是无论如何你可以获得一个一年的工资收入，这一点是可以肯定的。当然除此之外还可以享受到一份失业金的待遇。因为毕竟是单位单方面解除你的劳动合同，那么在领取失业金的待遇上是符合条件的，而且你给工作单位工作了20年，所以说你的失业保险参保年限应该在10周年以上，那么按正常的行为你可以领取到不超过24个月的失业金待遇。

这个失业金待遇，给你带来的好处就是给你交纳医疗保险的费用。然后自己的医疗保险由失业金缴纳是无需交纳的，所以在失业期间你只需要自己承担一个养老保险的交费就可以了。这就是基本上所获得的一个补偿待遇，当然有些地区对于一年的工资待遇，可能在这样的基础上还会增加几个月，但是最长不会超过17个月。

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被单位开除了，有20年的工龄，能得到什么补偿？

本人以前干过多年的人员惩戒工作，我来回答一下这个问题。

首先，必须明确的是：开除是一种最重的处分。即处分是因本人有违法违纪行为，经过法定的调查程序或者法院的判决结果，在查清违法违纪事实的基础上，由处分决定机关依法作出的否定性结论。其中，开除是最重的处分，意味着违法违纪者被彻底剥夺了工作资格，失去的工作岗位，从此成为一个失业人员。也就是说：开除是以本人有严重违法违纪行为作为前提条件的，本人有错在先，开除不过是处分决定机关依法对其违法违纪行为做出的惩戒措施。同时，开除这个处分决定也必须是依法作出的，并非什么机关都有开除工作人员的法定职权。这是谈论开除处分的先决条件。

其次，被开除职工的三类具体人员身份类别。从总体上讲，本人身份不同，所在的工作单位性质不同，开除职工的法律依据也不同。一般地说：有以下三种基本情况：

1、本人是党政机关的公务员。给予公务员开除处分，其法律依据是《中华人民共和国公务员法》《行政机关公务员处分条例》以及刚刚出台《中华人民共和国公职人员政务处分法》。

2、本人是事业单位工作人员和机关工人。给予事业单位工作人员和机关工人开除处分，其法规依据是《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》以及刚刚出台《中华人民共和国公职人员政务处分法》。

3、本人是企业职工（主要是国有企业职工）。严格地说：目前没有给予企业职工开除处分的政策性规定，原因是自《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》正式生效之后，如何惩戒企业职工的违法违纪行为，成为企业自主经营权的一部分，由企业自行处理。但这两部法律同时又规定：企业职工被依法追究刑事责任的，企业可以单方面解除劳动合同，导致本人失业。

再次，被单位开除的法律后果是什么？严格地说，目前的开除处分只适用于党政机关和事业单位工作人员。对于企业职工并不适用，原因是：自《企业职工奖惩条例》被国务院明令废止后，我国再没有出台过关于国有企业职工奖惩方面的规范性文件，要开除国企职工，实际上根本没有法规依据。国有企业也只能以严重违法劳动合同的理由，以单方面解除劳动合同的方式来惩戒职工，现实情况下很少使用。

这里要明确指出的是：自2020年7月1日起，《中华人民共和国公职人员政务处分法》正式实施之后，这种局面将彻底改观。该法第六十五条明确规定：“国务院及其相关主管部门根据本法的原则和精神，结合事业单位、国有企业等的实际情况，对事业单位、国有企业等的违法的公职人员处分事宜作出具体规定。”这实际上是一个授权性规定，它表明：国有企业、事业单位的公职人员的政务处分事宜，国务院和相关部委将会陆续地出台相关规定，补上关于事业单位、国有企业中的公职人员政务处分的法律漏洞，从根本上实现有法可依。

那么，被党政机关、事业单位开除，有什么法律后果呢？主要有这么几点：1、从开除之日起，终止其与单位的人事关系，停发工资福利等一切待遇，彻底失去继续工作的资格；2、以后即使重新参加工作，工龄从零开始重新计算，以前的工龄不能计算为连续工龄；视同缴费年限也被彻底清零；只有实际缴费年限依然有效。3、重新参加工作时，不得录用为公务员，进入事业单位、国有企业几乎没有任何希望。原因很简单：一是年龄大了，二是根本通不过政审；4、到法定退休年龄时，基本养老金将大幅度缩水，老年生活水平将严重下降。总之一句话：被单位开除公职，几乎等同于自杀未遂。从此，人生之路彻底改道，绝大多数人悔不当初。

最后，回答题主的问题：被单位开除了，有20年的工龄，能得到什么补偿？按正常情况下25岁参加工作计算，题主应该是45岁左右了。正是年富力强、上有老、下有小的年龄，一旦在党政机关、事业单位被开除，以前工龄作废，视同缴费年限清零，社会保险缴费中的统筹费用也不能享受，只剩下从2014年10月起的个人实际缴费，是个人的合法财产，依然有效。要问有什么补偿？可以肯定地说：什么都没有，别想得到一分钱。国家政策上，根本就不可能支持一个被开除公职的违法乱纪者。毕竟，开除公职并不是立功受奖，也没有什么补偿的必要前提！为今之计，还是赶快去找工作吧，不然生活很快就会出现困难；并请早一点转走自己的人事档案，仅此而已。

被单位开除了，有20年的工龄，能得到什么补偿？

劳动法里没有开除，只有解除劳动合同《劳动法》1995年1月1日施行前，企业有权对职工有开除，1982年国务院有个"企业职工奖惩条例"，就规定企业对职工有权开除，但须厂长(经理)提出，厂职工代表大会或职工大会讨论通过，并报当地劳动主管部门备案。自《劳动法》施行后，从劳动法的条文中找不到开除的字样。但"用人单位可以解除劳动合同"，《劳动法》第二十五，第二十六，第二十七条，规定了用人单位可以对劳动者解除劳动合同的3类不同情形。第二十六条，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。我猜测这条不是你被"开除"的情形。第二十七条，是精减的人员，也不是你被"开除"的情形。第二十五条，在试用期间被证明不符合录用条件的，你有20年的工龄，你不符合这种情形。另有3种情形，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，被依法追究刑事刑事的。我不知你被企业"开除"的原因，我估计与这3种情形之一相吻合的，企业就可有权对你解除劳动合同，即你所说"开除"。你说开除，你有20年工龄，问能得到什么补偿？根据《劳动法》第二十八条规定，企业对第二十四条，第二十六条，第二十七条解除劳动合同的，应当根据国家有关规定给予经济补偿。唯独对第二十五条解除劳动合同的没提经济补偿，说明你被"开除"没有经济补偿。有20年工龄没有补偿。

被单位开除了，有20年的工龄，能得到什么补偿？

被单位开除了，有20年的工龄，能得到什么补偿？首先要了解一下你是什么性质的单位，如果你属于国家公职人员，对于国家公职人员来讲，按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，开除是属于行政处分之中最重的处分，受到开除处分的人员，是不得到任何补偿的。

所谓国家公职人员是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。按照监察法的表述，这六类人员属于国家公职人员。一是中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；二是法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；三是国有企业管理人员；四是公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；五是基层群众性自治组织中从事管理的人员；六是其他依法履行公职的人员。

按照按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十四条的规定， 公职人员被开除，或者依照第二十三条规定，受到解除人事关系或者劳动关系处理的，不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。如果属于公务员被开除的，基本上都是属于被判处有期徒刑的人员，或是犯有比较严重错误的人员，受到开除处分的公职人员是没有任何补偿的。

如果你不属于国家公职人员，而属于企业的一般员工，包括国有企业的一般员工和其他企业的一般员工，用人单位实际上没有开除处分的权利，但是可以除名，在这些单位的除名实际上就是违反用人单位的规章制度，或是违反了国家的相关法律法规，被判处有期徒刑或者是缓刑等，被用人单位按照公司的管理制度除名。这和国家公职人员的除名是有本质上的区别。适用的法律不是公职人员政务处分法，也不是公务员法，更不适合监察法，而是劳动合同法。有人说按照劳动合同法只要是用人单位解除劳动合同的，用人都应当应当给予经济补偿或是经济赔偿，其实这是对劳动合同法的误读。

劳动合同法关于符合给予经济补偿的规定是第四十六条。按照四十六条的规定，只有这几种情形用人单位才会给予经济补偿。一是按照三十六条协商一致的；二是按照四十条规定解除劳动合同的；三是按照四十一条第一款规定的；四是第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；五是依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；六是法律、行政法规规定的其他情形。除了上述这六种情形用人单位解除劳动合同的情形之外，其他被用人单位解除劳动合同的情形，用人单位是不会给予经济补偿的。比如按照劳动合同法第三十九条的规定用人单位解除劳动合同的。是不会给予经济补偿的。

综上所述，开除处分，按照国家公职人员处分法的规定，开除处分基本上犯了比较严重错误的人员，甚至是触犯刑律的人员才会受到开除处分，这是没有任何补偿的；如果属于企业工作人员，一般企业是没有资格对员工进行开除处分的，但是如果是按照劳动合同法第三十九条，才符合企业除名或是相当于开除处分资格，这也是不能享受任何经济补偿的。好伙伴们需要分辨的是，开除是最高的行政处分，受了开除处分都要被开除公职；解除劳动合同不等于开除，开除必须要解除劳动合同。

被单位开除了，有20年的工龄，能得到什么补偿？

被单位开除分为两种情形，一种是合法开除，那么你一分钱也拿不到。另一种是违法（违反劳动合同法）开除，那你可以获得双倍的经济补偿金（也就是赔偿金）。

劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其实就是我们平时说的开除。

1、严重违反用人单位的规章制度的；
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

【以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的】
5、被依法追究刑事责任的。

【行政拘留、司法拘留、刑事拘留不属于被追究刑事责任，但是单位可列为严重违纪情形】

因为职工存在违纪违法情形，所以此时用人单位按照标准程序是可以“开除”违规者的。这种情况职工是没有任何补偿的，但是可以办理失业登记，领失业金。

现实中，用人单位开除员工使用最多的理由是员工严重违反了单位的规章制度，其他情形都不如这条使用频率高。但是这里要注意，单位想以职工违反规章制度为由解除劳动合同，必须要同时满足三个条件，否则可能会违反劳动合同法。

哪三个条件？

1、单位的规章制度内容本身是合法的，内容不合法的规章制度无效。例如，单位规定，女职工入职不满一年不得怀孕，这种规定就是违法的，无效。

2、规章制度的制定经过了民主程序。什么是民主程序？一般来说，经过了职工大会、职工代表大会讨论的，就符合民主程序的要求。

3、合法合规的规章制度经过了公示或者已经告知职工。

如果规章制度本身不符合上面三个条件或者说就没有规章制度，直接把员工开除了，那么单位就是违反劳动合同法的。此时，作为职工，你有两个选择，要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，标准为双倍的经济补偿金。

假如单位违法开除的职工，职工不要求继续履行劳动合同，那么就可以获得双倍的经济补偿金。

如果该职工离职前的平均工资不超过当地上年度平均工资的3倍，那么他可以获得40个月经济补偿金。

如果职工离职前的平均工资超过当地上年度平均工资的3倍，那么他可以获得12个月经济补偿金。这就是3倍12年限制的由来，只有工资标准超过3倍时，才会出现12年的限制。

具体的计算标准请看下图：

好了，这就是我对这个问题的看法，希望对大家有所帮助。