想离职，是自己辞职好还是被单位开除好？

确实很多想离职的朋友面临着这样的选择。

如果自己辞职，没有失业金待遇，可能工作还没有着落，怕被掉坑里。

如果是单位开除，当然名声不好。可以跟单位协商，通过合同到期、单位解除等方式来领取失业金。

失业金的领取条件有三个，一是失业保险累计交费满一年以上；二是非个人意愿失业；三是有求职意愿。

失业金最长可以领取24个月，而且国家要求不断提升失业金的标准。广东等地已经将失业金提升至了最低工资的90%。

正常我们工作如果领取低工资标准待遇的话，我们要扣掉养老8%，医疗2%，失业0.5%，不算住房公积金，到手也就89.5%。

因此，我们失业金的标准未来肯定是向最低工资待遇划等号。

失业保障会越来越全。目前失业金的领取人员国家会给代缴基本医疗保险。2017年人社部修订《失业保险条例》的征求意见稿中，提出对领取失业金的人员代交养老保险，再加上失业金待遇，这种保障是非常全面的了。

有人会吐槽，需要参与街道办事处的再就业培训。其实多数地方还是自愿选择的行为。毕竟我愿意自己出钱参加自己的培训或者面试，不方便参加国家的培训，也是很正当的理由。

所以说，如果有离职的倾向，最好跟单位协商一下，有单位进行解除。正常来讲，长期不去上班就是最好的理由。一般15天连续事假或旷工，很多单位就有足够理由解除了。

想离职，是自己辞职好还是被单位开除好？

先说一句：千万别犯浑！自己辞职和旷工让单位开除，结果都一样，而且旷工让单位开除还不光彩。在单位工作这么多年，单位改革，让你去车间倒班，如果你接受不了，并且也打算不继续做了，要想争取利益多点，一定要逻辑清晰，稳步取证，按照如下步骤来，千万不要做出旷工让单位开除这种犯浑的做法。

对于主动辞职，就不用多说了，你只能拿到离职工资等，其他的什么都没有，这也是单位最期望的结果，双方可以迅速撇清关系。

而旷工让单位开除，这属于员工违反单位制度造成的结果，如果单位有合法有效的规章制度，并且规定了“累计旷工三天”属于严重违反制度的行为，那么公司就可以合法解除。这样你也只能拿到离职工资等，并且还背上一个“被开除”的头衔，不太好！在这种情况下，你想去劳动仲裁，也很难胜诉，一般国企在规章制度这一块还是比较完善的。

因为你以前是坐办公室的，也是只上白班，现在单位要你去车间和倒班，那就属于单方面的变更劳动合同，涉及到岗位、工作地点、工作时间的问题，在你没有任何过错的情况下，公司必须要和你协商一致才行，否则就是违法的，你可以走被迫解除劳动合同的流程，然后主张经济补偿金。

这里还有一个重点要注意，就是单位改革，到底是单位自己进行的改革，还是在某个政府部门主导下的改革。如果是自行改革，那么可以走劳动仲裁这条路，如果是政府主导的改革，那只能找对应部门解决，劳动仲裁部门不管。

第一个关键，就是坚决不能自己主动辞职，当然也不能故意旷工，反正不能让自己陷入被动。

第二个关键，就是一定要通过有效途径向单位提出不同意，并且保留证据比如可以通过电子邮件、短信、邮寄等方式，对于大部分人来说，邮寄是最好取证的。

建议通过邮寄的方式，向单位寄送“关于不同意单位单方面变更劳动合同的通知书”或“关于要求单位按照原劳动合同提供劳动条件的通知书”，并且在里面写清楚，给予公司一定的改善时间，比如三天、七天。

邮寄地址写公司注册地址，收件人写法定代表人，电话可以写他的手机，也可以写公司对外公开的固定电话。在封装好后，记得拍照或录视频留存；在送达后，尽量拿一个送达回证。

第三个关键，就是向公司寄被迫解除劳动合同通知书，理由就是“公司单方面变更劳动合同，不按劳动合同约定提供劳动条件”“公司单方面调岗”等等，邮寄注意事项和上面一点一样。

那么接下来就可以去准备申请劳动仲裁了，我们可以主张的权益有这些。

一、被迫解除劳动合同的经济补偿。也就是N的补偿，每工作一年补偿一个月工资，这个标准就是被迫解除前12个月的平均应发工资。如果这个月工资没有超过当地社平工资三倍，那么补偿月数没有封顶；如果超过了，那么最高就只有12个月的经济补偿。

二、未结算的离职工资。这个不用说，都明白。

三、未休年休假工资。因为是被迫解除劳动合同，可能会有一些年休假没休完，或者单位之前压根就不让你休息。那么我们可以主张最近两年的未休年休假，比如工作了10年，一年有10天年休假，最近两年就是20天年休假，再减去已经休的年休假，就是剩余可主张的，我们可以按照300%来主张未休年休假工资，但最终劳动仲裁会按照200%来裁决。

四、如果有加班费、奖金等等，可以一并主张。

总而言之，碰到单位采用调岗、安排上夜班等方式来折腾的，我们都可以朝着被迫解除劳动合同的方向走，千万不要主动辞职或旷工等方式来应对。当然，除非自己想继续在单位上班，或者不想折腾了，那是另外一回事。否则，一定要考虑清楚，仔细应对取证。

想离职，是自己辞职好还是被单位开除好？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，主动辞职和让单位开除，哪个更合适呢？所谓的单位开除就等同于是单位单方面解除劳动合同，那么这种情况其实是可遇不可求的，也就是说你不可能要求一个工作单位，单方面去解除你劳动合同。因为作为工作单位来讲，单方面解除劳动合同，他所付出的代价其实还是比较大的，根据劳动合同法的规定，如果说一个工作单位单方面把自己员工的劳动合同解除以后要付出一定的经济补偿，这个经济补偿的标准，是根据员工的工作年限来规定的。

所以可以这样讲，一个工作单位不会轻易的解除员工的劳动合同的，因为一旦解除之后，他所付出的成本可能比起正常的用工成本要高出好多，所以除非单位确实经营不下去，或者说这个员工确实是不适合在工作单位继续工作下去，那么他才会这样做，大多数情况，如果说你要更换工作单位都是主动离职，这种情况是比较常见的。

当然我们主动离职一方面没有办法获得相应的经济补偿，另外一方面也无法获得相应的失业金待遇的领取，所以说对于个人来说，其实主动离职并没有任何的好处，当然单位单方面解除劳动合同，你既可以获得经济补偿，又可以获得相应失业金待遇的领取，自然是比较理想的，如果在这两者之间能够选择的话，那么肯定要选择单位单方面解除合同，并不是你自己去主动解除劳动合同。

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想离职，是自己辞职好还是被单位开除好？

主动离职和让单位开除哪个合适?

首先，主动离职和让单位开除不是一个层面的事情。真的开除了，你不仅什么也得不到，而且对你以后的就业都会有影响的。国企是不能随随便便开除员工的，用"开除"这个字眼的，说明被开除人犯了很严重的错误，甚至触犯了法律。

你应该是要说主动离职和被单位解除劳动合同的比较吧。如果自己主动离职，没有任何补偿（你如果是国企的正式工，千万不要冲动，千万不要离职，太多人挤破脑袋都进不来，要珍惜啊）。如果单位单方面和你解除劳动合同，单位就要按照国家劳动法的相关规定给於你补偿，并且还可以根据你自己的意愿，帮你办理领取失业保险金。如果你工作的年限比较长，单位的效益和福利待遇足够好，补偿金也是一个不小的数目。

冲动是魔鬼，很多人都因为冲动，失去在国企继续工作的机会。珍惜吧！

想离职，是自己辞职好还是被单位开除好？

当然是主动离职好，被开除的，一来会被加入原企业的黑明单，如果你从事的行业圈子比较小，那就更恼火了，有可能这一行业共享黑名单，你以后待这个行业都混不下去；二来你再找下一家企业的时候，人家知道你是被开除的，都不会接收你。

想离职，是自己辞职好还是被单位开除好？

我本人观点，员工主动离职就是自己认为不能干，不行，员工主动离职，大亏了，没有补偿金，离职那个月，员工离职，单位公司老板会扣员工旳压金，最后一个月不结算工资旳，我本人做个送货员，有旳送货员主动离职，他们没有有拿到压金，最后一个月没有拿工资，所以涚员工离职肯定是太亏了，单位老板辞退开除员工，最低要求绝对是给员工工资，退还员工见工压金的，现在国家出台劳动法，关照打一族，单位老板开除员工，要给员工补偿金，还怕员工嫌少，还怕员工投诉吿忕，劳动仲裁影响老板声誉，员工被单垃开除，员工不亏，我本人观点被单位开除合适，就是员工以后见工有影响，利益决定对错。