事业和企业退休标准是否相同？有什么依据？

机关事业单位和企业退休人员养老金计算双轨制，一直被大家诟病了很久。机关事业退休人员一般比企业退休人员养老金待遇要高出1到2倍。

但是说来也奇怪，国家已经实现养老保险并轨了，为什么差距还那么大呢？

从2014年10月开始，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位人员也开始参加养老保险。

养老保险待遇新办法是按照企业退休人员养老保险待遇的计算办法来进行的。

虽然说国家还有十年的过渡期，过渡期内实行老办法、新办法比较退休待遇，但多数情况下还是新办法退休待遇高，所以要发放新办法比老办法高出的一定比例。

但是计算结果仍然是事业单位退休待遇，比企业高出一倍以上。一种待遇计算方式为什么会算出两种结果呢？

首先，就是我们的缴费指数了。缴费指数等于当年的本人缴费基数比当年的社会平均缴费基数。

机关事业单位都是按照本人的应发工资扣除国家规定的不属于缴费基数范围的补贴津贴后，来交纳社保的。缴费基数的范围一般在60%到300%的社平缴费基数之间。

企业职工和灵活就业人员，一般工资待遇比较低，大家会按照低于百分之百，甚至60%的基数交纳社保。而且还有一些违法单位，即使高工资已按照60%交社保。而机关事业单位工作人员工资高一些，国家也按照法律规定交纳社保。多数情况下，缴费指数会非常高，副高级职称的教师的缴费指数能达到1.5到1.7。

这种情况下，我们的基础养老金和个人账户养老金待遇就能够相差50%以上了。

第二，过渡性养老金的计算。

实际上视同缴费指数，都是由省级部门统一制发的标准，按照退休时的职务职称级别来确定的。视同缴费指数，一般跟实际缴费指数差不多。

另一个就是过渡性养老金的计算时间了。过渡性养老金一般是针对没有个人账户养老金的时间进行计算。事业单位没有个人账户养老金的时间是2014年10月之前。而企业退休人员，计算时间一般是1996年之前。相差18年。

过渡性养老金的计算指数是跟社会平均工资挂钩，而且还有特别保障作用。而企业退休人员多交的18年个人账户养老金，由于过去经济增长的相对贬值，拿不了多少钱。

所以，这一部分退休金待遇也非常大。待遇差距可能在40%到50%的社会平均工资之间。几乎相当于70%到80%的企业退休人员养老金待遇了。

第三，还有职业年金。职业年金相当于另一份个人账户养老金，你说企业也有企业年金，但是是企业主动建立，绝大多数退休人员是享受不到的。

第四，退休后还有一部分改革性补贴并没有被取消。一些地区的住房补贴等待遇，每月也有八九百，甚至上千元。

不过毕竟各地的经济情况千差万别，总体来看，事业单位跟企业退休人员相同工龄条件下对比退休待遇差距1到2倍是非常常见的。

毕竟各地的养老金计算都是有法律法规规定，这一点是不会出错的。因此，如果我们羡慕机关事业单位的高退休待遇，建议还是好好学习，努力通过公开招考，考取相应编制，然后再机关事业单位工作的退休，就可以享受相应待遇了。对于很多年轻人来说，还是很难做到的。

事业和企业退休标准是否相同？有什么依据？

事业单位和企业退休标准是否相同？这是一个比较热门的话题，现就根据我的经验和大家做个一个简单的分享。

由于机关事业单位参加社保缴费体系是从2014年10月开始的，2015年1月，国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，即国发（2015）2号文件，对机关事业单位工作人员养老保险制度改革的原则、目标任务、待遇领取条件等进行了规范，是机关事业单位人员计算退休养老金的主要政策依据。

按该照文件精神，其养老金计发办法分为四种情况。

决定实施前退休的人员。按照原国家规定的待遇标准发放基本养老金；决定实施后达到法定的退休年龄，但养老保险缴费不足15年的人员。其基本养老金发放办法按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行；决定实施前参加工作，养老保险缴费累计满15年（含视同缴费年限）的人员。除了计发基础养老金、个人账户养老金外，还要按照视同缴费年限的长短，发给过渡性养老金；决定实施后参加工作，个人累计缴费满15年的人员。按照基础养老金、个人账户养老金的办法计发基本养老金。

一是决定实施前参加工作，决定实施后退休的人员，都有过渡性养老金。事业单位人员如果是2015年之前参加工作，养老保险缴费（含视同缴费年限）达到15年以上，达到法定退休年龄的人员；企业单位1996年之前参加工作，养老保险缴费（含视同缴费年限）达到15年以上，达到法定退休年龄的人员，在办理退休时，除了基础养老金、个人账户养老金外，都有过渡性养老金。但是由于企业退休人员1996年之前的社会平均工资和缴费工资与2015年之前的社平工资和缴费工资的差距是非常巨大的，其过渡性养老金要远远低于事业单位退休人员的过渡性养老金。

二是退休金的计算方式相同。事业单位2015年参加工作的人员达到法定的退休年龄和养老保险缴费达到15年以上的人员，办理退休后，其养老金的计算方式和企业退休人员养老金的计算方式是一样的，都是基础养老金和个人账户养老金。

一是基础养老金的差异。虽然事业单位和企业单位人员缴费比例都一样，都是用人单位缴纳16%，个人缴纳8%，但是由于事业单位是按照职工工资总额来缴纳，职工是按照本人实际工资来缴纳，由于事业单位职工本人实际工资普遍比企业单位职工工资水平高，所以每月缴纳的实际金额也就比较高。基础养老金的计算方式为基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。事业单位本人指数化月平均缴费工资远远高于企业职工，导致基础工资差距非常大。

二是个人账户养老金的差异。由于事业单位缴费基数、缴费指数都比较高，导致在相同缴费年限的情况下，事业单位职工的个人账户也是远远高于企业单位职工个人账户的资金总额，同样按照60岁来办理退休，事业单位职工的个人账户养老金也要远远高于企业单位职工。

三是职业年金。由于事业单位职工从204年10月开始，在缴纳养老保险的同时，即开始缴纳了职业年金，职业年金单位缴费比例为8%，个人缴费为4%，退休后按月领取职业年金待遇，作为企业职工，即没有职业年金，也没有企业年金，这部分的差异也是非常大的。企业单位如果有企业年金的单位，那差距可以大幅缩小，但是有企业年金的单位毕竟是极少数。

事业和企业退休标准是否相同？有什么依据？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，目前来讲事业单位人员退休标准的计算方式还没有完全跟企业单位的退休方式相同，因为事业单位从2014年10月份开始交纳基本养老保险的，那么在2014年10月份以后到2024年10月份之前这10年之内，有10年的一个过渡期限，那么在过渡期之内，有老办法计算事业单位退休金的标准，也有新办法计算退休金的标准，所以说并没有完全的统一。

但是过了2024年10月份以后，所有的事业单位人员在计算退休金的时候都采用新办法，也就是说都采用和现在企业单位职工计算养老金的方式完全相同的模式来计算自己的退休金，所以说从那个时候开始可以说计算方式是完全相同的，但是计算方式完全相同，不是说明事业单位和企业单位的退休金会一样，只是说计算方式相同，实际上事业单位的退休金标准远远还是要超过企业单位。

因为事业单位的参保基数相对是比较高的，这是一方面，另一方面事业单位人员都购买了职业年金，所以说两者相加基本上事业单位人员也可以获得一个较高的退休金待遇，那么反之我们的企业单位人员，一方面参保的缴费指数比较低，另一方面参保企业年金的并没有特别多，所以说导致我们企业方面的退休金并不是很高的一个原因。

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事业和企业退休标准是否相同？有什么依据？

不公不正，谁来纠正？

以吉林省为例：事业单位退休人员平均工资为6500元，企业单位退休工人工资才2000元上下。倘若按照今年涨工资计算：每人增加零点五，那么差距是显而易见的，事业单位退休人员堂而皇之的就是好几百，而企业退休人员按比例只有百元不到！不公不正，谁来纠正？因此，企业退休人员不愿让不平等的差距在涨工资中不断扩大化，使实际收入继续“贬值”，因此，我们不希望涨工资，只期望着国家今后调整一下物价，给这些2000元工资不到的企业退休人员留点尊严。

因此，相同的依据我根本找不出来，以上均为事业于企业退休人员的不相同依据。

事业和企业退休标准是否相同？有什么依据？

单纯就退休而言，目前全国上下是统一标砖的，都是按照档案中认定的出生年月，结合身份核定退休时间。具体计算上分为两大方面：

所谓在职员工就是有工作经历的，无论是在企事业单位、外企还是私企还是公务员，或者是部队，只要签订过劳动合同，正常缴纳过社会养老保险的，都应该参照这个标准执行。

男性（无论工人还是干部），年满60周岁，且连续工龄满10年的即可办理退休手续。

女性工人，年满50周岁，连续工龄满10年的即可办理退休手续。

女性干部，年满55周岁，可办理退休手续（副处级以上女干部，年满60周岁可办理退休手续）。

一是公务员工龄满30年，可提出提前退休的申请，单位审批后可办理提前退休，具体情况以单位批复为准。

二是从事井下、高空、高温以及其他特别繁重体力劳动或者有毒有害工作的，男性满55周岁，女性满45周岁，连续工龄10年即可办理退休。

三是男性满50周岁，女性满45周岁，连续工龄满10年，经医院证明，劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的可提前办理退休。因公致残的，经上述审定，也可办理提前退休。

另外，还需要特殊说明的是，一些企业、事业单位所谓的“内退”并非是正式退休，而是内部退出休养的意思，是单位内部经营管理行为，并非是统一要求，内退员工领取的内退工资其实就是按比例发放的正式工资，并非退休金，请把我清楚。

自由职业者属于自谋职业，缴纳的保险是灵活就业人员保险，这部分人严格意义上没有退休这个标准，毕竟不为谁服务，也不为谁工作。只能认定为领取养老保险金的年龄，目前来说是参照在职人员的退休年龄标准。

认定一个人的出生年月，只能通过档案核查进行认定，其他材料均只能作为旁证对出生年月进行佐证， 并不予以采信。

认定方法是通过调取档案，查看档案中最早形成的有效力文件，查看上面的出生年月，若此表显示为年岁，则查询次早表相互印证推算。若最先最早表上无涂改，且档案内只出现一个年龄则以此年龄认定；若有涂改或者档案中出现多个年龄，则综合分析避免重复得利的情况下，进行认定。（往往会按照避免重复得利的角度，将较大年龄认定为出生年月）。

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事业和企业退休标准是否相同？有什么依据？

路是人走出来的，经验是人总结出来的，前面的路走不通，说明错了，错了就要纠正，不然越走越远。事业企业并轨，就是这个理，不想并就并不了，套公式是理由，那是不想并，否则有怎么复杂吗？