老板随意扣员工工资该怎么办？能实行劳动仲裁吗？
我老婆厂里工资不透明，不发工资单。老板随意扣员工工资。
我相信很多为私营、个体老板和小企业工作的劳动者都面临或者担忧这个问题。
我们职工的工资应该如何计算？口头约定可不可以？劳动者应该如何维权？给大家支一下招。
首先，我们进入用人单位的时候，尽量不要签空白合同。因为，空白合同可操作性太强了。很多违法的事实，经随手一签，然后就变成了合法。
第二，大家记住用人单位的规章制度，必须要经过合法的程序制定，比如职工代表大会通过，而且必须要给职工知晓。最好要有职工的签字确认，如果没有，我们就咬定说不知道！这样扣款的依据就不存在了。
第三，扣费的规章制度，也必须符合国家法律法规要求。迟到一次扣两天的工资，请假一天扣三天工资，这明显是违反国家法律要求的事情。我们职工提供劳动，就应该有相应的劳动报酬。所以请假一天，当天不发工资可以，但不能牵扯到其他的工资待遇。
第四，如果用人单位没有签订劳动合同。那么应当自建立劳动关系次月起支付双倍工资，一直到视同签订了无固定期限劳动合同终止。最长11个月。
第五，用人单位不交保险，职工可以提出申请要求补交，所有滞纳金应当由用人单位承担。同时，职工可以提出离职，如果离职时还没有缴纳保险的话。那么职工可以申请经济补偿金了。
第六，其实老板随意扣工资，最大的风险在于未及时足额支付劳动报酬。这样我们一样可以提出辞职，通过劳动仲裁部门确认应发工资总额和欠发的报酬，同时申请经济补偿金。
一般来讲，克扣工资一般都是存在争议的，都要申请劳动仲裁；如果不支付工资或者用人单位规章制度不合法，这又是劳动监察大队的职责了。所以我们还是了解好有关政策规定，避免多跑路比较好。
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