公司克扣离职员工月全部工资合理吗？
三月中旬离职，本以为四月工资扣除保险以后会正常发放，结果昨天会计告诉我三月工资已全部扣完，还要向公司补交一部分，后来，老板说不用补交了。
职工离职确实要小心用人单位的这种小心眼做法。
很多用人单位就是这样，职工一旦离职，尚未发放的工资就会进行克扣。
对于这种情况，职工应该如何应对呢？
我们职工的工资，是依据劳动合同或者双方约定确定的工资标准，提供正常劳动后应该支付的工资。用人单位不得随意克扣。
打个比方，我们经常会遇到用人单位工作制度要求，请一天假扣三天工资。这是完全不合法的行为。请一天假，只能扣一天工资或者当日不支付工资。
迟到也是这样，应当酌情根据迟到情况和导致影响工作产生的损失进行扣工资。动不动迟到一次扣半天工资甚至全天工资，这是绝对违法的行为。
即使因劳动者重大过错，导致向劳动者追索损失的行为。也不可以苛扣全月工资，一般不得高于劳动者工资的20%，且不得低于最低工资标准。
另外，所有这些克扣工资的规章制度，必须要经过职工代表大会同意，而且要职工本人知晓。也就是说，规章制度手册上必须有职工签字，或者有培训的影像记录等等。光从这一点要求上，就完全可以卡死大部分单位克扣工资的行为。
关于保险的部分，只要我们跟企业存在劳动关系，用人单位就应当给我们把当月保险交上，当然个人社保公积金部分要个人承担。
并不是跟用人单位宣称的那样，工作不足整月，单位承担的社保部分也要相应比例的，由个人承担。
所以，劳动者遇到这种情况，应当提起劳动争议仲裁或者向劳动监察投诉举报。劳动监察部门一般会调阅企业的规章制度，根据用人单位扣工资的明细，按照劳动保障法律法规作出处理。如果就扣款的有关事项产生争议，那么还是申请劳动仲裁的好。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
