工作中，领导总是给你出难题，该怎么办？
在机关事业单位工作，领导一般给下属出难题，纯粹是吃饱了撑的。
因为在机关事业单位中，比如某个科室，科室的负责人是没有用工自主权的。多数情况是主要领导根据需要进行调度。
如果科室负责人给下属出难题，下属完成不了工作任务。那么科室负责人也会一起挨训。正常来说，安排工作是安排给一个科室，科室负责人必须要提起精神，把工作做好。工作做不好，首要负责人应该是科室负责人。这种工作机制非常让人讨厌。因为，认真负责的负责人要给下属背锅。
如果遇到没有责任心的下属，反而会到处给部门负责人添堵。比如安排个临时工作，创城迎检。人家可以找个理由，家里有事、孩子有事、我是女同志不愿意干，你作为负责人，还真是很头疼，只能自己干。
其实部门负责人并没有多少抓手。跟领导汇报，也通常是笑笑了之。只要闯不了大祸，年底考评，一般来说很少有不及格的情况，即使很多人根本就不合格。毕竟单位的脸面要维护。
不管是编外合同人员，还是在编人员，一个科室部门负责人基本是拿他们没办法的。如果你向领导反映她们不听话，领导的第一反应是你领导能力有问题。除非领导真正遇到了他们不听安排的情况。
所以，很多事情就是能拖就拖，大家和和气气完成日常任务，别出大错误就可以了。这也是为什么很多机关事业单位容易磨洋工的原因。
如果感觉领导老给自己出难题，这也算是一种考验。自己能做多少算多少，影响不了考核，影响不了工资待遇，也就没有必要太拼命了。当然，如果是有责任感的职工，确实也是很难过。努力干不好，还老有心事。所以，随着时间的磨砺，大家也就会逐渐追逐平庸了，活到老、混到老，熬到退休就好了。这可能就是现状。
工作中，领导总是给你出难题，该怎么办？
谢邀！无论你在任何企事业单位工作，都要有功艰克难的敬业精神才能走的更远。年青时要多磨练自己的忍性、有时领导的用意就是看你是否能在工作中完成即定的任务，不要认为领导给你出难题，常此以往你的前程才会光明。如果领导经常把轻松、好干的事交给你，那你这一辈子就混到老时就无路可走啦！
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