医院不给员工缴纳养老金，每月还扣员工的养老保险钱，该怎么办？
一般来说很少出现这种情况的。
这种情况虽然是违法情况，但是大家要知道，劳动监察部门查处案件的程序，一般是，首先责令用人单位及时整改。如果用人单位不整改的话，才能做进一步处罚。
除非是像使用童工、加班超时等确凿无误的事实，才会进行一次性处罚。
多数违法单位不给大家缴纳保险，是不会扣大家养老、医疗保险个人部分。
如果扣了，可能是因为单位财务或者资金以及其他业务原因，社保没有交上。医院也是好部门，一般不可能不给大家交保险。尤其是现在各地逐步实行劳务派遣之后，尽管无法做到同工同酬，但是缴纳基本的养老、医疗保险还是可以做到的。
随着医院的下一步改革，弱化编制管理，实行同工同酬，也不是梦想。
我们的劳动保障法律法规是妥善维护我们职工合法权益的。没有缴纳社保的行为属于严重违法行为。职工可以主动提请辞职，并索要经济补偿金。
但是，一般这种情况建议还是等等，毕竟医院不是一般部门，出现这种情况，多数是有其他原因，未来会解决的。
不过大家要注意，首先我们应当看用人单位有没有给我们签订劳动合同，即使是派遣单位签订劳动合同也可以。如果没有劳动合同，我们可以申请双倍工资的。不过一般来讲，没签合同超过一年之后，双倍工资就逐渐超出劳动仲裁时效。双倍工资的增加也会终止，视同签订了无固定期限劳动合同。
没有交纳社保，是单位的违法行为。如果没有交纳社保期间发生了工伤，生育和医疗费，都应该有用人单位承担。如果是像医院这样的部门，负担医疗费还是好说的。
劳动维权的有效期是两年，从用人单位违法行为终止之日起开始计算。也就是说，用人单位如果没有交保险，违法行为就是一直持续的。如果用人单位给交了保险，前面都没有补交，那么它前面没交保险的违法行为就开始结束了。因此，计算维权有效期的时候，就从单位开始给交保险计算。
举个例子，某职工2007年到一家单位工作，2018年的时候，用人单位给职工从2010年开始补交养老保险。那么2007到2009年的养老保险违法行为就终止了，但是，它的有效期从2018年开始计算。
所以，如果是医院职工，暂时没有给交保险，但用人单位正常扣着社保个人部分，建议还是多等一段时间。建议1到2年后，还不缴纳的话，可以提出离职，索要补偿金，并要求补交养老保险才是比较合适的。
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