老龄化严重劳动力紧缺，但为什么有些私企还在不断清退大龄员工？

老龄化导致劳动力严重紧缺，但为什么私企还在清退大龄职工？

产生这个问题就是市场化的结果。

在私人企业眼中，大龄职工有大龄职工的不好。因为年龄大了，精力和体力都跟不上，而且家庭琐事颇多。而且职工没有所谓的前途了。这是熬时间、混日子。但是又是老职工，理论上工作时间越长，待遇越高。私人企业肯定会从企业利益角度出发，倒出工作岗位，从市场上招聘更有利用价值的年轻人。

大龄职工只有让自己，有技能、有本事，才能成为让，企业离不开的人。一般来说，像高级技工、技师，甚至高级技师这样的人才，企业是不太可能解除的。因为高级技师即使考出证来，也需要10~20年的时间，代表了职工的理论水平和知识能力都不错，这样才能有效的保证岗位。

如果我们什么都没有，那么凭什么跟年轻人争呢？凭借我们为企业的付出努力、作出的贡献吗？市场并不相信过去的努力和功绩。

其实对于下岗职工也很可怜，身无长处，就业很困难。多数下岗职工涌向了保洁、保安、公益性岗位、协管员等没有任何要求的工作，工资待遇很低，有的还不交保险。

这个现实也说明了两个问题。第一就是职工人生职业规划的问题。如果我们没有完整的人生规划，年老之后，很有可能陷入失业的窘境，无法保证顺利熬到退休。

第二就是我们的国家只是老龄化逐步严重，市场劳动力还不短缺。很多大学毕业生找不到工作，一年内没有实现就业，就沦落为就业困难人员，跟4050的大爷大妈们抢岗位。这也叫做就业群体结构化不对称。

社会就是这么复杂，不能偏听偏信，只有现实才是这样的矛盾。

私人企业是合法的，用工主体可以有权利解除职工。不过一定要按照法律法规要求进行解除，按规定支付经济补偿金和赔偿金。不要让他们肆意妄为，侵犯了我们职工的合法权益。

单位解除劳动合同的情形只可以允许14项。

如果是非这14项情形，就要支付双倍经济补偿金的赔偿金。关于经济补偿金也是有明确规定的，一般是每工作一年支付一个月的应发工资。

如果企业没有给我们交纳保险，一定要离职时进行维权。企业只要给我们补交了保险，我们还可以享受最长两年的失业金待遇。不管怎么样，合法合规解除可以，但是该支付的待遇，一样都不能少。

老龄化严重劳动力紧缺，但为什么有些私企还在不断清退大龄员工？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，老龄化严重，劳动力紧缺，但是为什么有些私营企业还在不断清退大龄员工呢？社会老龄化不断加剧，这是一个社会化的现象，但是作为企业单位来说，不应该为老龄化而买单，因为企业单位如果说在用员工的方式上，那么用一名比较年轻的员工，首先他的精力体力等各个方面，都会比老龄化的员工相对付出的会更好一些，所以说企业单位他是不愿意用老龄员工的。

举个例子，比如说从事体力工作的人群，那么一个年轻的小伙子和一个50岁以上的老年人，相对来说年轻小伙子就能够有更多的精力去从事这个工作，那么自己的体力精力等各方面来说都是比较有不错的，作为一个单位来讲那么年轻小伙子至少可以在自己的工作岗位上奋斗，20年甚至30年都是没有问题。但是年龄比较大的群体可能在自己的岗位上奋斗个10年不到就退休了，所以说对于企业单位来说，培养一名员工也是有很大的一个用工成本的。

所以这就是为什么老龄化人口不断加剧的今天，那么很多企业单位还是不愿意用老龄人口，正是因为社会化的现象作为企业单位来讲，他是不愿意买单的。 当然这种问题就会导致一个结果，就是很多高龄人员那么在找工作的过程中相对来说是比较困难的，甚至来讲35岁以后的人员找工作都是比较困难的。

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老龄化严重劳动力紧缺，但为什么有些私企还在不断清退大龄员工？

没有为什么？资本的逐利本性决定的

老龄化严重劳动力紧缺，但为什么有些私企还在不断清退大龄员工？

指望资本家良心发现难，国家的劳动部门应该对违法劳动法企业加强管理和处罚。应该主动到劳动者身边，告诉他们应该如何维护自己的利益。

老龄化严重劳动力紧缺，但为什么有些私企还在不断清退大龄员工？

这个命题有点问题。老龄化严重不假。劳动力紧缺不一定，看什么样的劳动力了。

在各类企业干了30年了，应该有点经验，谈谈个人看法。

毋庸置疑，我们处在一个技术爆炸的年代。尤其是自动化生产线的大量涌现，人力显得不那么重要，比如装配线，基本不用人工操作。那么多出来的人力，企业必然会想方设法消（qing）化（tui）掉。然而大家并未发现失业率有多高，这是为什么？

前些年，我国新增企业很多，消化掉了！这在不知不觉中为社会稳定做了极大的贡献。

但是情况很快将会有变化。我国失业率将会迎来一个高峰。主要来自以下6个方面：

1,生产线自动化的深入普及。

2,70、80后人口高峰尚未退出职场。

3,新增企业的自然破产淘汰。

4,随着西方的遏制、中美贸易摩擦加剧、经济增长的放缓，本身竞争力不强的企业退出。

5,新增技术型劳动力不断涌入。

6,国家环保治理的深入，一批不达标被关停的企业；受新技术冲击无以为继的企业；被大环境冲击转型失败的企业。

在未来10年内，失业人员的安置将成为社会问题。无可逃避。

另外，招工难的确广泛存在。本人就深受其扰。原因很简单，你给的报酬不吸引人。更好的待遇企业又无法承受。存在招工难的企业大部分是劳动密集型，员工工作机械、单一、枯燥、工资相对的低。

如此一来，企业要生存就必须降低人力的使用，更多的投入自动化生产线。需要的，仅仅是小量的技术型人才。

原来的老员工，不能适应新的生产方式，不是被企业淘汰，而是被时代淘汰。

就是这么残酷。

老龄化严重劳动力紧缺，但为什么有些私企还在不断清退大龄员工？

劳动力紧缺是个伪命题，大把的年青人没有就业就是不愿意进工厂，为什么大家心理明白，希望头条里面不在（用工荒，劳动力紧缺这些词），这是用人单位自己造成的，好的单位从来都不缺人。