单位没有给员工缴纳五险一金，有权扣个人所得税吗？
一般来说，用人单位给职工缴纳社会保险和住房公积金，是法律要求用人单位应尽的社会义务。用人单位不交纳五险一金是违法行为。职工可以向劳动监察或者社保稽核部门投诉维权。
给职工代扣代缴个人所得税，代扣代缴，社保公积金个人部分，也是法律赋予用人单位的义务。所以 用人单位有权力给职工代缴个人所得税。
其实我们也知道，如果扣缴社会保险费的话，我们的工资会下降一部分。一般来说会扣缴费基数的养老保险8%个人部分，医疗保险2%个人部分，失业保险0.5%个人部分，住房公积金是5%到12%的个人部分。
实际上我们发到手的工资，只有80%到85%左右。
不交保险这种情况，经常见到的是职工在其他单位交保险。新的单位无法跟职工建立劳动关系。实际上这种情况应当是劳务关系，我们要按照劳务费进行扣税。
劳务费的扣税比个人所得税更厉害。800元以上按20%交税，4000元以上改为16%。2万元以上加征50%，5万元以上加征100%，按月扣税。
一般来讲，没有建立劳动关系，就应该按劳务费的税率扣费。
如果是用人单位违法行为，未与职工签订合同建立劳动关系，那么职工如果被多征收的个人所得税，可以向用人单位索赔。
如果月薪15000元的话，每月至少多交税375元。
所以，按国家规定交纳社保、公积金，还是非常重要的。不仅可以享受有关保障，而且还可以避税。呵呵。
单位没有给员工缴纳五险一金，有权扣个人所得税吗？
有很多人不是很明白，单位没给员工上五险一金，那个人所得税是如何计算呢？
比如现在个税起争点5000元，你工资是8000元，上完五险一金(五险一金大概2000元)开到手里的钱是6000元。
用6000元减去起争点5000元等于1000元。
这1000元才应该上税。
单位是很不负责的。五险一金，用人单位是必须给上的，国家有规定。
另外说一下，暖气费，物业补助费是不用上税的。
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