2016年6月退休，为什么按2014年的标准发放退休金？
2014年10月，我们国家实施了机关事业单位养老保险制度改革，从此机关事业单位也开始了交保险的时代。
为了保障机关事业单位在职人员的实发待遇不降低，国家实施了机关事业单位工资制度套改，大幅增加基本工资。事业单位的基本工资，有些岗位和薪级实行了翻倍。
其实，熟悉机关事业单位退休制度，老办法的人都知道。老办法退休待遇计算公式就是基本工资乘以退休工龄确定的计发比例，加上退休职务所确定的生活补贴。
如果我们的基本工资翻倍了，再套用原先的退休公式，退休金可以说增长很大一部分。如果继续使用套改后的工资，计算退休待遇，那么改革前后退休的人待遇差距会非常大，所以不可能用套改后的基本工资作为计算标准。
为了实现养老保险制度的平稳过渡。国家规定的十年过渡期。过渡期内，实行新旧老办法待遇比较。老办法待遇高，按照老办法发放退休待遇。新办法待遇高，发放新办法比老办法高出金额的一部分。最初是10%，逐步过渡到百分之百，以后就使用新办法计算退休待遇。
如果我们使用2014年9月的工资标准，在计算标准的时候再参加2015年的退休人员工资调整，这样前后两人退休前各种因素一样，这样他们的退休待遇老办法计算出结果才会相同。
但是2015年退休的人员，会有额外增发10%的新办法比老办法高出差额，实际上大多数人的退休待遇都是新办法的高。
因此，必须要使用2014年9月的工资标准，以及2014年9月职务对应的生活补贴。
当然，计算出的老办法退休待遇要经过每年的工资增长率计算才可以。
如果后期进行了职务晋升，那么要增加2014年9月时对应的职务生活补贴差额，但是只参与调整职务后，后续的工资增长率增加。
这样才能保证基本的公平。
至于一部分人员说中人待遇比老人低，实际上是由于前一段时间我们工资增长率，没有公布导致，2016年的工资增长率是2017年6月发布的，2017年工资增长率是2017年10月发布。预计今年下半年也会公布2018年工资增长率。
当套用工资增长率后，我们的退休待遇就会跟老人的基本拉平。如果再计算上新办法比老办法的高出部分，退休待遇肯定是后退休的人员高。
预计2018年所有中人的退休待遇都会理顺了。
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