单位未缴社会保险费，职工是否能起诉单位？

单位没给职工缴纳社会保险费，职工一定要依法维权。

但维权不是通过起诉单位来实行的，应当是通过向劳动监察大队和社保稽核部门等维权机构申请。这属于政府行政机构，依法履行行政职责的义务。

没有缴纳社保，不属于劳动争议，也不属于法院的受案范围。比如，楼下商贩的噪音打扰居民休息，我们应当向城市管理部门投诉，而不是向法院起诉要求相关商贩减少噪音。

大家还要注意，用人单位不给大家缴纳保险，是劳动保障部门要查处的严重违法行为。劳动者可以依法申请许多相关利益诉求：

第一，企业不给职工缴纳社会保险费。职工可以主动离职，索要经济补偿金。其实我们的基本原则就是，用人单位违法，我们就可以离职索要经济补偿金了。

第二，没有签订合同，应当自建立劳动关系的次月起支付双倍工资，到建立合同劳动关系一年，视同签订了无固定期限合同中止。注意双倍工资也是有有效期的，劳动仲裁是一年，劳动监察是两年。

第三，要求用人单位补缴社会保险费，并承担滞纳金。用人单位不按国家要求交纳社会保险费的话，社保机构会根据每日万分之五的标准收取滞纳金。

第四，离职之后，补交了社会保险费，可以享受失业金待遇。同时还有相应的免费职业培训和其他再就业优惠扶持政策。

其实用人单位违法的话，我们大家就应该主动站出来。不要拖到时间长了，超出劳动部门的维权时效，造成自己的利益白白损失。

而且只要我们维权的多了，社会就会自然形成遵纪守法的环境，所有人都会受益。

因此，遇到用人单位不给交纳社保的情况，一定要首先向劳动监察部门反映，而不是首先想到法院，那样会浪费时间精力的。

单位未缴社会保险费，职工是否能起诉单位？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，如果您所在的单位没给你缴纳社会保险。那么，直接是不能够起诉单位的，因为直接起诉单位的话，法院是不受理的，所以说你要拿到相应的证据以后才能够起诉，比如说首先你可以申请一个劳动仲裁，如果说劳动仲裁委员会的仲裁结果下来以后，那么公司拒不执行这个仲裁结果的话，你可以通过这样的一个仲裁结果去申请法院的诉讼，这个是没有问题的。

一般情况下申请劳动仲裁之前，你也要提供有效的证据来证明你是这家企业单位的员工。这样的话，劳动仲裁机构才会受理你的仲裁案件，比如说，你的劳动合同书就是你的一个证明。或者说你提供每个月上卡的工资账户，那么对方的一个对公账户是你们公司的一个对公账户的话，那么这个证据也可以证明你是这家企业单位的员工。

持有类似的证据去劳动仲裁委员会申请一个仲裁受理。那么经劳动仲裁委员会调查处理完成之后，那么都会有一个仲裁结果。那么持有这样的仲裁结果，就可以要求所在的单位来给你补交相应的社保费用，如果公司拒不执行的话，可以要求法院诉讼的方式来解决这个争议。

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单位未缴社会保险费，职工是否能起诉单位？

很多劳动者遇到单位违法的情况第一件事就是到法院起诉，也就是俗称的打官司，但是其实有很多事情就算你起诉到了法院收到的通知也是不予受理。主要是因为你这事不归法院管。

像是单位未给劳动者缴纳社保或未给劳动者足额缴纳社保的情况就属于不归法院管的问题。并且你去劳动仲裁委员会申请仲裁也不会被受理。

我们遇到这种问题要到劳动行政部门解决，也就是我们通常所说的去社保管理部门投诉，然后由社保管理部门出面责令用人单位限期为员工缴纳或补缴社保，用人单位到期未改正的，由社保管理部门采取罚款等惩罚手段，也可依法通知银行扣缴或者申请法院强制执行。

就像办理人事档案变动的要去人事局，办理护照要去公安局入出境管理部门等办理一样，出现法律问题不要盲目的起诉。

单位未缴社会保险费，职工是否能起诉单位？

请问在单应上班56岁能不能要求单位交社保/

单位未缴社会保险费，职工是否能起诉单位？

企业没有给员工交社保或不够缴费，比如打工IO年社保只缴了五年，这样的情况应该由劳动局投诉，有权威的一查就便知，哪要员工来投诉

单位未缴社会保险费，职工是否能起诉单位？

劳动仲裁不管此事，可找劳动监察，或去社保局投诉，等以上单位处理完了单位还不给交，可去法院申请强制执行。