2018年事业单位合同工的待遇怎么样？

总体来看，事业单位合同制工人，待遇并不高。

多数地区采取的是政府购买服务的形式。政府购买服务所支付的费用，一般比社会工资平均工资还低，而且很少有其他福利待遇。社会平均工资低，就意味着这一批人的待遇达不到社会平均工资水平。而且政府购买服务会将社保、公积金的用人单位承担部分，一起包含在购买费用内。所以职工实发到手的工资会更低。一般也就在社平工资的60%浮动。

目前，各地正在逐渐认可机关事业单位的编外人员，通过劳务派遣方式参与机关事业单位的一些简单性工作，一般被命名为辅助性岗位。因为辅助性岗位能够有效避免同工同酬的尴尬，临时性岗位则不能。

目前，被全国统一明确的一大类群体就是我们的警务辅助人员，辅警和文职警务辅助人员。他们的待遇也是这种模式。一般都是根据地区的行政命令来确定工资待遇情况，通常是具有滞后性的，很多地方两三年不涨工资是比较正常的事情。

虽然我们国家在对辅警管理办法中明确对于优秀的辅警，在机关事业单位招聘的时候，可以对他们作适当倾斜，比如安排专门工作岗位招聘等等，但是目前落实的很少。只有极个别立二等功和一等功的辅警可以直接转正。

可能随着时代的发展，未来会越来越规范。不过总体来看，广大学历高、有能力的年轻人还是通过好好学习考入编制，比较好一点。目前比较好考的应当是属于教师岗位，岗位条件要求低。但是比较辛苦，工资待遇也不是很高。甚至我们可以通过报考特岗教师服务期满后，直接入编。

还是希望国家能够对，机关事业单位的编外人员建立专门的工资管理制度，保障他们的工资待遇水平，能够随经济社会发展情况不断提升。