事业单位里的合同工有前途吗？为什么呢？

大家都知道事业单位逢进必考，那么事业单位的合同制员工还有没有坚持的必要？有没有前途呢？

目前来看，我们国家事业单位改革的序幕正在拉开，据说能够减少编制15%以上，大量事业单位人员正在面临着裁剪或者转换企业的可能，编制管理只会越来越严格，不可能突然下发命令，给大家发放编制。

不过大家也不要太丧气，未来机关事业单位编外合同制人员，管理将会越来越规范。前期的时候，多数地区编外合同制人员属于隐形人，不能对外公开，不得对外承认，很多地方还没有合同不交保险，属于非法用工。

劳动合同法实施之后，政府对机关事业单位编外人员也逐渐重视起来，逐步纳入政府购买服务管理。现在不少前台、窗口服务人员，电话接听人员都是编外合同制人员，仅仅在一些执法保密岗位上，国家要求禁止使用编外人员。

但是公安系统要求，编外人员可以辅助执法，也就是我们的辅警。

各省也在逐步完善相应的辅警管理制度，对他们设置了相应档次，分类设置工资和各种待遇。对于表现优秀的警务辅助人员，国家允许可以专设岗位公开招聘，一般也要满足3:1和5:1的要求，但目前来说各地采取这种实践的很少。

北京市，警务辅助人员荣立个人二等功、一等功的话可以分别转为事业编和公务员。但是这样的机会很少。

其实未来国家会对借鉴警务辅助人员的管理办法，对于其他机关事业单位编外人员进行管理。

也许未来会有希望，并不是那么的渺茫。但是对于年轻、刚刚进入事业单位的编外人员，与其期待掉馅饼，不如好好学习，主动自己考取编制的好。

事业单位里的合同工有前途吗？为什么呢？

事业单位合同工能有什么前途，与其在事业单位当合同工，不如去企业工作。

机关事业单位是按照编制管理的，有编制的才算正式工作人员，没有编制的永远只能算临时工。事业单位进人都是逢进必考，只有通过正式考试的才有正式编制。除了编制内人员以外，根据实际工作需要，还会通过劳务派遣等方式招录一些聘用制人员，也就是合同工。

事业单位合同工的工资方面，一个月也就两三千元，会缴纳三险或五险，一般没有住房公积金，像通讯补贴、精神文明奖等其他补贴也都不会享受。发展前景方面，合同工不像正式人员那样可以考取职称或晋升岗位。大家知道，事业单位人员分为专业技术人员和管理人员，而合同工不会分配相应岗位，也就没有发展前途。

大部分在事业单位工作的合同工，都是想一边工作一边学习，有机会再参加公务员或者事业单位考试。如果通过了考试，也就有了正式编制，通不过考试的话，很多人也就图个养老保险，基本上没有多大发展。所以说，事业单位的合同工真不如去企业找个工作，至少工资高点。

总之，事业单位的合同工是没有前途的，建议趁年轻，抓紧考录正式编制或到企业工作，否则，时间久了，奋斗的激情也都被磨平了。

事业单位里的合同工有前途吗？为什么呢？

事业单位的合同制工人，也称为聘员或雇员，虽然与政府签订合同，但本质上还是编外人员，不可能纳入编制。想要改变命运，只有参加考试，成为公务员或事业编。

也称为聘员或雇员，是事业单位通过正式招聘程序、组织统一考试，与用人单位签订聘用合同，在组织人事部门备案，但是没有“编制卡”的人员，也享受国家财政供养，可以晋升为一级聘员、二级聘员等，干的工作与在编员工相差不多，只是没有签字权和决策权。

在政府单位，在编员工最高，其次是聘员，最低的是临时工，合同制工人的工资由政府直接发放。以我们单位为例，事业编9级职员，每月打卡工资3600元，公积金双边900元，年终绩效奖7000元。而办公室的聘员，每月2400元，公积金双边450元，年终奖3000元。我们市城区最低工资标准为1600元。

合同制工人与政府单位签订正式工作合同，但只要个人不违规违纪，一般都不会被开除，可以干到退休。所以，有人又称合同制工人为“稳定的工人”。

合同工可以晋升为晋升为一级聘员、二级聘员等，每晋升一个级别，工资可以增加400元左右。

因为工资待遇低，所以很多合同制工人都是非富即贵的人，或者是把这份工作作为一个暂时过渡。年龄大的，家庭条件好的，他们只是把当做一份额外副业来干，在家闲着也是闲着，出来干点活还有工资可以领，何乐而不为呢？年纪轻的，家庭条件不好的，大多只是过渡一下，把这个临时工作岗位作为暂时的栖身之地，能够勉强养活自己就行。

合同制工人的本质还是编外人员，在“考试入编”的今天，不通过正式编制考试，100%是不能纳入正式编制的！因此，想要入编，只有通过公务员考试，或者事业编考试。我在市直当办公室主任时，就先后有3个干档案管理的合同工小妹妹，最终考入公务员或事业编，依靠个人不懈努力，改变了自己的命运，临走时他们都请我们办公室一起吃了个饭，动情地说感谢办公室给她们相对宽松的备考环境。看见别人改变命运，作为当事人的我，由衷的祝福她们。

事业单位里的合同工有前途吗？为什么呢？

事业单位的合同工是没有前途的。

没有前途，最主要的原因是因为，在事业单位里，合同工没有明确的一条晋升途径，也就是说你现在，以一个应届毕业生的身份进入事业单位做一个合同工，十年后，你可能还只是一个合同工，没有任何职称职务，工资也还是那点工资。

想纳入编制，更是遥遥无期，现在政府对于编制的数量，是卡得很严的，大家都在缩编，想从编外转入编内，只能是编内有空位，然后你考进去。

另外，相比于事业单位的在编员工，合同工的待遇会差很多，福利也会相应的少一点，当然所承受的压力工作量，相比于在职员工的话会少一点。正是因为事业单位的合同工，没法接触到核心业务，并且拿着比较低的工资水平，所以给人的感觉是更没有前途了，对于合同工的涨薪来说，只有在整个财政拨款发生涨幅的情况下，才会有一些涨幅，靠自己是无法实现升职加薪的。

当然了，合同工累也是不累的，一天到头活不多，稳定嘛也还可以的，各种因素使事业单位合同工的饭碗也很稳。对于在事业单位里的合同工，我建议抓住比较轻松的工作环境，或看看书学习技能，或准备准备考试，总之不是一昧地安于现状，不然容易成废人。

事业单位里的合同工有前途吗？为什么呢？

事业单位合同工有望同工同酬？济宁出台人员管理新规，多劳者多得

相信大家都知道，事业单位是备受众多求职者追捧的热门职业，每年都有很多人挤破头竞争一个岗位，甚至连待遇稍差、没有编制的合同工，也有不少人竞争，毕竟还是有一些转正的希望，上岸之路不能轻易放弃。

不过事业单位合同工的身份和待遇一直存在争议，干的活差不多，待遇不如正式员工，身份得不到肯定，转正机率渺茫，看不到前途，可以说是苦不堪言。

今天给大家带来一个好消息，合同工有可能要享受同工同酬，今年6月济宁市出台了事业单位管理人员新规，涉及人员聘用、薪酬分配、管理、同工同酬等方面，主要包括以下几点，6月12日实施。

1.合理配置各类人员

2.多老者多得 绩效工资向业绩突出的工作人员倾斜

目前事业单位中合同工的比例还是比较大的，对合同工来说最快提升待遇的方式还是考编。

对此你们有什么看法呢，欢迎在评论区留言交流！

文：湖北中公事业单位

事业单位里的合同工有前途吗？为什么呢？

其他单位不清楚，医院我可以说一下！

当然这里特指的合同工为医护人员，后勤行政之类的不计入讨论！

首先要明确一点目前部分城市（以无锡为例）三甲医院医生博士以下新入职基本无编制（儿科之类的偶尔会招一下研究生），护士基本不招编制（无论你是专科，本科还是研究生）

那么既然这样为什么还有那么多人学医，首先虽然没有编制，但是绝大部分奖金的发放是同标准的，福利也是一样，除了一些特殊的奖项（单项奖和年假补贴之类的）会有折扣。

当然最大的差距是在五险一金上，这个差距真的很大，比如公积金，在编人员双边（含住房补贴）可以每年10万左右（别不信）。而合同工没有住房补贴，而且由于基本工资相对不高，公积金也会有所下降，但双边两千六七百还是和玩一样（会算的人应该能算出收入是多少）

再如何，你去外面找一个收入10万+的工作容易吗？不容易，但是在三甲医院（经济发达城市）和玩一样。

最后说一句，护士无编可能就无编了，但医生的话只要水平出来了，想弄个编制还是相对容易的