教师福利待遇如何，职称不同，工资差距大吗？
教师属于事业编制人员，按照事业单位的待遇发放工资的。
工资水平适中，不算太高，也不算太低。 多数嫌工资低的是年轻教师，因为他们比较的主要是跟企业工作的一些较成功同学或者朋友。
其实教师是一种职业，而且是一个不断发展提高的职业。
按照我们国家对于教师的职业规划，年纪越大，经验越丰富，工资也越高。一般来说高级职称，都是有老教师聘上。而且我们国家也是使用薪级工资，也就是工龄工资。工龄越长，薪级工资越高。
这跟企业的体力劳动者是完全不相同的，一般来说，年龄越大，劳动能力越差，劳动付出越少，工资回报就越低。
但是年轻有活力的时候，如果好好发展，也能够很快获得很高的工资待遇。 可以说，教师职业跟我们的普通企业是完全两个路子的。
事业单位的工资制度，一般分为岗位工资和薪级工资。另外还有岗位津贴，和绩效工资，以及改革性补贴等待遇。 岗位工资和薪级工资，全国一张表。每两年进行一调整，总体来说，标准是越调越高。
教师一般走的是专业技术岗位，按照职称和经验划分岗位。中小学教师，职称制度改革后，国家将教师的职称分为三级教师，二级教师，一级教师，高级教师和正高级教师。
正常来看四级岗位以下，每级岗位只差200多元的基本工资。但实际上，我们还有相应的薪级工资差额，会高达五六百元，甚至一二千元。 但这并不是全部，对应着岗位级别，还有相应的绩效工资，还有相应的补助、津贴等等。甚至个别，经济发达的地区还有奖金。
所以说，教师的职称是非常重要的，并不一定停留在基本工资表面上，包括一些学校的应聘也都是起着非常重要的作用。如果年轻人希望有一个安稳的晚年，那么还是在教师岗位上坚守的好。
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