2014年10月以后退休人员的退休金该怎么算？

其实我们退休待遇的计算方法，不看退休时间，而是看参加工作时间。

我们企业退休人员计算方法和机关事业单位退休待遇计算新办法，都是按照基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。事业单位多了一份职业年金，国家也会努力引导企业建立企业年金补充。

过渡性养老金主要是针对没有建立个人账户之前的参保工作年限。那段时间计算退休待遇，因为缺少个人账户养老金，就用过渡性养老金来调节。

正常来说，建立个人账户之后参加工作的人员退休时，退休待遇就只有基础养老金和个人账户养老金两部分了。

企业建立个人账户的时间是1994到1998年之间，各地不同。机关事业单位建立个人账户的时间，全国统一是2014年10月份。

国家明确规定，2014年10月到2024年9月，实行十年的过渡期，过渡期内要实行新老办法待遇比较。老办法待遇高按老办法发放。新办法待遇高，发放新办法比老办法待遇高的一部分。

老办法退休待遇计算公式，是按照2014年9月的基本工资标准和生活补贴标准，根据总的工龄年限，计发退休待遇。而且每年会根据国务院公布的工资增长率，对当年退休人员进行调整。

不过，2017年6月份才公布的2016年的工资增长率，因此2016年退休的人员需要2017年6月之后才能够理顺老办法待遇。

不过如果后期晋升了职称或者职务，从晋升当年增加生活补贴差额。同时参加调整之后年份的老办法工资增长率调整。

这样计算，中人的基本退休金绝对不会比老人基本退休金低。但是除了基本退休金外，还有一部分补贴补助。

一种可能就是没有落实跟老人相同的补贴补助。

另一种可能就是，由于没有工资增长率基数，无法进行养老金调整。

2017年退休中人的工资，没有落实2016年工资增长率之前，只能暂时按照2015年退休人员的标准发放。

已经退休的老人经过了2015、2016、2017，3年的养老金调整。而中人仅仅经过2015年调整，差了两年的调整，所以会有工资差距。

如果按照2016和2017年的工资调整比例，相同标准下会相差12.3%左右，如果退休工资是5000元的话，会至少相差600多元。

不过这个原因在相应的工资增长率出台完善后，逐步调差、补偿到位的。

关于新办法退休待遇，其实主要欠缺的就是视同缴费指数。山东省2017年9月份公布的机关事业单位视同缴费指数表，而其他一些地区还没有公布。

山东省目前已经具备使用新办法计算退休待遇的条件了，潍坊市已经从4月份逐步开始落实。不过，毕竟由于2017和2018的工资增长率没有发布，这也仅仅是临时性的退休金待遇，以后还是会进行额外调差的。

所以，目前我们2014年之后退休的人员主要还是分机关事业和企业两种退休方式，不过在未来这两种退休方式会逐步实行统一的。

2014年10月以后退休人员的退休金该怎么算？

机关、事业单位“中人”的退休金，“并轨前”与“并轨后”，是分开、分段计算的：

一：2014年以前的部分：

①：工龄满40年的、按90%计算；工龄满35年的、按85%计算；工龄满30年的、按80%计算；

②：退休时的退休金，是按本人2014年的工资核算、比例是90%；

③：职业年金，单位交费8%、个人交费4%，全部计入个人的资金账户；退休时、与退休金一齐核发；

二：2014年以后的部分：

①：养老保险的交费：单位交纳的20%、直接进入社保统筹资金帐户，个人交纳的8%、进入个人的资金账户；

②：机关、事业人员的职业业年，单位和个人交费的比例、发放办法与2014年以前相同；

③：五险一金（退休金）的交费比例、档次，退休时养老金的计算方法、与企业完全相同；

④：机关、事业单位的人员死亡后，丧葬费、抚恤金、安置费，与2014年以前相同、没有变化；

④：到法定退休年龄：2014年以前和2014年以后、分段核算后，相加之和、就是你的养老退休金；

不过，机关事业单位的“中人”，养老金的计算有争议、结果怎样？待观查！

2014年10月以后退休人员的退休金该怎么算？

根据退休的时候的身份和时间的不同，在2014年10月后退休人员的退休金的计算方式不同，

1，企业职工的退休金计算；

企业退休人员的退休金算法从各省份开始建立统一的企业社会保障制度开始就统一了；有的地方是从1992年就已经建立了社会保障制度，就是说从那一年开始就开始要个人和单位一起缴纳社会保险了，最迟的省份是1997年，但大部分是在1996年，因此一般以1996年为我国企业建立社会保障制度的开始，从这一年开始，企业职工的退休金的计算方式就是：

退休金= 基础退休金 + 过度退休金 + 个人账户退休金

基础退休金= 社会平均工资 X (1+平均缴费基数）/2 X 缴费年限 /100;

在这里，社会平均工资指的是退休所在省的上一个年度的社会平均工资；在同一个省份的社会平均工资是一样的；

平均缴费基数=（缴费基数1+缴费基数2+...缴费基数n)/ n (n为缴费年限）

缴费年限是实际缴费年限和视同缴费年限相加。视同缴费年限是不需要真实缴费的，视同缴费年限指的是企业员工在该省份建立社保缴费制度之前在县以上集体企业工作的连续工龄，一般指的是1996年以前在县以上集体企业工作连续工作时间；或者是机关事业单位员工在2014年之前的连续工龄，在这期间的缴费基数，按照100%来计算；

实际缴费年限里的缴费基数指的是缴费工资和当年社会平均工资的比值，注意个人缴费工资不一定就是个人的真实的工资，按照国家规定，个人缴费工资是社会平均工资的60%到300%之间，也就是说如果你的工资低于社会平均工资的60%，企业和个人也必须按照60%社会平均工资作为基数来缴费，一样的如果你的实际工资高于社会平均工资的300%，企业和个人也只能按照社会平均工资的300%来缴费；实际缴费年限很容易理解，一般指企业员工在该省确立了企业员工缴纳社保制度后的实际缴费的年限，交钱就算，可以中断；

缴费年限=实际缴费年限 + 视同缴费年限

举一个例子，老张是一个国企的员工，1979年工作的，2019年60岁退休，该省是1996年开始建立企业职工社保制度的，1996年后，老张的企业按照100%的社保基数来缴社保，那么老张的视同缴费年龄为1979年到1996年，一共是18年；实际缴费年限是从1997年到2019年，一共是23年；

平均缴费年限为=（18X1+23X1)/(18+23)=1;

这样他退休的时候的基本退休金=社会平均工资 X (1+平均缴费基数）/2 X 缴费年限 /100

=社会平均工资 x (1+1)/2 X (18+23)/100=2018年社会平均工资X 0.41

过度养老金= 社会平均工资 X (1+平均缴费基数）/2 X 视同缴费年限 X 系数

一般来说，系数各个省份不同，一般为1.3%或者1.4%；

还是以老张为例子；

过度性养老金= 2018社会平均工资 X (1+1)/2 X 18X 1.3%=2018年社会平均工资 X0.234

个人账户养老金= 个人账户余额 / 计发月份=社会平均工资 × 32/139=2018年社会平均工资X0.23

（32为按照工资每年增加5%，按照100%缴费基数来缴费，缴费8%归入个人账户来计算，缴费23年，个人账户余额大概为社会平均工资的32倍)

个人账户余额和个人缴费金额以及社保机构的投资回报有关，交得多，社保机构的投资回报越高，这个余额就越高，

计发月份是根据退休时年龄来确定的，一般50岁退休是195，55岁是170，60是139，65岁退休是101；可见退休越迟，领取的个人养老金越多，但我国人均寿命为77岁，太晚退休可能领不了几年退休金。

老张2019年退休工资=基础退休金 + 过度退休金 + 个人账户退休金

=2018年社会平均工资 X (0.41+0.234+0.23)=2018年社会平均工资 X 0.874

2，机关事业单位员工退休金计算；

2014年开始，机关事业单位的退休金要逐步并轨到和企业职工一样，2014年10月开始，机关事业单位的在职员工也需要和企业员工一样缴纳社会保险；针对机关事业单位，不同的退休年龄给出了不同的方案；

“老人”的退休方案，

“老人”指的是在2014年10月1日之前退休的机关事业单位人员，他们的退休工资的计算简单粗暴

退休金 = 基本工资 x 系数；

这个系数和工龄相关，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发

“新人“指的是2024年10月之后退休的机关事业单位人员，他们的退休工资的计算和企业员工的计算方式一致，唯一不同的是他们的视同缴费年限是从上班那一天起计算到2014年，而企业员工一般计算到1996年，这里面的差距还是比较大的；

”中人“指的是在2014年10月1日到2024年10月1日之间退休的机关事业单位人员；他们的退休金计算方式就相对负责；

假如按照”老人“计算的退休金比按照”新人“计算的退休金高，则按照老办法来执行；

假如按照”新人“计算的退休金比按照”老人“计算的退休金高，则补偿差价；

2014年退休的，退休金= ”老人“退休金 + （”新人“退休金-”老人“退休金） X 10 %

2015年退休的，退休金= ”老人“退休金 + （”新人“退休金-”老人“退休金） X 20 %

2016年退休的，退休金= ”老人“退休金 + （”新人“退休金-”老人“退休金） X 30 %

.。。。。。。。

2024年退休的，退休金= ”老人“退休金 + （”新人“退休金-”老人“退休金） X 100 %

我们假设老张是一个事业单位的员工，1979年工作的，2019年60岁退休，退休前的实际工资是社会平均工资的100% （虽然这种情况出现的概率很低，一般来说事业单位工资低于社会平均工资情况较少）,视同缴费年限为36年，实际缴费年限为5年；

”老人“退休金= 基本工资 X 90 % = 社会平均工资 X1 X 0.7 X 0.9=社会平均工资 X 0.63;

(机关事业单位职工基本工资一般为实际工资的70%）；

”新人“退休金 = 社会平均工资 X (1+1）/2 X 41/100 +社会平均工资 X (1+1）/2 X 35 X 1.3% +社会平均工资X 6.6/139=社会平均工资X(0.41+0.455+0.047)=社会平均工资X0.912;

2019年退休的老张，如果是事业单位人员，退休前工资为社会平均工资的80%，其退休金为：

退休金= ”老人“退休金 + （”新人“退休金-”老人“退休金） X 60 %=2018社会平均工资 X 0.7992；

同一个老张，1979年工作的，2019年60岁退休，退休前的实际工资是社会平均工资的150% ，视同缴费年限为36年，实际缴费年限为5年；

”老人“退休金= 基本工资 X 90 % = 社会平均工资 X 1.5 X 0.7 X 0.9=社会平均工资 X 0.945;

”新人“退休金 = 社会平均工资 X (1+1.06）/2 X 41/100 +社会平均工资 X (1+1.06）/2 X 35 X 1.3% +社会平均工资X 7.2/139=社会平均工资X(0.4223+0.4686+0.07)=社会平均工资X0.96;

可以看到老张按照旧办法和新办法的退休工资实际上是差不多的；

2014年10月以后退休人员的退休金该怎么算？

中人新老办法对比，10年过渡期内保底限高，新人完全按照新办法计算。

大家好，分享社保知识，我是思之想之，2014年10月以后退休人员的退休金该怎么算？

2014年10月是一个特别的时间节点，因为从此养老金并轨，机关事业单位养老保险制度改革。

所以你应该指的是机关事业单位退休人员。2014年10月份以后的退休人员，主要是2类人，一是中人，二是新人，区别就是中人在改革2014年10月改革前参加工作，而新人是改革后才参加工作。

对于新人来说，养老金计算非常简单，完全按照新办法来计算。待遇包括基本养老金和职业年金。其中基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金，新人没有视同缴费年限，因为都是实际缴费年限。

对于中人来说，养老金计算比较复杂了，新办法和老办法对比，保底限高，有一个10年过渡期。

新办法计算的养老金高出老办法的养老金部分，不是能完全拿到，也就是限高，过渡期第一年拿10%，第二年拿20%，今年拿60%，到2024年，可以拿到百分之百，也就是可以完全拿到按照新办法计算的养老金。

来看一个真实退休中人案例，这是一位机关事业单位退休人员的养老金计算表，里面列出了各项待遇的计发公式。

按照新办法激发的待遇，包括基本养老金和职业年金，一共是4570元。

按照老办法计算的待遇是4483。最终拿到待遇4501元。

近期包括四川在内的一些地方就已经兑现了开始兑现部分退休中人的养老金待遇。

希望对你有所帮助。更多社保问题，欢迎关注思之想之。

2014年10月以后退休人员的退休金该怎么算？

2014年10月以后退休人员的养老金该怎么算？下面谈谈我的认知与看法，谨供参考。

2014年10月1日，是一个特别的时间节点，是机关事业单位养老并轨改革的启动时点。据此我认为，题主提出的这个现实问题，肯定是奔着养老并轨改革这个重大命题而来的，是探索与寻觅在养老并轨改革的政策环境条件下，退休人员今后养老金究竟应该到底怎么算的问题。

历史是现实的一面镜子。养老并轨改革是在20多年企业养老保险制度改革的基础上，是以向企业现行制度的自然靠拢，并且作为目标参照系，进而实施与发展起来的。从实际操作层面上讲，机关事业退休待遇计发办法，是从企业制度与办法的基础上所移植与完善过来的。可以肯定讲，是企业现行制度模式与待遇计发办法的继续发展、补充完善与具体化。

言归正传。2014年10月1日以后机关事业退休人员的养老金应该怎么算呢？必须看到，2014年10月1日以后，机关事业单位客观存在着两类人员，也就是机关事业单位的退休中人，以及与退休新人的养老金到底该怎么算问题。现分别具体介绍如下：

一.先阐述与解读机关事业退休中人养老金怎么核算的问题。

必须承认，机关事业退休中人基本养老金的计算核定办法，是最具典型示范意义的一次有益的改革偿试，也是下了大气力要有所突破的一个现实课题，基本的着眼点与根本目的，必然是以提高原企业计发办法，过低的替代率水平为根本的政策目标的。具体的计算步骤与方法如下：

1.按2014年9月份的工资作计算基础，计算并核定老办法的基本养老金所得。同时，按老办法的工资增长率，计算并确定十年过渡期内的，每一年退休人员按老办法计算退休待遇的工资基础。

2.按新办法，实际上就是按照中人过渡办法，计算退休中人基本养老金的比较基础所得。这亇中人基本养老金所得，应由基础养老金，个人帐户养老金，过渡性养老金和职业年金四大部分所共组成。

3.进行新、老计发办法相比较。将新、老计发办法的两种截然不同的计算结果进行实打实的比较，在一般情况下，必然是中人计发办法的计算结果，肯定要高于老计发办法的计算结果的。

四.按照“保低限高”的政策规定与规矩，确定退休中人的“全额养老金”所得。在这里，必须按照具体退休当事人在过渡期的不同年限，计算并确定不同的增发部分，并将增发部分加到老办法的计算结果之上，即产生退休中人的“全额养老金”所得。

五.兑现补发差额养老金。按照“全额养老金”与“预发养老金”的差额，计算每一位退休中人的补发养老金差额。

二.再阐述与解读退休新人的基本养老金怎么核算的问题。

1.退休新人们的基本养老金怎么核算的问题，实际上是除了退休中人过渡性养老金之外的，其它三大部分的实际核算问题。尽快退休新人的基本养老核算问题，目前还真正派不上用场，要等到2029年10月1日之后，才会姗姗来迟，粉墨登场。

2.退休新人的基本养老金所得，是由基础养老金，个人帐户养老金和职业年金三大部分所组成。基础养老金的核算基础与焦点问题，是准确核定退休新人的平均缴费指数，以及计算与确定退休新人的指数化月平均工资；个人帐户养老金和职业年金相对简单一些，只要切实按照计算公式如实套算就可以了。

感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

2014年10月以后退休人员的退休金该怎么算？

在2014年10月份，我国机关事业单位的养老保险制度改革，改革之后，机关事业单位的在岗职工实施个统相结合的养老保险制度，也就是2014年10月份之后，机关事业单位的在岗职工要缴纳养老保险了，那如果是在2014年10月之后退休的人员，养老金该怎么算呢？

感谢邀请，我是碎月，2014年10月以后退休人员的退休金该怎么算？

在机关事业单位的养老保险制度改革之后，机关事业单位的退休人员就分成了3种情况，分别是在2014年10月之前参加工作并退休的人员，我们称之为退休老人，另一种是在2014年10月之前参加工作，但是却在2014年10月之后退休的人员，我们称之为退休中人，还有一种就是在2014年10月之后参加工作且退休的人员，我们称之为退休新人。

那在2014年10月之后的退休中人，养老金的待遇是怎么计算的呢？

退休人员在2014年10月到2024年9月退休的中人，是属于十年过渡期之内退休的，在十年过渡期之内退休的人员，养老金的待遇根据新老办法对比的方式确定的，就是老办法计算的养老金待遇高，就按照老办法计算，反之，就按照新办法计算，那这里就是保障退休人员的养老金待遇不降低，是有限高保低的政策的。

在十年过渡期内退休的人员，按照新办法计算养老金的话，养老金的待遇为：

老办法的养老金待遇+新老办法的养老金待遇差*对应的补偿比例

这里新老办法的养老金待遇差是先将老办法的养老金待遇计算出来，然后在计算出新办法的养老金待遇，两个相减所获得的差额就是新老办法的养老金待遇差。

这里对应的补偿比例是退休人员在十年过渡期之内退休的，退休的年限不同，对应的补偿比例也是不同的，比如在十年过渡期第一年退休的，那么补偿的比例就是10%，第二年退休的，补偿的就是20%，第三年退休的，就是30%，一直到第十年退休的，补偿的比例就达到了100%。

比如退休人员老办法计算的养老金为3200元，新办法计算的养老金是4100元，那么新老办法的养老金待遇差就是900元，如果退休人员是在十年过渡期的第四年退休的，那么养老金的待遇就是3200+900*40%=3560元。

如果退休中人是在十年过渡期之后退休的，那么养老金的待遇就是按照新办法计算的，就是4100元了。

如果退休人员是在2014年10月之后参加工作，并且是在2014年10月之后退休的新人，那么养老金的待遇也是按照新办法计算的。

好了，这个问题就回答到这里，我是碎月，欢迎大家点击关注