没有劳动合同，没有以前的工资单怎样才能让单位补交社保？
我们大家都知道，企业给我们职工交纳保险是企业应尽的义务。如果企业没有交纳的话，可以要求企业补缴。
可是我们很多职工当年在企业工作，并没有相应的劳动合同和保存好工资条。
这种情况应该怎么维权呢？
像这种问题，我们只能采取确立劳动关系了。职工提出确定劳动关系申请，一般需要出具工作牌、工资条等一切证明可以在单位工作的证据，甚至工友的证言也可以。
但是用人单位要提供招用人员登记表、工资发放记录、社保缴费记录、考勤表等等一系列的证明材料。
一般来说，用人单位用来做会计账的会计凭证中的工资发放表，只要是单位的职工都会能够体现。
而且，开庭对质的话，几乎没有说矢口否认，称不认识对方或者跟对方一点关系没有的情况。
因为我们既然能提出劳动关系认定，肯定会有相应的工作经历，唯一的可能是使用劳务派遣，这涉及到使用劳务派遣不规范的问题。
不管怎么样，一般我们提出劳动争议仲裁申请，我们的工作就不会白费的。不过还有一些特殊情况，就是虽然我们的劳动关系确认没有所谓的有效期，但是单位的违法行为是有有效期的。
单位自违法行为结束之日起，开始计算有效期如果超过两年，劳动维权部门就不会受理。
因此，无论如何我们都应当在离开单位，两年内提起劳动关系确认，并申请补缴社保。否则超出有效期，劳动部门是无法维权的。虽然可以协调企业补交，但是劳动者会站在弱势地位。
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