生育津贴如何报销？

我们很多人都知道，生育期间我们可以享受生育津贴待遇。

但是大家要知道，我们的生育津贴不是报销的，而是我们的社保待遇的一部分。

实际上我们职工交纳生育保险说的也不很完善，我们生育保险职工不需要交费，都是由企业负担。

职工按照计划生育法律法规，正常生育子女时，可以享受生育待遇。生育待遇，包括医疗费的报销和生育津贴待遇。

社会保险法还规定，职工未就业的配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，也就是说常说的男职工在企业交纳了生育保险，他的妻子生孩子时可以享受生育报销待遇，但是不能享受生育津贴待遇。

生育医疗报销待遇，只要去医院住院的时候按照正常手续办理，住院报销待遇即可。零起付线，百分之百报销。当然主动要求个人承担部分费用是不予报销的。

生育津贴是按职工所在企业平均交费基数确定。如果我们的实际工资比生育津贴要高，企业还要按照女职工特别保护规定，保障我们的待遇不降低。就是说补发差额。而且大家注意说的是应发工资，而不是实发工资。因为我们生育期间，社保的个人部分也是需要自己承担。

申领生育津贴的程序一般是带着准生证和出生医学证明，到社保部门填表确认即可，一般需要用人单位承办。发放生育津贴待遇，一般是直接发放的个人医保卡的金融账户中，这也是我们医保卡的用途之一。

目前大家的生育意愿越来越低，国家也会逐步通过生育报销，引导和鼓励大家生育的。

生育津贴如何报销？

小王朋友最近怀二胎了，别说养个孩子压力有多大了，就说生个孩子也要花不少钱吧。虽然有医保，但也不是所有费用都报销的，从产检开始步步都是在花钱呀。没想到，朋友竟然说：“生孩子是赚钱的呀，你不知道吗?最后你报销拿到的钱远远超过你产检生娃的费用呀。”呃，这里面是有什么误解吗？生育津贴和医保不是一回事呀。

生个孩子到底要花多少钱？真能赚钱吗？

咱们先来看看生孩孩子要花多少钱？真能赚钱吗？数据来源孩子王妈妈会员喔。

@喵喵：

12000多生育津贴，2300的营养费，还有产检和生娃住院报销完花了2000多。

@ 露露妈妈：

我是剖腹产，手术费报销2200，产检费报销800，每个月的津贴是2856一共领了五个月，前几天去查又发了2200不知道这个是什么费用。。一共就这些。。。

@潇潇：顺产花了6000，生育险报了1.6万，感觉赚大发了。

@小雪:

我是剖腹产，总花费差不多一万。医保报销了六千多，去社保局拿生育津贴，1.5万。

@灿烂的猪八哥：私立医院生的，怀孕期间整个产检费用1万2，剖腹产2万2。医保只报销了五千，生育津贴一万八。所以自己还是亏的。

重点来了，看这个妈妈说的：

@小鱼：那些说生娃赚钱的，都是搞不清楚真正医保报销费用和生育津贴的吧。生育津贴就是你不上班休产假那几个月的补贴，按照你的社保缴纳基数来的。生育津贴和你单位的工资只能拿一个，哪个多领哪个，除非单位特别好才会在你领了津贴的时候还给你发工资。

生育津贴到底是什么？

生孩子真能赚钱吗？休完产假去领的一大笔生育津贴真的是你赚到了吗？

生育津贴是生育保险的一部分，严格来说生育保险含几部分内容：门诊产前（指怀孕后自建《孕产妇保健册》起到分娩前）检查、分娩等发生的医疗费用和一次性营养补助费、生育津贴。其中，生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

生育津贴的发放标准

生育津贴=员工上年度平均月工资（社保缴费基数）/30*产假天数（128天）

注意几点：

1、平均月工资并不是基本工资，而是指单位给你缴纳社保的基数来。譬如你的工资构成是基本工资2000元。然而公司的社保缴费基数是4000元，那你就是按照4000的缴费基数来计算生育津贴的。

2、反过来，如果单位给你的缴费基数低，则除了你领取的生育津贴外，单位要补足差额。譬如你平均月工资6000，但是单位只按照最低基数2000给你缴社保，实际社保局发放的津贴低于你应获得津贴，差额就要公司来补足。

3、简单的说，就是你休产假时候的生育津贴和你公司发放的工资，哪个高领哪个。

生育津贴是不是看起来有点绕？说起来并不能算你是生孩子赚钱呀，最多只能算不上班工资照发，哈哈~遇到好的单位，津贴领了还给你发工资，那才是爽歪歪，但毕竟是少数啊。

有很多妈妈都说，自己也搞不清这个东西，反正按照材料交了以后打给自己多少钱就多少钱，不管多少，也没有精力去折腾这些。但是，小编还是要说，生育津贴是每个妈妈都应该享有的权益喔，即使你没交保险，也可以通过男方单位报销领取的喔，具体的还要咨询你们当地的社保局。

那么，宝妈们都来说说，你们生育津贴领了吗?领了多少钱呢？有没有享受到应有的权益呢？

Hi，我是孩子王首席育儿顾问，持有国家高级育婴资格证，在孩子王有近5000名和我一样的育儿顾问，为宝妈们提供婴儿抚触、产妇催乳、宝宝理发、营养指导、母婴护理、成长培育等服务！一个育儿顾问=一个营养师+一个母婴护理师+一个儿童成长培育师，让当妈妈变得更简单！

生育津贴如何报销？

HR老司机来回答一发。生育津贴的具体领取材料与流程，地区不一样，具体环节可能有差别。所以，我从具体的生育津贴数额计算相关来说说吧。

一、生育津贴领取条件

生育津贴的领取条件，遵循前九后十二原则：

分娩当月往前推连续9个月缴纳生育保险（包括分娩当月）或往后推连续12个月缴纳生育保险（不包括分娩当月），补缴不算。 二、生育津贴如何计算

对于如何计算，法律依据如下：

《社会保险法》第五十六条 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

具体公式：生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数

换句话说，生育津贴的数额，不是按照个人社保的基数来计算的，它是根据企业上年度职工月平均工资进行计发的。所以，这就会出现生育津贴高于或者低于员工工资标准的情况。

三、生育津贴高于/低于产假工资如何处理

员工工资高低不一样，所以也会经常出现。遇到这样的情况，一般是下面这样来处理的：

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

而很多地区基本都是按照“少发企业补”的原则计发生育津贴。比如，上海就有这样的规定：

《上海市人民政府关于贯彻实施〈社会保险法〉调整本市现行有关生育保险政策的通知》，从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。

也就是说，生育女职工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，生育津贴高于员工平均工资，那么企业就不用再向该员工支付产假工资；如果低于平均工资，那么公司就需要补足差额。对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。

最后，希望每一位职场人都能够了解生育津贴的这些计算规则，并且能够享受到应有的权利，保护自己的利益。

先说这么多吧，欢迎关注我，了解更多职场/HR干货。

薪人薪事百万HR联盟，HR干货担当，天赋异禀的职场老司机。

生育津贴如何报销？

每个地方的领取条件和标准会存在差异，我以河南省的保险标准及流程给楼主进行分析，希望对你有所帮助：

河南省目前申请生育津贴流程越来越简单了，如果已经在医院报销过生育医疗费，则只需要通过社保app申报，比如郑好办、豫事办，或者单位通过社保uk进行申报。本地定点医院生育在医院已经报销生育医疗费的，上传生育津贴后无需到大厅提交纸质材料；异地生育的单位通过公司UK上传生育津贴后，需单位社保专员到大厅提交纸质材料。

★郑医保【2019】14号文件规定，2019年12月17日以后生育的，一胎、二胎的生育津贴都是188天(98天+90天）。所以一般待孩子出生六个月时再进行申报。

一、定点医院生育津贴

女员工定点医院生育的，生育费用当时就报销了，所以只需要网上提交以下信息：姓名、身份证号、准生证号、出生证编码、一胎还是二胎、顺产还是剖宫产。 申报完成后审核后通过后，则无需再去社保机构申报，剩下时间静等津贴到公司账户，然后由公司转给个人。

二、本地非定点生育报销及津贴

1、结算发票原件（急诊报销医疗费、非急诊不报销医疗费）；

2.生育证原件及复印件；

3.婴儿出生医学证明原件及复印件；

4.加盖医院印章的住院病例复印件（含病历首页、生产记录、出院小结、长期医嘱，临时医嘱等）；

5.结婚证、身份证、社保卡原件及复印件。

三、异地生育报销及津贴

1.结算发票原件：

2.生育证原件及复印件；

3.婴儿出生医学证明原件及复印件：

4.剖宫产、难产的需提供加盖医院印章的住院病例复印件（含病历首页、生产记录、出院小结、长期医嘱，临时医嘱等）；

5.结婚证、身份证、社保卡原件及复印件。

四、男职工配偶无工作生育费用申领

1.结算发票原件：

2.生育证原件及复印件；

3.婴儿出生医学证明原件及复印件：

4.剖宫产、难产的需提供加盖医院印章的住院病例复印件（含病历首页、生产记录、出院小结、长期医嘱，临时医嘱等）；

5.结婚证、身份证、社保卡原件及复印件。

五、停保女职工生育费用申领：

1.结算发票原件：

2.生育证原件及复印件；

3.婴儿出生医学证明原件及复印件：

4.剖宫产、难产的需提供加盖医院印章的住院病例复印件（含病历首页、生产记录、出院小结、长期医嘱，临时医嘱等）；

5.结婚证、身份证、社保卡原件及复印件。

★产前生育保险连续缴费满9个月，产后连续缴费满6个月，单位通过公司UK上传生育津贴申请：产前连续缴费不满9个月的，无论一胎还是二胎，都是生育后连续缴费满12个月后，单位通过公司UK上传生育津贴申请。

六、居民、灵活就业生育费用申领

1.结算发票原件：

2.生育证原件及复印件；

3.婴儿出生医学证明原件及复印件：

4.剖宫产、难产的需提供加盖医院印章的住院病例复印件（含病历首页、生产记录、出院小结、长期医嘱，临时医嘱等）；

5.结婚证、身份证、社保卡原件及复印件。

除了定点医院生育的，剩余几种情况均需先网上申报，申报审核通过后次月，再由单位专管员拿着以上相关材料去社保机构办理现场保销。

★需要注意的是：申报前要开通本人医保卡的金融功能，因为维保费是转入个人医保卡金融账户的，如未开通该功能维保费将无法拨付。

查询生育医疗费及津贴拨付情况，有以下几种方式：

1.手机微信关注公众号“郑州市医疗保障局”。

2.公众号“郑州市医疗保障局”，点击右下角“便民服务”，

选择“信息公开”，查询生育医疗费、生育津贴明细表。

生育津贴如何报销？

申请、领取时间:

分娩后3个月内，妈妈需要向单位申请生育津贴申领手续。社保机构受理审批后的30个工作日内会发放生育津贴，最长不超过90天。不清楚的可以拨打社保热线“12333”人工咨询。

办理条件:

1. 在职人员

2. 生育时累计缴纳生育保险满1年

办理方式:

生育津贴由用人单位办理，不需要员工自己办理。只要你正常登记缴纳五险，把资料提交给用人单位，单位线上办理即可。

生育津贴如何报销？

生育津贴应该如何报销？

请参考视频，详细介绍了生育津贴的相关领取条件、方式和金额。

希望对大家有所帮助。