教师的工资到底有多少？

教师的工资是1600多万教师们广泛关注的问题，各地的差异比较大，但国家是对教师工资怎么规定的呢？

我们的教师是属于事业单位的专业技术人员，实行职称制度。由低到高分为三级教师，二级教师，一级教师，高级教师和正高级教师五种。

一般来说，教师的工资分为四部分，基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性补贴。

基本工资全国一张表，又称全国工资，所有人都统一的。这张表2年一调整，国家统一发布标准。

另外，国家对于教师和护士有专门的照顾，有10%的基本工资提额，因为这两个岗位实在是太累了。

基本工资之外，就是国家统一的，包括偏远地区的乡村教师补贴、有广受大家诟病的教师教龄补贴等等。

第三是绩效工资。绩效工资在2009年我们教育部门实施绩效工资的意见上，提出要等于12月份的工资加上津贴补贴。70%作为基础性绩效，30%作为奖励性绩效。

实际上相当于再增加70%的基本工资，30%作为奖励适当调剂。

第四部分是改革性津贴，这一部分主要是住房补贴之类，各地差异比较大。房价高的地方可以达到两三千元，财政、经济不好的地方可能就低一些。

其实，一些经济情势好的地方，还有一些年终奖励，比如前些天的教师上访索要一次性工作奖励，深圳也有相应的一次性奖励政策。

其实一般来说，各项待遇加起来职工的应发工资是比较高的，但实际上多数职工只能发到75%左右。也就是说，应发工资4000元，发到手只有3000元。

事业单位工作，职工需要扣除的有四项，第一项就是社保中的养老医疗和失业保险个人承担部分，大约占职工工资的10.5%。第二项就是我们的住房公积金，多数地方是按照12%的最高比例进行缴纳的。第三项是扣除4%的职业年金个人部份。第四项是个人所得税，3500以下的免税。

各个地方的标准都不太一样，但相对来说基本能够达到当地的社会平均到手工资标准的。

国家对教师事业也十分重视。2018年1月份专门下文明确要确保教师的待遇，达到当地公务员的平均水平。这些要求很快会被落实到位，如果做到了，预计大家的意见也就没有了。

教师的工资到底有多少？

我是高中老师，学校是县立中学，不是好学校，县也是贫困县，一个月到手3637元，一年绩效6000左右，收入就是有那么一份工作，但是真的是喝稀饭的钱

教师的工资到底有多少？

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常常在网上看到教师抱怨工资低，引发很多人的不满，原因主要有这么几个：

1、教师的工作比农民工高、比工人高而且教师的退休金比工人高多了，农民根本就没有；2、教师一年才上几天班，那些工资也不少；3、教师有偿家教，虽然工资不高，但是非常有钱等等。

那么教师的工资到底高不高？如果不高，为什么每年会有那么多的人考老师呢？

一、教师的工资并不低！

教师法规定：教师工资不低于公务员工资，而且中小学教师比一般的事业单位还多个10%，这就决定了教师的工资，在当地的工资水平并不低，之前大家羡慕公务员的待遇，原因大家都很清楚，而现在公务员也开始羡慕老师的工资了。

比如我们这里高级教师工资在7000元以上，以前退休的老教师，退休金都能拿10000多元，这在当地生活确实非常高了。

二、为什么很多老师抱怨工资低？

首先，这主要来自教师工资待遇的不平衡！不同地区的老师待遇差距很大，比如有苏州的老师朋友说，他们那里高级教师一年能拿到20万，而落后地区的高级教师，一年也就五六万；同一地区，不同职称的老师差距也非常大，像我们这里，高级教师能拿到7000多元，而初级教师只有3000多元。

其次，老师只看实发工资，而不看应发工资！实发工资5700元，虽然不多，但是应发工资7900多元，多不多？这里面光扣款就有2239元，而里面的扣款，比如公积金这是对老师非常有利的，因为自己扣一半，单位就补贴一半，扣得越多越好。但是，老师在抱怨的时候，往往不提扣款的事情。

最后，教师的工资被房价比低了！如果不买房子，教师的工资真的不低，无奈现在房价飙升，对于工资3000元的青年教师，要买单价15000元的房子，这简直不可能，在这种情况下，抱怨工资低也很正常。而老教师往往在房价上涨之前就已经买了房子，或者可以买单位的福利房，所以，虽然工资不高，但是因为房价上涨，也带来了很多福利，而现在这些都没有了，年轻老师只能买高价的商品房了！

以上是我对这个问题的认识，站着角度不同，观察问题和思考问题的角度也不同，大家相互理解吧！

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教师的工资到底有多少？

农村，夫妻都是教师，如二十年教龄，工资4500每月，绩效10000，精神文明5000，山区补助4200，取暖费2000，医保1000，工积金12000。算下来一人8.5万，两人17万。

教师的工资到底有多少？

坐标成都，七中，高三代班主任，研究生毕业五年

教师的工资到底有多少？

我是乡村小学高级（副高）教师，29年教龄。

每个月打入卡的工资是4988元。早两年一级职称时八级岗位是4239。

每年发上下年两次（扣出来的）百分之三十绩效12000左右，政府发的奖励性绩效基本上也是12000，据说今年加到2W，目前只在上半年收到6000。

公积金每月入账2100，包含个人缴存和单位帮缴的了。

医保好像是三百一个月，具体没留意是多少。基本也就用来买些保健品之类的。

其实，即使同样的职称，也会有很大差距的，一级职称里有十级，九级，八级岗位，这些岗位视各个学校教师人数来分配。

比如我们学校，30个老师，上级部门给设置了12级岗位5个，11级岗位5个，10级岗位5，九级岗位6，八级岗位6个，高级（其实也就副高吧，正高在村小属于凤毛麟角，也有，罕见。）不限制，也就是说不占岗位。评上了就聘，套工资。但也算入学校教师人数中。

另外还有新入职的老师，会算是无级别，然后还有13级老师。

同样是一级教师，套不同的级别，有差距。简单来说，初级（12级和11级差距不大，好像就几十块钱。）去年，有个2016年出来工作的老师，从12级晋升到11级，高高兴兴填表，以为工资多几许，结果到镇财务那里一问，说是每月多四十块左右，哭笑不得。

但是11级晋升到10级，有三百多差距，毕竟是初级职称到一级职称的晋升了。

10级到九级也就多了一百多，差距大些的是从九级到八级，有三百多差距。

岗位竞聘是个技术活，有门路的人，看那间学校有岗位空缺，可以调过去，上到自己想要上的岗位。当然，这里还涉及到三年一次的量化考核打分，符合条件（比如上九级需要评得一级满三年，上八级需要评得一级满五年），分数高者先聘。

所以也不是评上职称了，就一定高工资了。

更不是工龄长了就高工资。

有个同事，二十年教龄了，还没有评一级，工资就还是11级，3100左右。

要清高，除非和qian过不去。

当然，单就个人来说，不评职称，每年也会有个自然升级，一年一次，加五十块一次，一年下来多个600。

所以.教师工资是多少，还真没有定数。

知足常乐！和孩子在一起，心态就年轻，已经是一份不菲的收益。