涨工资之后，单位为什么还按照之前的缴费基数给我缴纳社保？
关于我们社保缴费基数的确定问题，大家要了解清楚相关的政策。
我们的社保缴费基数确定，是一年一确定。每年的12月底1月初，各用人单位要申报本单位的社保缴费基数。
大家注意我们申报的社保缴费基数，可以按照本人的实际工资申报。我们的社保系统会自动识别，如果低于社平工资的60%，会自动按照60%交费，如果高于300%，也只能按300%缴费。
我们的工资是怎么确定呢？是按照上年度，用人单位发放给职工的所有劳动报酬。
基本原则，就是劳动报酬。比如说我们的加班费、年终奖、夏季防暑降温费等，都要平均到我们的工资里。而且我们的缴费基数要的是应发工资。具体细则要参照统计部门的关于工资总额的规定。
所以说，实际上我们的缴费基数要比我们发到手的工资要高得多。
这个缴费基数也不是没有用的，比如我们确定工伤待遇，尤其是一次性伤残待遇，十级伤残是发七个月的本人工资。这个本人工资就是按照本人上年度12个月的平均缴费基数来。还有经济补偿金、赔偿金等等。
因此，就会出现我们明明提高了工资，但是我们社保待遇还是按照上年度的平均工资交纳社保的情况，这种是很正常的，也是符合相关规定的。
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