事业单位合同工能不考试直接转成正式事业编制吗？

确实有一些特殊的途径可以有编外人员转成事业编或公务员。

目前北京的警务辅助人员，如果荣立个人二等功或者一等功的话，可以根据情况直接转成事业编制人员或者公务员。

一般来说，特殊急需性人才，也是可以即直接入编。这种情况确实距离大家比较遥远。

目前我们国家强调的是逢进必考，广大编外人员与其把精力放在指望用人单位突然增加编制，让自己转成事业编，可能性是十分渺茫的。不如自己好好努力学习，借着在机关事业单位工作的优势，了解有关政策，考取邻近的岗位。但是如果有专业什么限制，那就没办法了。

我也是这种情况，每次都遇到专业限制，每次都去报考那种几百考一个岗位了。但话又说回来，如果没有专业限制，所有的岗位都会变成一个一两百人考一个的了。

大家也很清楚编外人员和编内人员的待遇差距。国家也是希望通过给予编内人员较高的福利，吸引较多的人才报考，提升我们干部队伍的素质和能力。不可否认，通过公开招聘进入年轻人各方面能力都很强。

以前大家诟病的萝卜招聘、面试过场，随着这些年来的不断规范，基本已经消失了。

因此，与其期望天上掉馅饼，不如自己去努力好一些。实在不行，如果养家糊口任务重的话，还是去社会上打拼吧。同样的努力，社会才能给我们一个更公允的评价。是金子到哪里都能发光的。

事业单位合同工能不考试直接转成正式事业编制吗？

原则上不能转正的，除非你用考试的方式，现在不论是公务员和事业编制，进入必考的制度。同时杜绝了走人情和走后门，公平竞争，这也是，社会上的一种进步。

事业单位合同工能不考试直接转成正式事业编制吗？

据我所知，答案是否定的，事业单位“凡进必考”。不管是参照管理的事业单位，还是纯事业单位，不管是参照《公务员法》管理的事业单位，还是按照《事业单位管理暂行条例》管理的事业单位，要想取得事业编制，都需要经过招考，才能获得。除过退役军人安置，以及特殊人才引进，剩下的路基本没有。尤其对于事业单位的合同工、人事代理来讲，基本上一辈子就这样了，除非去考。

尽管在2017年发生了事业单位改革，但是要注意到的是该更更多的是精简人员，优化结构，事业单位编制还是有的，所以即使事业单位改革来袭，很多人仍然奋斗在报考事业单位的道路上， 其实，事业单位改革并不影响事业单位人员转正，改革之前大家需要通过报考进入事业单位，改革以后同样也是要通过报考来进入事业单位，这就是所谓的凡进必考。顾名思义，就是通过考试来进入事业单位全国各个省份不同的事业单位在招人的时候会发布招聘公告，里面会有详细的招聘岗位、考试时间、报考流程等，大家要多加关注！所以改革后，虽然事业单位编制进行了削减，但编外人员想转正的话，并无捷径可走。不过有一点大家需要注意，事业单位改革优化了人员体系，可能会在招聘过程对人的综合能力更为看重，也就是说竞争度可能会增加，即使作为已经在事业单位工作的合同工，也一定要充分进行备考，才能将机会转化为满意的结果。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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事业单位合同工能不考试直接转成正式事业编制吗？

题主的具体描述是：本人是事业单位合同工，天天加班工作做的多，但是没有事业班（编）制的人拿的多，他们做的少还拿的多，本人很苦恼。所以问问大家，本人虽然是大学文凭，但是上有老下有小，没有那么多精力去看书，能不能不通过考试就能转成事业编制？

先说答案：在目前情况下，不通过考试将事业单位的合同工转为事业编制，几乎是没有任何可能性的事情。为什么呢？

首先，看一下行政法规的政策规定。在我国，目前专门规定事业单位工作人员综合管理的行政法规是国务院制定从2014年7月1日起正式生效实施的《事业单位人事管理条例》。《条例》的具体规定虽然比较原则、简略，但关键性的条款一样不少。

1、《条例》的立法目的是：规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展。

2、事业单位人事管理必须坚持党管干部、党管人才原则，全面贯彻民主、公开、竞争、择优的方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

3、除了政策性安置、上级机关任命的领导人员和涉密岗位之外的新聘用工作人员，必须面向社会公开招聘。

4、事业单位公开招聘工作人员必须按照制定公开招聘方案、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息、审查应聘人员资格条件、考试、考察、体检、公示拟聘人员名单、订立聘用合同，办理聘用手续共七项程序依次进行。在与单位订立聘用合同、办理聘用手续这个关键环节中，单位要按规定的程序上报当地人事管理部门和机构编制管理部门，为聘用人员办理入编手续。也就是说：事业单位聘用合同的最关键之处是经过批准之后依法取得事业编制，并办理实名登记手续。只有彻底地办理完毕了这些手续，新聘用的人员才是真正的事业编制人员。

反过来说：凡是没有按照上述规定的程序办理手续，但在事业单位工作的其他人员，肯定就是没有依法取得事业编制的资格，自然就不可能纳入事业编制管理，这就是人们通常所说的编外人员。

其次看一下人事管理部门制定的部门规章的具体政策规定。实事求是地说，我国的事业单位因具体的类型、管理渠道、经费保障方式等方面的不同，比较难以准确地界定，目前的管理政策尚未上升到法律层次。就目前来说，《事业单位人事管理条例》就是由国务院制定的立法层次最高的行政法规。事实上，我国对事业单位工作人员进行有效管理的很多政策，多数是以国务院所属的人事管理部门专门制定的部门规章的形式制定的。

早在2005年11月，原国家人事部就以人事部令第6号的方式公布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，并明确规定从2006年1月1日起正式实施。从立法的角度看，这个《暂行规定》可以视为国务院制定的行政法规的配套部门规章。在目前情况下，凡是国内事业单位招聘工作人员，都是按照这个暂停规定办事的。同时，各省、市、自治区都按照人事部的暂行规定，制定了适用于本省级范围内的具体政策。

下面再来具体地看一下《暂行规定》的相关具体政策规定：

1、除了参公单位及人员、转入企业经营的事业单位、国家政策性安置、上级机关任命的事业单位领导人员、涉密岗位之外，凡属事业单位招聘的专业技术人员、管理人员和工勤人员，都必须实行公开招聘。这就基本上堵死了通过其他方式给事业单位招聘普通工作人员的渠道。

2、事业单位招聘工作人员的用人标准是：坚持公开、平等、竞争、择优的原则。说到底就是：凡进必考，公平地竞争，优中选优。同时规定：对于急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。给急缺的高层次、专业人才的引进，预留了政策的空间和弹性。

3、事业单位在向社会公开招聘工作人员时，凡是符合条件的各类人员均可以报名应聘。当然在报名之后，肯定还要经过严格的资格审查。也就是说：基本上彻底地放开了进口，至于本人是骡子是马，还是到考场上见分晓，最好别说那些没用的。

4、《暂行规定》规定的招聘程序与《事业单位人事管理条例》完全相同，一律按法定程序依次进行，除了高层次人才之外，对所有人一视同仁，任何人都不得例外，这里就不再赘述了。

5、单位事业单位招聘工作人员，在签订聘用合同之前，一律要向本级政府的人事管理部门备案，实际上就是要经过逐人审核并依法办理事业编制手续。

再次谈一下所谓的事业单位合同工。从国家宏观政策的角度看，目前在公益一类、公益二类事业单位工作的人员，本来就应该全部为依法取得了事业编制的工作人员。问题在于现实情况与政策的执行之间总是有一定距离。在事业单位不断推进用人制度改革的情况下，有一些包括公益一类的事业单位在内，尤其是以能够取得一定业务收入的公益二类事业单位为主，就有了一定相对灵活的收入分配的决定权。于是多种多种的用人方式大量涌现，单位也有一定的用人自主权，劳务派遣、人事代理、单位自行招聘、备案管理等用人方式相继出现。无论怎么说，这些都是没有经过人社部门和机构编制管理部门审核、未依法取得编制资格，更未纳入编制管理的编外人员。编外人员的基本特征：组织、人社、财政、编制部门视同这些人不存在，根本就不算正式工作人员，也不拨付工资经费，更不会纳入日常管理。与编内人员相比，工资、福利和社会保险待遇有非常大的差距，在工资晋升、职务提拔、专业技术职称聘任等方面根本无法享受编内人员非常正常的待遇。至于事业单位的合同工，本质上就是事业单位自行决定聘用的临时人员，本人仅与事业单位签订一份简单的用工合同，所有的工资、福利和社会保险待遇都由事业单位从自有资金中予以解决，待遇自然就一落千丈。说到底，根本原因就是没有财政部门按期拨付的资金来源。相对地来说，业务收入较高的事业单位，如大型医院、高校会相对地稍高一些。

最后回答题主提出的问题：事业单位合同工能不考试直接转成事业编制吗？综上所述，按照《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》的规定，在目前情况下，要将事业单位的合同工不通过公开招聘考试，直接转为事业编制人员，是没有任何可能性的事情。说到底，国家早已从基本制度的层面彻底地禁止这样做。如果这样做了，那肯定就是非常严重的违法违纪行为。分管组织、人事工作的党委、政府领导以及组织、人事部门的领导会受到严重的责任追究。仅能让个人得好处，领导却受处分甚至免职、罢官的事情，肯定不会真实地上演。各级领导们肯定不会那么傻地自行找死。毫无疑问，这也是绝对不可能发生的事情。

因此，对事业单位的合同工来说，还是尽可能早些彻底地放弃那份永远无法实现的梦想吧。然后认真地审视一下自身的条件，有条件考就早一些报名去考，如果已经不具备相应的条件，就应该早想对策。继续干当然可以，彻底放弃另谋出路当然也可以。说到底：人生就是选择，不论选择得好还是不好，终究要由自己承担后果，这对任何人都是公平的。

如果还想继续干，又嫌工资、福利待遇低，还说自己有多忙，没有时间看书，那就纯属无聊地过一下嘴瘾了，根本就没有任何意义。在体制内的单位工作，凡是没有通过正规的法定渠道进去工作的人，你肯定什么都不是，不仅只是一个旁观者，而且还是一个永远的边缘人。总之一句话：名不正、言不顺，无论你说什么，都没有任何用。

事业单位合同工能不考试直接转成正式事业编制吗？

有一种办法：人才引进。

人才条件比较高，各地各岗位要求还有差异。我们单位有个临时工参加全国行业大赛，得了特等奖（第3名），他本人就想通过人才引进的方式转成事业编（体制内），当时我们主管局分管局长都同意，职工本人觉得有戏了，到处宣传，我们负责人事的都还不晓得，我很吃惊。

随后我和人事部门负责人专程到人社局了解情况，才知道人才引进的条件非常高，我大概记得几点：1.硕士研究生以上学历，2.高级职称以上，3.学科带头人，4.行业领军人物。原文不记得了，有的还要求岗位拿来公招，连续二次没人报名，才能实施人才引进，好像各地条件还有差异。

我们单位那个临时工，专科毕业，也没得职称，岗位还是工勤岗位，完全不符合条件。

很多人不了解情况，还怨单位领导，这哪里是单位领导能办得到的事。

条件高也能理解，如果条件低就有操作空间，更轮不到有才之人。

事业单位合同工能不考试直接转成正式事业编制吗？

可以明确的说那是不可能的

事业单位和公务员必须要通过层层选拔才能进入体制内，现在都是逢进必考，除了特殊情况比如人才引进政策，退伍军人安置等，其他的途径几乎不可能！

说到这楼主有些感悟想和考友们分享一下，我是2016年1月1号参加工作的的，刚刚大学毕业几个月，我考的是我们县级的一个单位编外人员，和我一起进单位的还有十几个同事，刚刚进单位的时候感觉只要自己努力一定能得到领导的赏识，一定能转成正式编制的（事实证明我是异想天开😤）楼主在接下来的一年里努力干活但是渐渐的发现一个编外人员再怎么努力领导也不会说你一句好，身份的不同导致了很多事我们都没资格去做，做了就是违法还要追究你的责任，我们一起进去的同事一有时间就看书做题，慢慢的通过国考，省考，省直，地方招考，周边的编外同事都考上了，楼主的心里也发生了变化，我想别人都能考上编制我为什么不能？所以我也去参加考试，第一次去裸考，考了我们岗位倒数，这是我才发现考试是要看书做题的，楼主又去买书看，买题目做，再接下来的一年里我只要是编制考试都去考，只要不出省，考了一年也没考上，当时我就怀疑我是不是没有那个命，但是我没放弃还是继续考试，看书做题，慢慢的我发现接下来的每次考试从岗位倒数到能看到岗位中间位置，然后再从岗位中间位置考到接近能进面试，再从接近面试到考到进入面试外围，经过自己的努力今年上半年事业单位考试考了五场有三场进了面试内围，最终考上了选择了一个离家最近的单位，楼主的专业不好，只能考三不限的岗位，每次都是千军万马过独木桥，其实我很感谢我编外的那个单位，有着良好的学习氛围，如果我一毕业去了私企估计我也不会想着去考编。

我想和广大考友们说不要轻言放弃，也不要想着天上掉馅饼，靠自己努力，坚定的理想目标。有志者事竟成、破釜沉舟百二秦川终归楚，苦心人天不负、卧薪尝胆三千越甲可吞吴！