编外劳动合同与劳务派遣工有什么区别？
作为一个在劳动部门干了十多编外合同制人员的我，对其中的差别了解可是太深刻了。
首先编内、编外的不同，大家都知道。编制人员的工资待遇是完全按照事业单位的工资福利制度来，编外人员的工资福利待遇，一般是编内人员的一半甚至更低。
编外合同工，实际上一般来说我们的事业单位都不具备跟编外合同人员签订劳动合同的主体地位，所以他们大多数都是找一家外部的劳务派遣公司，签订劳务派遣协议，然后编外合同工跟这家劳务派遣公司签合同。
所以编外合同工肯定是劳务派遣工的一种。
劳务派遣工并不仅仅是针对事业单位的，而且它包含了我们对所有企业的和所有单位的劳务派遣人员。
国家要求劳务派遣的人员必须符合临时性，辅助性和替代性岗位才可以使用。
因此，一般来说我们的编外辅助人员都是在辅助性岗位上的，真正的保密岗位以及行政执法岗位是不允许使用的。但是辅助行政执法可以，就是我们的警务辅助人员——辅警。
目前来看一般荣立个人二等功或者一等功的警务辅助人员，在北京可以转为事业编甚至公务员。不过这种情况少之又少。未来国家可能对这些警务辅助人员，在招聘事业编和公务员的时候专门设岗，这也是有文件明确的。
其实，劳务派遣用工中还有很少的一批人，他们的各种待遇是是跟在编人员几乎一致的，我们称它为派遣编。这种情况的人员非常少，各地政策也不太一样，有的地方没有。
其实所有的编外人员都有一个梦想，就是希望获得编制，但目前来看，这种希望越来越渺茫。如果希望获得编制，那么不如好好学习，努力考试的希望来的大。
编外劳动合同与劳务派遣工有什么区别？
1.编外劳动合同:
这类合同一般发生在政府部门和事业单位。政府公务员和事业单位正式职工有编制身份。公务员不用签合同。事业编职工虽然签合同但因有编制，不属于编外合同。
签编外合同的人，是在政府或事业单位工作，但又无编制的员工。俗称临时工。
2.劳务派遣合同。是指员工不与实际工作所在地的用人单位签劳动合同，而是与劳务派遣公司签合同，由劳务派遣公司派到用人单位。劳务派遣人员一般从事辅助性工作，但现在成了用人单位规避劳动合同法监管的工具，有滥用的现象。
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