离职导致社保断缴一个月，有办法补缴上吗？

我们员工离职导致断缴一个月，大家要根据五险以及当地的不同情况来判断它的影响。

养老保险，总体来说影响不会太大，一般少一个月能影响退休待遇，0.05%到0.08%退休上年度的社会平均工资，即使，未来退休的工资是1万，也就是每月5到8元。

医疗保险影响是比较大的。医疗保险一旦中断，会导致医保的等待期重新计算，医保等待期一般是6到12个月。各地的规定不一样。那是年轻人，我不得病或者不住院的话就无所谓了。

失业保险也是累积计算。如果是跟单位协商好了的话，以单位解除的名义可以领取失业金待遇。领取失业金期间医疗保险社保基金可以给交上，不会造成医疗保险中断了。不过失业保险要求缴费满一年以上，才可以享受失业待遇。

工伤保险没有影响，当月交费，当月保护。

生育保险可能有些麻烦，青岛市的规定是要求生育孩子之前必须，累计交满一年，同时补交的时间不能超过两个月。

社保中断，还有当地的一些影响，比如，在北京购车摇号的话，中断一个月都不行。但是北京市的积分落户政策是可以要求中断并补缴六个月以内的。

而目前的社保补交政策，个人补交的话可以补交医疗保险，但是养老保险不可以。如果想养老医疗一块补交，只能通过用人单位或者劳务公司进行补缴。

青岛市用人单位可以往前补缴六个月的保险。因此，最好的方式是跟用人单位协商，入职后有用人单位给补交就可以了。

离职导致社保断缴一个月，有办法补缴上吗？

离职后导致社保断缴一个月，其实基本上没有什么影响，我个人的看法是，可以补缴也可以不补缴。

因为辞职或是离职，导致中间断缴一个月，这对于社保累计年限的计算，是没有影响的，到了新的用人单位，可由新的用人单位协助办理续交手续，断缴的一个月，也可以由用人协助办理补缴或是自己去社保部门办理补缴，办理补缴时需要离职证明。

如果中间断缴的只有一个月，无论是养老保险或是医疗保险，对于累计缴费年限的计算没有影响，对今后退休金的计算也没有什么影响，最多就是养老保险或是医疗保险的缴费时间往后推迟了一个月，至于已经离职了，失业保险也就完全没有必要再补交了。生育险、工伤保险属于单位缴纳的，个人是无法补缴的。

一是注意中断时间不能过长。社保短期中断，比如一月左右，对个人是没有什么影响的，但是如果中断时间比较长的，影响是非常大的。目前全国很多地方，对养老保险的短期中断，如果重新就业的，中间中断的部分是可以补缴的，补缴后缴费年限累计计算。

二是医疗保险中断，将影响看病就医。医疗保险中断超过一个月的，自下个月起就无法享受医疗报销待遇，即使下一个月补缴，中间也有一个月等待期，中断时间越长，等待期也就越长，主要还是不怕一万，就怕万一。万一真的在这期间生病了就失去享受医疗保险的待遇。

三是无论是否重新就业，最好以个人身份继续缴纳。如果因为离职导致离开单位的，离开后的第一件事情，就是到社保局办理缴费主体变更，将单位缴费变更为个人缴费，这个办起来非常简单，就是提供离职证明和个人身份证，填写缴费主体变更单，提供新的银行代缴代扣协议就可以了。这样就由单位缴费变更成了个人缴费，也就不会出现断缴的现象了。

离职导致社保断缴一个月，有办法补缴上吗？

谢谢！我来回答你的问题。

我的答案是：有办法补缴上，我给题主介绍3种补缴社保的方法。

题主的社保出现断缴的这个月初，题主可以通过灵活就业人员的身份自行去社保缴费窗口办理社保费用的缴纳。

请社保代理公司帮忙缴纳，这样个人可能除要全额承担社保费用外，还会产生部分社保缴纳代理费用具体咨询当地代理公司。

题主入职新公司后，同新公司HR商量，请他们帮忙补缴因上家公司离职导致社保断缴一个月的社保费用，当然向HR承诺，所产生费用全部由个人承担，一般情况下公司都会同意。

通过这种方式代缴，除正常缴纳的社保费用外，不会产生其它额外费用。

以上三种方法题主可以选择，第一种对有购房、落户等给社保有密切联系的会产生影响。第二种方法不会出现第一种方法的弊端，但会产生额外的代理费用。第三种方法最佳，但得经新公司同意。具体哪种方法合适，请题主视个人具体情况而定。