和领导走的太近，被同事孤立，是利大于弊还是弊大于利？

我认为和领导走得太近，被同事孤立，总体而言是利大于弊。

在单位里虽遵循民主集中制，然而集中是主要矛盾，占据主要方面。跟领导走得近，便于近距离得到领导的全方位了解，俗话说“近水楼台先得月，向阳花木易为春”，因此占得先机，极有可能捷足先登而受到重用，工资待遇也必将水涨船高。另外，人是感情动物，长时间的接触，感情势必同距离远的人相比浓厚一些，倘若优先成为圈子里的人，那么提拔就看时机和水到渠成的了。果真走到这一步，充分说明自己已经跟对人和走对路了。

谚语有曰：“铁打的营盘流水的兵”，领导调任总是不可避免的。万一发生并且不能云从龙和风从虎，留下来的日子可就有好果子吃了。即使新领导走马上任，也会多方了解，“三人成虎”的现象定会让你先坐几天冷板凳。不过随着时间的推移，翻盘的机会也是有的，因为在领导心目中抬轿的人总是多多益善吧！

同事毕竟是大多数，跟同事打交道会是经常而频繁的。工作和生活中抬头不见低头见，谁能真正做到离群索居和视而不见听而不闻呢？与同事相处的水乳交融，会互相帮助互相促进并心情舒畅。

工作是人生的重要阶段和重要内容，确保心情愉快，无论对工作本身和身体健康都是至关重要，所以搞好与同事的关系非常必要。

当然现实中非此即彼的现象是很少存在的，将领导和群众对立起来也基本是不成立的，因为领导的指示只有通过职工不折不扣地贯彻执行，才能收到上级满意领导高兴群众愉悦的效果。有很多能干的人既能与领导关系密切，又能与群众打成一片，这种能将工作艺术化的表现，不仅考验智商，而且情商也在其中发挥重要作用。

确有个别专爱打小报告的人，这种无能之辈专爱干离间干群关系的行为，往往为人所不齿，并且这种做法对单位的和谐有害无利，时间一长，就会成为过街老鼠而人人喊打。

和领导走的太近，被同事孤立，是利大于弊还是弊大于利？

首先得看你的领导值不值得你这么做，职场的老油条都会明白一个道理，有时候跟对人比做对事更有用。大多数领导确实决定着薪金调整，你的升迁、人事变动，以及你能从他那儿获取多少资源。所以就有了一个误区觉得和领导越近越好，就会削尖了脑袋，绞尽脑汁去走到领导身边，去跟领导拉近关系。但是往往会适得其反，还会面临三个潜在风险。

如果你的同事认为你是领导的人，从此刻开始，你们之间就会产生一道无形的隔阂，这个隔阂隔住的是你们之间的信任和真诚。

你的性格的缺陷呀，你的家庭矛盾的问题啊，甚至你跟你的另一半的情感纠葛，都会在你的领导面前展露无遗。换句话说，当你把你所有的弱点、缺点和把柄都拱手送到领导面前的时候，那就是它可以任意宰割你的时候。

如果说你的领导一旦倒台了，那你一定会被划到你的领导的裙带体系内而被干掉。

所以和领导相处的最好的安全距离是不远不近，处于一种游离的状态，一方面按部就班地完成你的本职工作，提供你的职场独特价值，同时你要注意在思想上主动的去跟领导积极交流，如果你能和领导交流一些工作之外的信息，比如说行业和企业最新的动态，人事变动，包括一些内部的消息等，当你开始逐步获得老板的信任、青睐，甚至说获得一些实质的资源倾斜的时候，一定要保持警惕，注意保持好你和老板之间的心理距离，避免潜在风险的发生，从而达到一种互相依赖、互相依存又不互相捆绑的完美。

打铁还需自身硬，如果你只是一味的做一个职场中的“舔狗”，这样不光会被同事孤立，老板也不会真的瞧得起你，这样的话同事的孤立会让你在职场中很难受，甚至是寸步难行。