如何应对体制内乱传男女关系的小人？

子曰：“食色性也”。《幼学琼林》进一步阐述：“孤阴则不生，孤阳则不长，故天地配以阴阳。男以女为室，女以男为家，故人生偶以夫妇”。正常的男女关系既符合伦理，又受法律保护，是民族生生不灭亘古不移的生活方式。然而总有个别人秉持阿Q的偏激观点：认为一个女人独自走，一定是想勾引男人，于是统统斥之为“妈妈的”。

A就是这样一个人。让人奇怪的是他本身智商不低，还是通过考学而从农村来到大城市的。可能由于自卑心理作崇，并且人也长的粗夯，所以常以“粗人”自居。据他解释如此的好处是让人不以为然，凭空少生许多是非。

习惯有时也是通过放纵而得到强化的。一次一个厂花与一男子在厂区内说笑，碰巧让A瞧见，于是急忙纠集一帮男职工在不远处指指点点。可能是大伙的笑声鼓励了他，于是放胆指桑骂槐地大声说：“好B都让狗扎啦”！见俩人无动于衷依然我故，又连续说了六七次才罢休。

这么一个笑料，反而平时围聚了一大帮人。俗话说物以类聚人以群分，人多了，闲话就会不胫而走。今天说领导的诽闻，明天又议论厂花的动向。一次厂长派人问讯于他，他为了推脱责任，于是不假思索地胡乱咬出C才是罪魁祸首，果真C受到旷日持久的责难。

其实说起来C和A还大有缘源，校友加同事加邻居，本来关系应该“铁”才是，然而由于竞争后备干部的缘故，俩人近乎反目成仇。于是A又拿出杀手锏中伤于C，散布C及妻子的桃色新闻并有板有眼。一度时期谗言包围了C，让C无地自容，不得不放弃小孩儿十二岁生日的仪式。本来C先前还顾念友谊而装不知而维护，随着变本加厉已分道扬镳。C先是办女儿出嫁典礼时单单没有通知A，之后A办女儿出嫁典礼时也针锋相对如法炮制没有C的身影。在这大庭广众之中，算是裂痕明朗化了，从此天涯陌路。

如何应对体制内乱传男女关系的小人？

这是我听到的一个暴露人性方面最真实的故事：

机关单位科长A长得一表人才，深得几个女下属喜欢。其中有一个女下属B，由于家庭关系处理不好，离婚了。

B的身材长相都不错，是单位小有名气的美女。离婚后，很长时间心神不定，工作上频频出错。身为直接领导--男科长A，义不容辞的要找女下属B谈心。

这一谈不要紧，女下属B终于找到了倾诉对象。把男科长A视为知己。

男科长A面对身材匀称、容貌美艳的女下属B，一时把持不住。两人就偷偷好上了！

“偷吃”还不知道“抹嘴”！两人还特别不注意回避。比如，男科长A需要外地出差时，还故意安排女下属B和他一起单独出差。

单位还有另一个男科长C，老婆车祸去世了。单身的他，得知B离婚后，很是垂涎！因此，时常把注意力放在B身上。对她的一举一动，都看在眼里。

常言道：不怕贼偷，就怕贼惦记！

C自从对B感兴趣后，通过平时的一些细微末节，就感觉出了A和B的关系“非同一般”。当C向B示爱几次进攻受挫后，就对A、B产生了怨恨心理。认为自己只所以得不到B，是因为A从中作梗。

一次酒后，C趁着几分醉意，向同事D表达了对A、B的不满，大力渲染A和B“关系不正常”。殊不知，D是个肚里藏不住话的“大嘴巴”。一时间，单位私下传得沸沸扬扬。

A听说后。找D对质。当着众人面赌咒发誓，说自己和B只是正常的上下级关系，如有别的关系天打雷劈.........

这边风波未平，那边风波又起。A的老婆居然闹到了单位。原来，C为了泄愤，私下告诉了A的老婆E。得知消息后的E，就故意留心试探。结果把A和B，捉奸在床！

后来，A和老婆也离婚了。A和B光明正大的结婚了。为了所谓的真爱，他们也是不顾世俗的偏见。当然，他们也为此付出了代价。单位对男方婚内出轨行为进行了撤职处理。女方发展也受到影响。

对于题主的问题，我想表达2个观点：

1.苍蝇不叮无缝的蛋。注意平时举动言行，做好自己，不给爱传小道消息之人以口舌。

2.别挡住他人利益。上面那个例子中，C为何要传AB之间的非正常关系？因为，C想得到B。而A挡了他的路！

如何应对体制内乱传男女关系的小人？

谈点个人看法，做为一个体制内的工作人员，个人自身修养最重要的就是，道德品质和生活作风问题。个人的自身修养到位，何惧之有？身正不怕影子斜，流言蜚语不攻自破，完全没有必要去解释这些问题。对于传播者一经查实马上向单位领导汇报，即刹住了歪风邪气，又光明正大地教育了这种小人。

如何应对体制内乱传男女关系的小人？

谢邀。身正不怕影斜！

如何应对体制内乱传男女关系的小人？

所谓这类小人往往有一个共同特点，除了会闲滴蛋疼，就是嘴巴也闲不住。他们要么是某个部门领导的亲戚要么就是某某人的亲信，平时不学无术，仰仗自己有靠山，就靠一张嘴游离于到位同事之间，今天探听一下张三的消息，明天曝光一下李四的隐私，神神秘秘，不亦乐乎！虽然大伙都心知肚明，但是时间久了似乎也比较喜欢这类人的存在，甚至哪一天此类人心情不佳，没有什么新闻联播，反倒不自在了。

如何应对体制内乱传男女关系的小人？

这样的小人无处不在。在体制内，这样别有用心，希望利用男女关系打击别人的小人更多。

如果某单位有美女，此美女开朗且能干，和领导关系不错，有上升的空间，那这个美女一定会被传的交际花一样，和哪个领导都有那么一层关系。这种事情，云山雾罩，你要辩解吗？找谁说去呢？你要不辩解，那就越传越邪乎，最后难免会落个不正经的名声。

所以一般体制内的美女是不太追求上进的，也不太敢追求上进，和领导接触多了就会有流言蜚语。而领导也一般不会用美女下属，这是要避嫌，除非领导对自己的仕途没有想法了。

其实，在社会交往中欣赏漂亮的异性是很正常的行为，但是在体制内谁敢说自己对漂亮的异性是有所欣赏的呢？毕竟闲言碎语太多，小人太多，是非之人更多。

如果你是美女，在体制内，即使你再洁身自好，只要你和人交往，只要你在工作上还有竞争力，就会有小人传你的闲言蜚语。

那怎么办呢？

首先自己要端正行为。在穿衣打扮上，在言行举止上都要注意，要格外端庄，甚至可以有意的打扮保守一些。在和领导的交往上，向领导汇报工作要开着门，注意不要加班太晚，给小人口舌可乘之机。

其次，如果有小人在人后传你的桃色新闻，不要理。这种事情说不清楚的，不理，就是你的态度。职场是工作的地方，没有必要为了小人的三言两语而让自己心情抑郁，只要你问心无愧，大大方方正常交往，小人也只能在阴暗处煽风点火，永远无法站到明处。

第三，要防止那些有酸葡萄心理的人。体制内有一些心术不正的人，表面正人君子实则色鬼藏身，他们三番四次的挑逗你都无动于衷，就像那吃不到葡萄就说葡萄酸的狐狸一样四处散播谣言。对于这样的人，要保留他骚扰你的证据，一旦让你抓住谣言的出处是他，别客气，直接把证据摆到他面前，让他从此不敢再如此放肆。

第四，如果有人把谣言说到你面前，那么一定要义正言辞的反驳，别怕把事情闹大，拉着他去找领导，拉着他去找纪委！不惹事也不怕事儿，这样的人在体制内才能够站稳脚跟。