职场为什么有能力的人有时候会被领导打压？

领导害怕被超越

职场为什么有能力的人有时候会被领导打压？

茉莉以前也试过这样。

其实打压的原因很少有正面的，不要相信电影里面说的，你领导是为了给你更好的成长，最多的原因就是他不想你超过他，其次就是你触碰了领导的利益。

这里茉莉结合实际，和大家说一下如何应对这个问题更加好。而且也希望职场人不要心慌，被领导打压也是从一个侧面反映出你招人记恨，为啥，你某些方面比他强，这个是一个好事，只是说我们的能力要正常的发挥出来，运用得当。

茉莉当时供职于一个国企，也就是想本份做个工作而已。但是领导一直不喜欢我，脏活累活都给我，即使我在怀孕的时候，她也会让我中午工作，就是不能睡觉，还有更可怕的就是，即使茉莉怀孕8个月的时候，这个领导还是坚持让茉莉去接触一些重大的投诉，总而言之就是跑来跑去那种，幸好茉莉比较坚强，还是挺住了，当然茉莉后来知道不对了以后，也就申请休息了几天。

后来茉莉通过其他途径知道，领导看到茉莉积极工作，也是茉莉自己的错，因为我本来在外企，后来因为家人安排到了国企工作，没有适应国企的工作氛围，还有自己的讨好型个性，所以就积极努力工作，事实证明这样是错的。

所以到了什么公司工作，都要忘记自己前任公司的价值和文化，重新适应和一切重零开始。

1.适应新的文化

刚刚茉莉已经提到了，这个也是以前我的领导说过的，无论你在以前的工作怎么样，来了新企业就要逐步适应这里，抛弃过往的成绩。所以到了一个新企业，一定要先观察一点时间，也就是茉莉说的隐藏自己，包括隐藏你的个人喜好，你的能力。

2.不要太着急

很多职场的朋友比较需要获得领导或者同事的认同感，所以做事效率比较高，领导布置的任务，今天早上布置，下午就完成了，而且完成的质量能有90分。

茉莉不是教你做坏事，而是为了保护自己，我们要了解情况后才能贡献自己。比如说茉莉当时就是完成效率是90%，质量也是90分，结果呢，变成了没有说不的机会，而且这种对你不好的领导会变本加厉，可以说你比灰姑娘还更惨，灰姑娘有王子，你呢？只有加班的背影。

所以不要着急，刚开始接单的时候，效率和质量都是最多70分好了，你可以对领导进行探底，知道他的要求是什么。

前面说的都是因为你比领导强，所以遭人记恨了。但是如果你不小心触碰了领导的利益，就要及早抽身。这个还是比较好办的，只要你退出这个利益圈，不要和他抢资源，领导自然就会放你一马，这个比起你的能力比他强，还是容易脱身一点。

综合来说，遇到领导打压肯定是坏事，如果他是你直属上司就更糟糕了，一般以后都不会有好日子过。所以遇到这样的人，及早换部门；再次就是要辞职了，然后到了新的环境就是按照茉莉说的，重新开始。

职场为什么有能力的人有时候会被领导打压？

“我能力很突出啊，我的工作完成的很出色，这个问题的解决应该是这样的。”

“为什么领导不采纳我的意见，甚至不让我接手来处理，他是在打压我啊。”

“为什么我出色的完成了工作任务，他却给我增加新目标，就是不给我晋升。”

我在被提升为中层之前也经常有这种想法，而且经常会愤愤不平。甚至觉得前途暗淡

但是在我做了中层以后，我越来越感觉到我以前的想法是多么的片面。

除了极少数个别情况，职场中的这种所谓的打压，大都是不存在的。

1. 自我认知有偏差

TED的一篇名为《为什么大多数人容易高估自己》演讲中提高到 “邓宁-克鲁格效应”。

平均来说，人们总是高估自己，有一种虚幻的优越感，认为自己比多数人更优秀。这是由于认知水平低或是缺乏某一专业领域知识的人，他们容易犯错，同时由于处于低认知水平而阻碍了他们发现自己的错误。最终导致错误地评估自己。

直白一点说，我们觉得自己能力强，可是在领导眼中，也许我们的能力只是符合岗位要求。领导对我们提出新的要求，恰恰是为了提拔我们做准备，而我们的内心是抵触的，拒绝改进。

自己就这样关闭了晋升通道。

2. 为什么你会觉得被打压

“我解决问题的思路是明明对的，领导就是不采纳，他是不是傻。”

我们恰恰忽视了我们的视角和领导视角是不一样的，我们是从自己的角度出发考虑如何快速解决问题，领导更多的要考虑各部门之间的配合与影响。

我们解决问题的方向不但不能帮助领导，反而会给他添乱。为了避免我们帮倒忙，我们难免就会被他搁置。被搁置的次数多了，我们就会觉得被打压。

1. 认识真实的自己

通过“寻求别人的真实反馈；保持开放的心态、敢于否定自己；不断学习、提高认知”认识真实的自己。降低自我预期，心态平和的面对职场的变化，不要自己给自己加戏。

2. 了解领导的痛点

充分了解领导的痛点，可以工作中同领导步调一致。

这样不仅不会被打压，还会被领导重点培养，得到快速晋升。

职场为什么有能力的人有时候会被领导打压？

这是一个很简单的问题，原因并不在领导身上，而是在于有能力的员工身上，以及看待问题的旁人身上，如果不能正确意识到这一点，则证明看待这个问题的人，思维上仍然不够成熟，或者社会阅历还不够扎实。

对于职场上大部分领导来说，没有人会不喜欢有能力的下属，毕竟下属能力强就能赚更多钱，毕竟下属能力强自己压力就能减轻，领导将这种下属当成宝贝供着都来不及，又怎么可能会对他们进行打压呢？除非是这名有能力的员工，存在着十分特殊的情况，比如以下这个案例：

曾经有过这样一名员工，她的工作能力很强，能够完成各种各样的工作，大家都认为她足够的优秀，甚至认为她比领导还要优秀，认为她才应该做大家的领导，而且她本人对此也不否认，甚至是公然的向领导发出挑衅。而挑衅的方式也很简单，那就是试图架空自家的领导，对于很多优秀有能力的职人来说，架空领导的工作并不是什么难事，毕竟领导的工作也仅是工作而已。

但是她却忽略了最重要的一点，领导之所以是领导，不光光是因为他拥有领导的工作而已，更是因为他拥有着管理团队的权限，当领导感受到了她的恶意，自然而然要采取一些相应的措施，而这些措施，在旁人眼里就成了打压，可实际上这只是自保而已。

在这个案例当中，还有着更加致命的一点，那就是这名有能力的员工，在事情失败后，离职时还带走了公司大部分的资源，给公司留下不可挽回的创伤。像这种人，大家仍然觉得她是因为能力太强而被领导针对，是公司辜负了她，难道不就是本末倒置了吗？

因此，并不是领导喜欢打压那些有能力的下属，而是这些下属们的情况十分特殊，在这里我举出几个大概的情况，稍微有点见识的职人，都应该能够明白其中的道理：

1、持才自傲，眼高于顶。

2、欲求不满，得寸进尺。

3、知错不改，自以为是。

4、因小失大，不顾大局。

5、唯我独尊，单位算个球？

简单的举出五点特殊情况，每一点对于职人来说都是致命的，不论这个人多么优秀，能力多么强大，他都会受到领导的敲打。有些领导是真的看不惯这种人，但有的领导其实是惜才，希望通过这些敲打打磨，来让这名员工更加完美。

而这些敲打打磨，并不是像旁人所看到的那样，并不是什么单纯的打压排挤，职场上真正的打压绝对不会让人好过，更不可能让你有到处抱怨，或者说让旁人在背后指指点点的余地。

职场为什么有能力的人有时候会被领导打压？

以下是个人浅谈

职场为什么有能力的人有时候会被领导打压？

有能力的人被领导打压这个问题很有代表性，这个现象在职场中也很普遍，我从以下三个方面回答你：

1.有能力的人容易恃才傲物，对领导来说不好管理。西游记里面的孙悟空代表了职场中的一类人，这类人能力很强，本领很大，但是不好管理，经常让领导很头疼。能力强的人往往也比较傲气，不服从领导安排，有时候领导打压也是他的一种管理方式，不然真的管不了。

2.有能力的人被领导打压，可能是他的能力已经对领导造成了威胁。有人的地方就有江湖，当一个部门下属的能力过强，领导就会有危机感。他会担心下属有一天取代他的位置，这是人之常情。对于攻于心计的领导来说，他会通过各种方式来打压有能力的人，用这种方式来维护自己的领导地位。所以在职场中藏拙是一种智慧，是一种职场生存技巧，也是一种自我保护。过于锋芒毕露，就会遭致打压。

3.领导的打压有时是一种权谋的体现，所谓枪打出头鸟，敲山震虎，也可能领导想用这种方式来给其他人立威，这给其他人传递一种信号：有能力的人他都可以打压，何况其他人呢。职场中很多时候，领导的做法有声东击西的意思，你看到的也可能只是表面。

其实在职场中，不管是上级还是下属，和谐的工作氛围很重要。如果领导对下属一味的打压，特别是对有能力的人打压，很可能造成优秀人才的流失。一个部门的成绩是需要部门所有人共同努力，如果优秀的人才都走了，这个部门怎么可能会做出好的成绩呢？

好的领导应激发下属的积极性，主动给其发挥的空间。下属做好了也是部门领导的功劳。如果一味的打压，最后对自己也没有任何好处。