工程监理对工地一个未带安全帽的工人罚款2000元，这样合法吗？

先不说罚两千块钱合适不合适。首先你在工地干活不戴安全帽。就是严重违反安全生产管理规定。如果发生安全事故责任全在你。但是你的家属能答应吗？出事故非死即伤。后果十分严重。为了你的家庭请在你的心中永远的戴上一顶平安的安全帽。不能马虎。

工程监理对工地一个未带安全帽的工人罚款2000元，这样合法吗？

监理单位无权对工人实施罚款，更谈不上合法，依据如下：

1、监理单位与施工单位地位平等，均属五方责任主体，仅是分工不同，属管理与被管理关系，都服务业主；

2、罚款属行政制裁手段，非国家行政机构、任何单位或个人都无自主罚款权力；

3、建筑工人属劳务人员，仅与施工单位存在劳务合同关系，监理单位无权直接管理；

4、监理单位罚款权，无任何法律条文依据，只有责令整改，建议更换班组或人员。

工程监理对工地一个未带安全帽的工人罚款2000元，这样合法吗？

工程上罚款，特别是安全这块，违规的工人罚款是必须的，至于罚款的数额大小，那是由工程规章制度决定的。我说在2O年前的事，在北京南站做装修工程，凡是做装修工程的人基本上都知道，工程上一般规定是：必须戴安全帽，不随地大、小便，不准吸烟。可是就有一工人，烟瘾来了，便到工地走道里点燃一支烟抽了起来。恰巧保安的路过撞上了，责令把烟灭了不算帐，还要带到保安值班室。此时，负责施工的带班见状连忙来讲情，保安问”你是老板吗？你说话算数吗？跟我走一趟”，施工负责人吓得张口结舌，一句话也不敢说。这时保安把吸烟的工人带走，留下一句话，”让你们老板带5000块钱过去赎人”。后来，两三天都不见到吸烟的工人了。试想，老板拿钱把他赎出来，还敢要他干活吗，不赎出来，那可麻烦就大了。

工程监理对工地一个未带安全帽的工人罚款2000元，这样合法吗？

首先可以明确告诉你，工程监理罚款2000做法不合法！

罚款主体可以是施工单位，而且罚款金额过高，监理可以现场发现后留存证据，反映给施工单位。

如果监理单位出现此问题，可以向建设单位反映;因为建设单位与监理单位有委托合同，合同内有明确的权利义务，哪些不能做，那些能做，监理单位权利里面一般不会写监理对施工单位罚款。

再说工地不戴安全帽的是一个工人，工程监理可以去找施工单位，要求施工单位整改，加强管理，直接对工人进行罚款2000元的做法，不合法。

监理单位监理对象应该是施工项目部，不是工人个体。所以说工程监理对工地一个不戴安全帽工人罚款2000不合法。

现在工地上工人👷确实很难管，最近几年，带农民工出来干活的包工头，都有体会，就是人难管了，哪句话不爱听了，随时都有可能离开，因为他知道，现在用人的地方很多，不愁找工地干活，包工头也是不好干，用他们的话，现在得哄着干活。

工地上往往都是几千人在干活，各专业各工种，所以工人守纪律非常重要，其实都是首要目的保证安全，但是工地最难管的三样，不戴安全帽、吸烟、大小便，农民工兄弟看来这些不是大事儿，所以都不在乎，而管理者为了安全文明施工还得管。

为了防止这些问题出现，各级管理者也是煞费苦心，有批评教育的，有罚款的，有辞退的，目前采取最多的罚款，因为钱对于农民工是最在乎的，一般工地都会制定罚款细则，但是执行很难。

总之，罚款不是目地，只是一种安全管理方式。

工程监理对工地一个未带安全帽的工人罚款2000元，这样合法吗？

小编的这个问题提的并不恰当，首先戴不戴安全帽监理没有权利罚款，监理的职责是工程质量，戴不戴安全帽是安全员的责任。再说了那个工地有不戴安全帽罚两千的，两千块钱对农民工来说是个啥概念？土匪绑票啊！

工程监理对工地一个未带安全帽的工人罚款2000元，这样合法吗？

看了那么多回答，发现大多数人并不十分了解建设工程监理的实际工作范围和权限。建设工程监理是指工程监理单位受建设单位委托，根据法律法规、工程建设标准、勘察设计文件及合同，在施工阶段对建设工程质量、造价、进度进行控制，对合同、信息进行管理，对工程建设相关方的关系进行协调，并履行建设工程安全生产管理法定职责的服务。因此，权利来源于建设单位授权，监理依据是相关的法律法规、建设标准、设计文件及合同，工作基本职责是“三控二管一协调”再加上安全生产管理的法定职责，监理实施范围一般从勘察、设计直至竣工后的缺陷期、保修期，贯穿了整个施工阶段。题中罚款2000一事，除非业主授权，监理常规做法是现场拍照取证，当即纠正，并告知承包方专职安全员处理，如不听劝，不改正，则向承包方开出安全《监理通知单》要求限时整改，就算业主授权，如非多次发生，且已事实存在安全隐患，监理一般不会采用罚款方式处理问题。而且直接罚到个人的是小包工头的权力，监理只会在工程款中扣除，同样承包方也只是在应付分包方款中扣除，最终对责任人个人如何处罚是他的直接领导决定。