企业工人退休38年工龄和40年工龄有什么区别？

不就是多干了两年活吗？其他没有区别。

企业工人退休38年工龄和40年工龄有什么区别？

企业工人退休38年与40年工龄差别只有两年，在我们单位，养老金差别也就是300多元左右。为了便于大家了解其中的差别在哪，我举一个简单的事例，大家看后就会明白了。

我是1957出生，75年下乡，（下乡算工龄）2017年退休。视同缴费为18年，实际缴费为24年，两项合计工龄为42年，建立养老金个人账户以后，我一直在机关工作，养老金有公司按最高标准缴纳，17年退休养老金是接近3800元。

我的同事1955年出生，75年下乡，2015年退休。视同缴费为18年，实际缴费为22年，两项合计工龄为40年，建立养老金个人帐户以后，他一直在基层工作，养老金由公司按最低标准缴纳，15年退休养老金不足3500元。

由此可以看出我们俩人，参加工作的时间是一样的，视同缴费的年限也是一样的。差别在于我比他晚退了两年，也就是说比他多缴了两年的养老金。况且，在历年的缴费中我缴的基数都比他高，再加上全省上年度社平工资指数比前几年的高，这就是退休后比他多享受300元的主要原因。

我国目前退休计算养老金还采取老人老办法，中人中办法。92年以后参加工作的，退休就按照实际缴费年限计发养老金，（有计算公式）多缴多得，长缴多得。

虽然缴费年限一样，但是，缴费标准不一样、各地上年度社平工资不一样，退休时养老金肯定也不会一样。

企业工人退休38年工龄和40年工龄有什么区别？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，企业工人退休之前有38年的工龄和40年的工龄有什么区别？首先，工龄的长短决定着你参保养老保险的长短，那么参保养老保险的长短就决定着你办理退休享受养老金待遇的高低，所以说，一般情况下，同一个单位同样的平均缴费指数，并且是同一年退休的两个人，那么工龄40年的人肯定是要超过工龄38年的人的一个退休待遇。

但是仅仅只相差两年的一个工作年限，实际上对于这个退休金的待遇相差并不是很大，两年的一个工作年限在退休金上，应该来讲不会超过100元左右。所以说可能40年的这个人拿到3500块钱，那么你这个作为38年的人就可以拿到3400块钱这样一个水平。

当然这是我的一个估计，实际上有些地区计算养老金，他的这个平均工资相对来说比较低，也就是社会平均工资相对比较低，所以说，他的退休金也许没有我说的这么高，但是我可以举个例子假设一下，实际上工龄越长的人，那么他获得的养老金也就越多，但是必须这两个人是同一个地区的，不然的话是没有任何可比性的。

感谢阅读，请加我的关注。

企业工人退休38年工龄和40年工龄有什么区别？

虽然工龄只有两年之差，但区别是至少体现在两个方面的。

大家好，我是社保专家思之想之，企业工人退休，38年工龄和40年工龄有什么区别呢？

虽然38年工龄和40年工龄只有两年工龄之差，但是养老金待遇还是区别挺大的，至少是有两个区别的。

第一个区别，40年工龄养老金基数显然要更高一些。

相同的是，38年工龄和40年工龄的养老金均由三部分构成，分别是基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金，因为这些人都属于中人了，是有视同缴费年限，所以都有过渡性养老金。

而40年工龄的人，不论是基础养老金，个人账户养老金还是过渡性养老金，都要比38年的高一些。

这一点很好理解，因为养老金是长缴多得，缴费年限越长，养老金越高。

如果两个人是同一年退休的话，同一年参保的话，那么，40年工龄的人的视同缴费年限，显然是要比38年要多两年的，所以过渡性会更高一些。

第二个区别，每年养老金上涨时，40年工龄的人养老金比38年工龄涨得要更多一些。

养老金调整办法是与缴费年限、养老金水平挂钩的，40年工龄的人比38年工龄的人缴费年限要长，同时，养老金水平基数也是要更高，所以每年养老金上涨金额要更多一些。

按照上海的2019年养老金调整方案来计算，缴费年限每满一年增加两元，40年工龄比38年工龄可以多涨4元，养老金水平挂钩上涨比例2.2%，假如40年工龄养老金是3500元，38年工龄养老金是3300元，那么就可以多涨4.4元，一共可以多涨8.4元。

可见，综上所述，工龄越长，缴费年限越长，养老金基数越高，每年上涨金额越高，所以鼓励大家长缴费，多拿养老金。

更多社保问题关注思之想之，欢迎点赞留言讨论。

企业工人退休38年工龄和40年工龄有什么区别？

企业工人退休38年工龄和40年工龄有什么区别？

相差两年的工龄，在退休待遇方面的区别就是养老金有所区别。工龄在很多地区，是算作养老保险和医疗保险的视同缴费年限的。

你这里说你有40年的工龄，那应该是指的是加上实际缴费年限之后的总共年限为四十年。在重庆地区，多两年的年限，那么在养老金应该可以多领取两百元左右。这个是我根据重庆地区职工养老保险待遇计算公式，自己计算出来的，大家可参考一下。

假定多缴纳这两年是重庆的2017年和2018年，缴费指数为1，重庆目前社会平均工资为6106元，2017年为5616元。那么2017年每个月可以划入449元个人账户，12个月为5391元。2018年每月划入488元，12个月为5861。接下来我们就看多缴纳两年，按照2018年退休，男性来计算可以增加多少钱？

个人账户养老金=（5391+5861）/139=84.8元

基础养老金=（6106+6106*1）/2*2*1%=122元

这样综合计算下来，多交两年可以多206元的退休工资。

企业工人退休38年工龄和40年工龄有什么区别？

从表面上看只有2年的工龄差别，但实际上工龄不同，会影响到到手的养老金金额和退休后的养老金上涨幅度。

企业工人退休38年工龄和40年工龄有什么区别？

保叔举个例子：

王先生和张先生同年同日出生，王先生工龄40年，张先生工龄38年，他们社保缴费基数都是按当地社平的100%缴纳。

假设目前社平工资为6000元，不考虑个人账户利息及每年社平工资涨幅情况，他们两人的退休工资差多少呢？

王先生=【6000×2÷2×40×1%】+（6000×8%×12×40÷139）=4056元

张先生=【6000×2÷2×38×1%】+（6000×8%×12×38÷139）=3855元

40年工龄的王先生养老金比38年的张先生，养老金高201元。

养老金上涨实行“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的“三结合”调整办法。

其中挂钩调整：指增加的养老金与个人缴费年限、养老金水平挂钩，体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制；

因此，在与缴费年限挂钩的养老金上涨上，40年工龄会比38年工龄养老金多涨一些。

保叔有话说

单纯的针对工龄对比区别，可能没有那么精准。

实际上我们的养老金计算非常的复杂，很多因素都会影响到到手的养老金金额。

大家好，我是保叔，更多社保问题，私信找保叔，保叔免费给大家解答。