阿里员工性侵女下属,为何她去公司发传单的时候,员工都很冷漠?
阿里的女员工周某为何发传单的时候,其他人都很冷漠?原因来自两个方面。
第一个方面:官大一级压死人
阿里的女员工举报的是她的上司,一个P7级别的人物,而那些比这个职位低的人,都看到了他此前在公司的举报和反映,但并没有什么人站出来为其发声和主持正义。
那些比这个叫王成文的P7职位低的人,当然也不愿意去趟这个浑水,毕竟官大一级压死人。而且大多数人抱着事不关己高高挂起的态度。
想想这事,谁会站出来呢?最多也就是他家茶余饭后的一个谈资,权当一种八卦来说了。
第二个方面:明哲保身、但求无过
虽然这个阿里的女员工周某举报的是她的上司,但根据这个女员工此前公布的内容来看,她早就将此事向上级,以及上上级进行了举报,而这些人依旧是和稀泥,想保下王成文。
这样的情况,最为不是王成文上司的人,即使看到了也不会去关;即便是他上司的上司,也都是将此事推给下面的人,让他们去处理此事了。
而这些人,可能对于这种事情也听得多、见得多了,而又不是自己直接管理,当然是要明哲保身、但求无过了。
阿里员工性侵女下属,为何她去公司发传单的时候,员工都很冷漠?
其实你只要换位思考一下就行了。
假设你也是阿里25万员工之一,在食堂看到她在发传单摇旗子,但你不是神仙,不知道事情始末究竟是怎样的。请问,你会如何做?上去拥抱她?还是帮她一起发传单?再或者找到曲一办公室去胖揍他一顿?如果你觉得没搞清楚真相就站队是一种冷漠,那就当我这些话没说好了。
阿里员工性侵女下属,为何她去公司发传单的时候,员工都很冷漠?
虽然同一个公司上班,绝大多数依然是陌生人。拿着扩音器,状态给人感觉就是歇斯底里,还真没什么人敢靠近。不知道来龙去脉,这些不明就里的员工能做什么?就是一般人的正常反应,和冷漠一点关系都没有。
阿里员工性侵女下属,为何她去公司发传单的时候,员工都很冷漠?
现在对她更冷漠,因为她坏了全阿里女员工的名声,自已行为不捡点,还怨这个怨那个,自己为什么要喝酒?同行另一个女人怎么没有喝?她是成年人要为自已行为负责,而不是出事给公司抹黑。在阿里的人都知道,阿里有什么生意值得要用陪酒去解决的?都是在网上谈一下合作,愿意就愿意,不愿意就算,连跟商家见面都没必要!一滴老鼠屎坏了一锅粥,是企业逼她喝酒陪睡的吗?我反正不同情这个女人!
阿里员工性侵女下属,为何她去公司发传单的时候,员工都很冷漠?
对于阿里女员工的这件事情,从7月27日晚上到8月15日,已经过去了半个多月。不过,暂时还没有最终的完整结果和定论。
据该员工 周某自己讲述,她和阿里同事王某等4人于7月27日晚。在济南某饭店与济南华联超市4名员工庆祝双方签约成功。期间,周某被强行灌酒使其酒醉,遭到济南华联一名男员工的猥亵。饭后,阿里员工王某将周某送回酒店,并对酒醉的她性侵,周某第2天报警。回到阿里后,他向公司HR等领导反映,未得到明确回应。无奈,她便在公司食堂发传单求助。
该与员工讲述的大概经过就是这样。
刚刚看了周某在食堂求助的一段视频,她嘴里一直大声说着什么,但餐厅的其他人表现出一脸懵的状态,确实没什么人关注并帮助她。
餐厅里的其他人之所以会呈现出这种状态,也不能肯定的说是别人冷漠,大概有以下两个因素。
1、餐厅里的大多数人都不知道到底发生了什么事,周某当时看起来情绪也比较激动,说话声音较大。而且,她可能也没有将事情的来龙去脉完全表达清楚,只是带着较大的情绪在叫喊。
在那种情况下,别人即便想对她进行帮助,也不知道该如何帮,因为人家并不了解到底是怎么一回事,不可能稀里糊涂的就站在她这边替她说话。大多数人只是觉得奇怪和纳闷,持一种观望的态度。
这种表现完全可以理解,我们平常在参与一件事情时,总要先问清楚前因后果。然后再考虑自己是否能帮上忙。所以,也不能认为这是一种冷漠。
2、当时在餐厅里的人,基本都是在阿里上班的员工。即便有些人大概听明白了同某的事情,也可能会考虑自己要不要站出来帮这个忙、出这个头。
毕竟,周某所控诉的是阿里的管理层人员,是阿里各个层次的领导。普通员工如果站出来帮助周某,很有可能也连累到自己,使自己丢了工作,得不偿失。
人都有趋利避害的本能,遇到这种事情时,首先想到的是自身的利益,然后才可能会考虑要不要去帮助周某。
再加上别人对周某也不熟,甚至根本不认识她,这方面的因素也降低了别人对她伸出援助之手的概率。
所以,周某在餐厅发传单寻求帮助时,收效并不明显,也很正常。
结束语:对于这件事情,周某在餐厅寻求他人的帮助,其实意义并不大。关键在于她自己有没有保留切实有效的证据,因为这是一起涉及到刑事犯罪的案件,主要讲求的是证据。一个有效的证据,远比一百个人的声援更具实际价值。
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阿里员工性侵女下属,为何她去公司发传单的时候,员工都很冷漠?
在并不了解具体事情经过的情况下,你觉得作为一个普通员工能做出什么样的反应?换了你你能做什么?
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