和同事竞聘领导岗，我有他生活作风不良的证据，应不应该捅出去？

人不为己天诛地灭。这是人的原生本性，无可非议。区别仅仅是：手段不同。

所谓君子爱财，取之有道。这个“道”就是手段、办法。

——既然你有同事生活作风不良的证据，为什么以前不捅出去？

你可能会说，以前，同事生活作风问题跟我无关。事不关己，高高挂起。

现在跟我有关了，同事成了我的竞争对手。事若关己，必须火起。

姑且不论你的“证据”是不是证据，你选择这个时候把“证据”捅出去，就是不择手段。

这是君子不屑之举，也是投机取巧之举。说白了就是：不是正道。

——如果你选择捅出去，就要有承担后果的心理准备。

捅出去了，无论实名还是匿名，无论有没有效果，你都要背负心理负担，都会在领导和同事心里留下阴影和负面评价，都会与这位同事变成仇敌。

虽然职场也讲“成王败寇”。但是，职场毕竟不是你死我活的战场。

所以，捅出去之前，要问问自己：这样做，值吗？

——既然你有证据，是不是还有比捅出去更好的办法？

俗话说“人情留一线，日后好相见”。职场竞争讲究斗而不破，相互留个面子。职场最大的艺术和最高境界是妥协与平衡，永远不是你死我活。

同样还有一句俗话“常在河边站，哪能不湿鞋”。

即使你能保证自己“鞋不湿”，但是你根本不可能保证在你关键的时候，别人都是君子。

而且，我从来不相信这个世界上会有“常在河边站，还能不湿鞋”的人。

明白了以上道理，该怎么做就比较简单了。

看到了这里的人，如果赞成我的观点，可以一起讨论如何用好“证据”这个问题。

和同事竞聘领导岗，我有他生活作风不良的证据，应不应该捅出去？

本人曾在人员惩戒岗位工作多年，我来谈一下这个问题。

毫无疑问：你当然可以把这个事捅出去，但一定要考虑好捅出去之后各种可能的后果，如果弄不好可能的结果是：狐狸没打着，空惹一身骚，最终里外不是人。为什么这样说呢？

先说和同事竞聘领导岗的问题。一般来说，无论是在体制内的党政机关和事业单位工作，还要是在各种类型的企业工作，只需要提拔一个人却有两个甚至三个候选人的情况，是极为常见的，也是十分正常的事情。按照常规的做法，当然是从本人综合素质、工作能力和水平、组织协调能力、廉洁自律情况诸方面入手，按照民主测评、组织考察、会议研究决定的程序办理。这是标准的二选一的局面，说到底就是：有你没我，有我没你。在这种情况下，其中的一位拿着放大镜，开始审视另一位的问题或者致命弱点，就有了一定的必然性。如果我们不做简单的道德判断，仅仅从个人心理活动的角度看，这也算不上什么大错。毕竟：人都是相对自私的。专门利他的人是有，但前提一般是不能影响了自身利益。但是如果超出了仅仅只在心里想一想的阶段，真正出手了，那性质也就彻底地改变了。

再说生活作风不良的证据及其后续影响。所谓的生活作风问题，一般是指婚外性行为，表现形式有女性卖淫、男性嫖娼，属于法律明确禁止的非法性交易行为，危害的是社会管理秩序；有与有夫（妇）之妇（夫）保持婚外性关系的，这属于违背社会公德、家庭道德的范畴，危害的是社会的公序良俗。大多数处于秘密交往状况，根本搬不上台面来，见不得阳光。在职场上，还有另一种表现为：以权谋色，类似于以权索贿。所有这类行为当然既有偶尔为之的，又有长期保持的。说到底就是：有轻有重，甚至在个别情况下还会造成极为严重的后果。毫无疑问：这都是非常明确的违法违纪行为。

但是，要将这类行为捅出去，一般来说只能有两种办法：

1、私下里在同事间故意传播开来。这样做，或许私下里一股风一般地传播，但在公开场合所有人都一本正经地故意回避，表面上风平浪静，甚至一些人对此避之唯恐不及，敬而远之。打击对手的效果不一定好。领导也会始终不闻不问，表示只是传言而已，当不得真的。

2、直接向领导、领导机关揭发或者举报。这就成公事了。处理上通常有两种办法：1）领导出面或指派工作人员秘密了解、核实一下，简单地得出倾向性的肯定或否定结论即可。如果认为确有其事，影响人员的进一步使用，直接排除有问题的候选人就行了，一般也不影响人员提拔程序的正常进行。这种处理办法在企业中比较常见，当然也相对灵活一些。在规模大、管理严格的企业，也可以从信访的角度入手，进行初步的调查。2）由纪委、单位纪检组甚至是单位党组织进行专门调查，以彻底查清问题为原则。这在党政机关、事业单位比较常见。在这种方式下，调查肯定需要一定的时间，尤其是体制内的单位中，对被举报人的考察、提拔程序一般就暂停了，待查清所反映的问题再行定夺，一切以调查得出的结论为准。更确切地说：举报人所说的生活作风不良，在调查之后并不一定能得到证实。没有在调查中取得扎实证据的所谓事实，肯定会被否定；即使有一定的事实，但情节明显轻微的，也可以不予追究。个人举报的内容在调查后被否定，其实是很常见的事情。

当然，如果确有其事且情节严重，性质恶劣，当然会追究党政纪责任，提拔使用当然就没有任何希望了。

无论采取哪一种方式，相关的领导肯定都知道事情进展情况，举报人是谁也都是心知肚明、心照不宣的。尤其是如此上不得台面的事情，不论怎么了解或者调查，走完官方程序就行了，一般没有人会对此刨根问底，揪住不放的。任何单位查实一个律己不严、乱搞男女关系的人，都是单位的大丑闻。因此，这种常规做法往往就会导致一个结果：反映的问题最终被彻底否定，认定为根本不存在。

同时，如果领导们明知举报人也是候选人，竟然用这种在背后给人捅刀子的下三滥手段，企图致同事于死地，领导对举报人的态度就会彻底改变，即举报人的人品有严重问题。在此情况下，举报人大概率就会因得不到领导的支持而彻底出局。尤其是在体制内单位，单位领导、纪委领导甚至组织部门都知道事情的真相，知道举报人的所作所为、及其目的，自然就很难得到支持，而这些人和机关才是决定候选人前途和命运的关键。这样的结果，无异于既害了他人，又害了自己。

因此，我在此郑重地提醒题主：和同事竞聘领导岗，即使你有他生活作风不良的证据，建议你首先极为慎重地分析一下：其生活作风不良的情节是否足够严重，性质是不是很恶劣，捅出去之后又会产生什么后果，若官方出面调查能查实的可能性又有多大？在综合判断的基础上，最后才决定是否真正地捅出去。如果冒然地出手，说不定最后的结果是：狐狸没打着，空惹一身骚，先把自己给搞臭了，成了他人眼中当面说好话、背后下毒手的无耻小人，成了品行低劣的伪君子，那就既害了自己又害了他人。总而言之我的看法就一句话：智者不为也。慎之！慎之！！

和同事竞聘领导岗，我有他生活作风不良的证据，应不应该捅出去？

和同事竞聘领导岗，我有他生活作风不良的证据，应不应该捅出去？

谢谢邀请

在竞聘领导岗位的时候，萌生出这种念头，我觉得你差不多输了。除了你竞聘领导岗位时的不自信外，你的心里多少带有一些做人不光彩的味道（那怕你掌握的确定是事实），我们称之为邪念。它不是简单的“堤外损失堤内补”的问题，他会涉及到竞聘对你人品的评价。

竞聘领导岗位，评的是领导岗位必备的一切。包括各种能力、品德、格局以及领导艺术等等。好像与竞争对手的生活作风不良关系也不是太大（公务员的领导岗位可能会另当别论）我个人认为，此刻把不宜把此等事件给捅出去！它会带来如下不利的一些因素影响：

1、作为公民虽说都有举报不法行为的义务，但生活作风问题依照你的提问定义为“不良行为”。所以，举报应该更加谨慎。一般生活作风不良的证据不容易获得，捅出去了人们都会认为是八卦或是扑风捉影。我们有一句俗语叫做：“做贼捉脏，捉奸捉双”。这双应该是实质性的双，捉了双才是铁证。那么问题又来了，你又是如何获得“铁证”的？有点说不清了吧？好！咱们再退一步说，你拿出的是“铁证”。那也是过了时的铁证，事后有太多的变数不说，最重要的一条就是够不够立案侦察？不够又由谁来调查？所以，“捅出去”很容易把自己拖入是非的泥潭，说不清，到不白。

2、连你都知道把对手的“生活作风不良行为”给“捅出去”是对竞聘领导岗位有“作用”，难道你的领导们不明白你的动机？带有动机的“捅出去”还会有这个作用吗？你又凭什么认为领导们一定会相信这个“捅出来”的证据呢？再退一步说，领导们愿意相信这个证据，领导也不会按照你的证据来处理问题呀。起码也应该对你“捅出来”的证据核实一下吧，把它变成领导们说话的底气。

除此之外，领导们还会认为你为了竞聘领导岗位不择手段。这已经超出了正常竞聘岗位的范畴，折射出你人品出了问题。假使说你竞聘成功，领导们会觉得与你为伍实在风险太大。说不定那一天自己有什么没有做到位，就有可能成为你攻击的对象。此时，即使领导有心想提拔你，现在也不敢了！你说，是不是适得其反？

综上所述，在竞聘领导岗位的时候，千万不要剑走偏锋，浪费自己的精力。应该把有限的精力，全部投入到突出你的亮点方面去。这样何许还有点把握；即使没有竞聘到，你也应该无怨无悔。告诉自己，已经努力过了。

假使你通过“捅出去”赢得了竞聘领导岗位的胜利，你的人品首先已经输了。你们的领导们就会瞧不起你，他们都会防着你或远离你，并且也会给你设置一道一道的防线来保护自己。如此一来，你的工作如何开展？工作开展不好，你觉得你还能够走得多远？你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。2021.11.5于武汉。

• 照片来自于手机自拍

和同事竞聘领导岗，我有他生活作风不良的证据，应不应该捅出去？

我发觉你为人不但非常自私狭隘，而且还不地道，如果是我主持你俩的竞聘工作，首先剔除的是你，而你同事却次之。

作为同事，在別人关键时刻，不但不帮助人家，反而落井下石、推人陷坑，在一般人的眼里，用这种用卑鄙手段去获取自已升迁的行径是可耻行为，将会使人看不起你，即使是你成功了，但在上级领导和其他同事的眼里，你也好不到哪里去。

你所说的生活作风问题，无非是说他在男女关系上不检点，这算是你的纲鞭材料与杀手锏，但你是否就是第一手资料呢？对于这些事情，必须要真凭实据，特的事实。比如有你亲手的录音录像等等。在髙科技如此发达的今天，有什么假像造不出来，捉人要捉双，拿贼要拿脏，你有把握吗？

即使他曾经有过，时过境迁，也算不上好大不得了的问题，在如今，有多少人的身上有关这方面的传闻还少吗？除特殊情况外，领导上也不会关心重视捕风捉影的事，也不会去无把握的挖孔擒蛇。要是人家不承认，说你早不说晚不说，怎么在涉及你俩竞聘的时候才说，那就是早有准备陷害你的竞争对手。到时你有口难开。

算了吧，如果是你真的有能力，就凭实力说话，公公开开竞争一场，又何必去搞这些下三滥的手法呢？

和同事竞聘领导岗，我有他生活作风不良的证据，应不应该捅出去？

如果我遇到这样的事情，不但不会举报，反而会立即销毁所谓的证据。稍微有点常识的人都会知道，最大受益者往往就是举报人。如果真相被揭露，你在单位中还能立足吗？又有谁敢与你交往呢？

和同事竞聘领导岗，我有他生活作风不良的证据，应不应该捅出去？

竞聘领导岗，想着拿别人的隐私去做筹码，在人格上你已输一局。

看你这小心思，相信就算你能侥幸胜出，也是这个部门的灾难。在职场想上位，人品、德行、能力并重才是做人的根本。这还没怎么的你就想整下三滥的路子，可见你日常行事有多龌龊。

劝你别整天想这些野路子，还是先踏踏实实学做人吧。